為進一步加強濱海新區(qū)高層次教育人才隊伍建設(shè)，推動濱海新區(qū)教師隊伍整體素質(zhì)提升，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)和《關(guān)于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社局發(fā)〔2017〕37號)以及《中共天津市濱海新區(qū)委員會辦公室天津市濱海新區(qū)人民政府辦公室印發(fā)貫徹落實<濱海新區(qū)關(guān)于進一步集聚人才創(chuàng)新發(fā)展的若干措施>34項實施細則的通知》(濱黨辦發(fā)〔2017〕34號)精神，結(jié)合濱海新區(qū)教育實際，擬為區(qū)教育委員會所屬部分高級中學(xué)、教育中心(教師進修學(xué)校)和高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘20名高層次教育人才。為確保公開招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、招聘數(shù)量及崗位
公開招聘高層次教育人才20名。招聘崗位詳見《天津市濱海新區(qū)公開招聘高層次教育人才計劃表》。
二、招聘對象及條件
(一)招聘對象
符合招聘條件和崗位要求的高層次教育人才。
(二)招聘條件
1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
(1)遵守憲法和法律;
(2)具有良好的品行;
(3)全國優(yōu)秀教師(教育工作者)獲得者、省(自治區(qū)、直轄市)級中小學(xué)特級教師、省(自治區(qū)、直轄市)級重點學(xué)校的校級干部、市(地級市)級及以上學(xué)科帶頭人和骨干教師(具備本條件之一即可);
(4)具有中小學(xué)高級教師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);
(5)具有本科及以上學(xué)歷，獲得學(xué)士及以上學(xué)位;
(6)從事崗位要求的學(xué)科教學(xué)或教研工作;
(7)男45周歲以下(含45周歲)，女40周歲以下(含40周歲)，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬(報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日，即男1972年7月23日及以后出生、女1977年7月23日及以后出生);
(8)在學(xué)術(shù)、教學(xué)、管理等領(lǐng)域具有較高造詣和突出成果，近5年內(nèi)主持過省(自治區(qū)、直轄市)級教育科研課題，其教育科研成果獲得省(自治區(qū)、直轄市)級及以上教育行政部門獎勵;
(9)熱愛濱海新區(qū)，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，富有團隊精神，有高尚的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心和科學(xué)嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度;
(10)身體健康;
(11)外省市人員須符合天津市人才引進條件。
2.具有下列情形之一者不得報考：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(2)曾被開除公職的;
(3)現(xiàn)役軍人;
(4)現(xiàn)為濱海新區(qū)教育系統(tǒng)在編在職人員;
(5)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限的;
(6)有法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的。
三、招聘程序和方法
此次招聘，區(qū)教育委員會成立公開招聘高層次教育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織實施招聘相關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)教育委員會人事處。
(一)發(fā)布信息
在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)、天津市濱海新區(qū)人力社保局網(wǎng)、天津市濱海新區(qū)教育體育委員會網(wǎng)發(fā)布。
(二)報名與資格審查
本次招聘報名采取現(xiàn)場或特快專遞方式進行。
本次招聘，每人限報一個崗位。
報名時間：2018年7月23日8:30開始至7月27日16:30結(jié)束(現(xiàn)場報名時間為上午8:30—11:30，下午14:00—16:30; 特快專遞以材料寄出時間為準)。
六、待遇
本次招聘人員納入事業(yè)單位編制人員管理。由用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員工資福利及待遇按照國家、市、區(qū)規(guī)定的同等人員標準執(zhí)行。同時享受以下待遇：
(一)根據(jù)天津市引進人才的相關(guān)政策，公安、人力資源和社會保障等部門解決引進人才的戶籍和人事關(guān)系等問題，并按規(guī)定解決其配偶、未成年子女進津落戶問題。
(二)引進人才的配偶為教育(體育)系統(tǒng)行政或事業(yè)編制工作人員，其工作原則上由區(qū)教體委在教育(體育)系統(tǒng)內(nèi)安置;引進人才的配偶為非教育(體育)系統(tǒng)行政或事業(yè)編制工作人員，其工作原則上由區(qū)人力社保局統(tǒng)籌解決。
(三)引進人才的子女在入學(xué)方面享受本區(qū)居民同等政策。
(四)給予引進人才每人30萬元學(xué)術(shù)活動經(jīng)費資助，用于參加學(xué)術(shù)活動等。
(五)優(yōu)先參加濱海新區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔。
(六)按照下列標準發(fā)放工作經(jīng)費和生活補貼：全國優(yōu)秀教師(教育工作者)獲得者、省(自治區(qū)、直轄市)級重點中學(xué)的校級干部、省(自治區(qū)、直轄市)級中小學(xué)特級教師，發(fā)放安家補貼60萬元;省(自治區(qū)、直轄市)級學(xué)科帶頭人和骨干教師，發(fā)放安家補貼50萬元;市(地級市)級學(xué)科帶頭人和骨干教師、其它具有專業(yè)特長并有突出業(yè)績的特殊人才，發(fā)放安家補貼40萬元。
(七)根據(jù)承擔(dān)科研課題的層次給予5萬元至20萬元標準的科研經(jīng)費資助。
若因個人原因造成不能辦理聘用等相關(guān)手續(xù)的，其后果由擬聘人員本人自行承擔(dān)。
七、管理與考核
(一)引進人才與用人單位簽訂五年服務(wù)期的聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立和完善工作職責(zé)、工作目標、培訓(xùn)、考核、使用與待遇相結(jié)合的激勵機制。不滿五年調(diào)離用人單位的，將安家補貼全額退還給用人單位，由用人單位按照規(guī)定繳還區(qū)財政局。
(二)用人單位在每年7月初將引進人才工作表現(xiàn)等相關(guān)情況書面報區(qū)教體委備案。
八、紀律與監(jiān)督
此次招聘工作由濱海新區(qū)教育委員會紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。在招聘過程中嚴格執(zhí)行回避制度，嚴守保密紀律，試題的保管等須按有關(guān)保密規(guī)定管理，并由專人負責(zé)，不得向外透露考官的組成。
在此次事業(yè)單位公開招聘考試過程中，報考人員有違紀違規(guī)行為的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第35號)等相關(guān)法律法規(guī)處理，并計入本人誠信檔案。
招聘工作咨詢電話：區(qū)教委 022-66896327 022-65263110
咨詢時間：工作日上午8：30-11：30 下午1：30-4：30
招聘工作監(jiān)督電話：區(qū)人力社保局 022-65306732
區(qū)教委監(jiān)察處 022-66897226
招聘工作未盡事宜，由區(qū)教育委員會公開招聘高層次教育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
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