經玉林市玉東新區工委管委同意，決定公開招聘編外教師、財務人員到玉東新區中小學校工作，現公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，經過報名、資格審查、差額遴選、面試、體檢、公示等程序，將職業素質和專業素養優秀人員招聘到相應崗位。
二、招聘崗位及人數
招聘編外工作人員共79名，其中教師78名、財務人員1名。
三、招聘資格條件
(一)招聘對象應同時具備以下基本條件：
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛教育事業;遵紀守法，品德端正;服從組織安排，身心健康;愛崗敬業，具有良好的思想政治品德與職業道德。
2.具有履行崗位職責所需的工作能力和身體條件。
3.學歷和專業：學歷要求詳見附件1;并取得相應的教師資格證書(必備)、二乙及以上等級(語文教師達二甲及以上等級)普通話水平等級證書和能熟練運用多媒體輔助教學。
4.年齡要求詳見附件1。
(二)有下列情形的，不得報考:
法律、法規規定不得聘用的人員。
四、報名辦法
(一)現場報名、資格審查、驗證審核
1.時間：2018年7月25日(星期三)上午8：30-12：00，逾期不接受報名。
地點：玉東小學
報名方式：現場報名。
符合條件的直接到指定地點報名，不辦理網上報名。報考者在玉林人事人才網下載《2018年秋季期玉東新區中小學公開招聘編外教師和財務人員報名表》。
報名時需提供的材料：
(1)《2018年秋季期玉東新區公開招聘編外教師和財務人員報名登記表》一份。
(2)本人近期的一寸彩色照2張。
(3)有效居民身份證、學歷證、學位證、資格證書(如教師資格證、普通話證等)、榮譽證書、從教年限證明等相關證書原件和復印件各一份(驗證后收復件，退回原件)。
注意事項：
(1)報考者只能報考一個崗位。按相應報考學校的崗位進行面試，以該面試崗位從高分到低分的面試成績確定錄用人選。
(2)報名時使用的證件與面試時的證件必須一致。
(3)從教年限證明需所在學校(包括民辦學校)加蓋公章。
(二)差額遴選
招聘人員工作領導小組根據報考者的基本情況、工作經歷、工作業績、工作表現等方面，按不低于1:3比例擇優選擇進入面試人選名單，達不到1：3開考比例的，應取消或減少該崗位公開招聘計劃。確需開考的，須報須經玉東新區公開招聘學校編外人員工作領導小組同意后方可開考。
五、面試
(一)面試時間及地點
(1)時間：2018年7月28日(星期六)上午8：30開始
(2)地點：玉東小學
面試考生憑面試證、本人有效居民身份證參加面試。
(由玉東新區公開招聘學校編外人員工作領導小組辦公室電話通知面試考生本人，請考生7月27日星期五上午8:30-11:30，憑本人有效居民身份到玉林市人民東路1號國防大廈內玉東新區科教文體局領取面試證，逾期不候)。
(二)面試內容及方式
1.專任教師
采取試講(講課)+問題答辯形式，對面試考生按有關規定進行面試考評。小學教師崗位面試使用現行教材，考生自選課題。對綜合考察應試者掌握本專業知識的程度、臨場應變、分析判斷、語言表達、解決實際問題和教學思路及設想、教學過程展示等能力進行現場評分。
面試滿分為100分，時間不超5分鐘。考生可自帶教具、作品等輔助工具進入現場。
2.財務人員
面試采取考察面試人員與崗位相關的知識技能。面試滿分為100分，時間不超5分鐘。
(三)考試組織
1.因有考生放棄面試資格以及經批準不足1:3比例開考等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1:3的，須達到如下的面試合格分數，才有資格進入考察、體檢人選。比例為1:2的，面試成績必須達到面試滿分值的60%(60分)以上為合格，方能簽訂合同;比例為1:1的，面試成績必須達到面試滿分值的70%(70分)以上合格，方能簽訂合同。
2.程序
(1)考生憑面試證、居民身份證按規定時間報到，經工作人員核實后，到候考室抽簽候考。
(2)在工作人員的點名引領下，考生對象憑抽簽序號單，按所抽取的序號順序進入試場參加面試。
(3)面試時間到，由主考官宣布考試結束，考生離開考場區域。
(4)紀律要求：
①考生遲到15分鐘，視為自動棄權。
②面試期間，考生和工作人員遵守考場紀律，違者按有關規定處理。
(三)總成績計算
1.專任教師、財務人員面試成績為總成績。
2.同分數處理辦法：同一崗位，面試成績相同時，以從教時間或相應崗位工齡時間長者優先;從教時間或相應崗位工齡時間相同時以學歷優先;學歷相同以縣區及以上榮譽多者優先。如此還不能區分，由玉東新區公開招聘學校編外人員工作領導小組討論確定。
(四)成績公布
面試結束后，考生總成績當天在玉東小學校門口公告欄公布。
五、體檢、考察
(一)根據面試成績高低按1:1比例組織應聘人員進行體檢，體檢參照《廣西壯族自治區申請認定教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》執行，體檢費用由應聘者自理。
(二)考察工作由玉東新區公開招聘學校編外人員工作領導小組辦公室負責。根據應聘者的最終成績，從高分到低分按1:1的比例確定考察人選。考察內容包括報考者的思想政治素質、道德品質修養、業務知識能力、現實表現與工作實績、計生情況、遵紀守法及報考資格復審情況。
(三)體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生成績排名從高分到低分的順序依次遞補。
六、公示、審批和聘用
根據面試、體檢和考察結果確定擬聘人員名單，經公示無異議，報區工委審核批準后，由學校與聘用人員簽訂勞動聘用合同，實行合同制管理。
七、聘用人員管理及待遇
(一)新聘用人員試用期3個月。試用期滿考核合格的，正式聘用。試用期滿考核不合格的，予以解聘。
(二)被聘用人員一律實行合同制管理，合同期為3年(含試用期在內)。
(三)被聘用人員在規定時間到用人單位報到，不按時報到的，取消本次聘用資格;被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規定的，予以解聘。
(四)被聘用人員的福利待遇：
按玉東新區中小學校(幼兒園)編外聘用人員待遇有關規定執行。
八、崗前培訓
由有關部門對聘用人員進行崗前培訓，培訓合格方可上崗。
九、公開招聘監督
公開招聘教師考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。公開招聘考試工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界監督。對公開招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。
十、聯系方式
本次招聘工作由玉東新區科教文體局負責解釋。
玉林市玉東新區工委管委科教文體局
2018年7月18日
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