為做好2018年沅江市事業單位公開招聘工作人員工作，根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發[2011]45號)、沅江市機構編制委員會《2018年第一次編委會議紀要》(沅編會紀[2018]1號)的精神，經我市公開招考領導小組同意，報益陽市人社局核準，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
公開招聘工作堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，做到公開招聘的信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門監督。
二、招聘計劃與職位
本次共計劃招聘事業編制工作人員120名。具體的招聘單位、職位、計劃、資格條件等詳見《2018年沅江市事業單位公開招聘工作人員職位表》。
三、招聘程序
本次公開招聘按照以下程序進行：報名和資格審查、筆試和面試 、體檢和考核、公示和聘用。
(一)報名和資格審查
1、報名條件：
(1)具備招聘職位所要求的條件(見附件1)。
(2)年齡計算截止日期為2018年7月30日(如：最高年齡限制30歲是指1988年7月30日零時以后出生，其他年齡限制依此類推)。
2、下列人員不得報考：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人
員;
(2)在各級公務員招考和事業單位招聘考試中被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;
(3)現役軍人;
(4)公務員或事業單位工作人員被辭退未滿5年的;
(5)沅江市行政事業單位在編工作人員(含特崗教師);
(6)有法律規定不得參加招聘考試的其他情形的人員。
報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘職位。
(二)筆試
筆試內容為公共基礎知識和職位名稱對應的專業知識，其所占比例為：專業知識占80%、公共基礎知識占20%。
教育系統(黨校)招聘職位的公共基礎知識內容為教育學、心理學知識，衛生系統招聘職位的公共基礎知識內容為衛生法律法規及相關知識。
筆試時間為2018年8月18日上午9：00—11:00。筆試地點見準考證。
(三)面試
1、衛生系統的招聘職位不進行面試，其考生的筆試成績即為綜合成績。其他職位都需進行面試。
2、根據筆試成績從高到低的順序，按招聘計劃數與面試人數1：2的比例確定參加面試的對象。筆試成績相同時，以專業知識成績高者為先。筆試成績不能區分高低的，一并進入面試。
招聘職位面試對象等于或少于招聘計劃數的，相應核減招聘計劃。招聘計劃為1人且面試對象只有1人的，不再核減招聘計劃數。
面試前，因報考人員放棄或資格審查不合格等原因造成擬面試人數達不到招聘職位計劃數兩倍的，在報考該職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，遞補次數不超過2次。
3、面試形式。
面試形式為上微課。
4、招聘職位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于75分，否則，不得入圍體檢。
5、按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成綜合成績。
筆試、面試、綜合成績均保留小數點后兩位，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。
6、面試后，因體檢、考核、公示、資格審查等出現不合格或放棄等情況造成招聘計劃空缺，不進行遞補。
(四)體檢和考核
面試結束后，根據招聘公告規定的招聘計劃數，按考生的綜合成績從高分到低分等額確定體檢人選。如按照綜合成績從高到低的順序，招聘計劃最后一名出現并列名次時，則再一次組織這些并列名次人員進行筆試以區分高低，不愿意再次參加筆試區分高低的，視為自動放棄。
體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。
根據體檢結果，等額確定考核人選并組織考核。考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行資格終審。
(五)公示和聘用
根據考核結果確定擬聘用人員名單，并進行公示。公示無異議的，按規定辦理聘用相關手續。
聘用人員試用期為6個月。試用期考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。
聘用后，最低服務期為5年(含試用期)。教師職位聘用后，5年內不準辦理脫產學習和跨中心校(或高中類學校)調動。
本次公開招聘由沅江市人社局負責解釋，咨詢電話為：0737-2738682。
沅江市公開招考領導小組辦公室
2018年7月13日
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