為建設一支高素質的醫(yī)療衛(wèi)生計生專業(yè)人才隊伍，促進我市醫(yī)療衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展，經冷水江市人民政府同意，報婁底市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開引進高層次緊缺人才3名，公開招聘工作人員57名。現就有關事項公告如下：
一、引進、招聘原則
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚒⒖己讼嘟Y合的辦法，嚴格公開引進、招聘程序，嚴肅工作紀律，確保公開公平公正。
二、引進、招聘計劃及編制性質
(一)引進和招聘計劃
此次衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位計劃面向社會公開引進及招聘醫(yī)療醫(yī)技護理崗位工作人員60人(其中全額9人，差額51人)，擬聘人員實行事業(yè)單位合同聘用制，納入相應事業(yè)單位編制管理。具體引進招聘單位、崗位、計劃、編制性質及資格條件等詳見附表1《2018年冷水江市衛(wèi)計系統(tǒng)公開引進工作人員崗位條件、計劃一覽表》(以下簡稱“附表1”)、附表2《2018年冷水江市衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位條件、計劃一覽表》(以下簡稱“附表2”)。
(二)人員安排
衛(wèi)計系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的擬聘人員(臨床醫(yī)療和護理崗位)，由衛(wèi)計主管部門通過隨機抽簽的方式安排至有招聘計劃的社區(qū)衛(wèi)生服務中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院相應崗位(詳見附表2)，擬聘人員須服從分配。
(三)服務期限
此次公開引進和招聘的工作人員自聘用之日起，在聘用單位服務期限不少于5年，未滿服務年限不得申請調動。
(四)人才津貼
依據《冷水江市“5112人才引進工程”實施意見》(冷發(fā)〔2017〕20號)文件精神，對引進和招聘的正高職稱專家或博士研究生補貼12萬元，副高職稱專家或全日制碩士研究生補貼8萬元，國家一流大學全日制本科生補貼5萬元。人才補貼的資格審查及待遇享受申報等相關事宜，具體由冷水江市人才辦負責解釋和辦理。
三、報名資格及條件
(一)基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法和法律;
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、具備崗位所需的專業(yè)或技能;
5、具有履行報考崗位職責的正常身體條件;
6、崗位條件要求在35歲以下是指1983年6月 30 日(含)以后出生，40歲以下是指1978年6月 30 日(含)以后出生
7、具備引進、招聘崗位所要求的其他招聘條件(詳見附表1、附表2)。
十、其他事項
(一)筆試成績、面(筆)試入圍人員名單、面試成績、考試總成績、體檢人員名單和擬聘人員名單均在冷水江市人民政府網按規(guī)定進行公布。
(二)公開招聘過程中如有相關通知(公告)、調整、補充等事項，在冷水江市人民政府網上發(fā)布公告。因考生不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，或未按通知要求實施，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、聘用的，責任自負。
(三)請報考者確保聯系方式正確、暢通，否則因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。
(四)冷水江市人力資源和社會保障局不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
十一、紀律要求
引進、招聘工作按“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對違反紀律和弄虛作假的報考人員、徇私舞弊或參與弄虛作假的工作人員，一經發(fā)現嚴格按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。引進、招聘單位負責人和工作人員在履行命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人按規(guī)定有應回避或者可能影響引進、招聘工作公平、公正的，應主動申請回避。對違反工作紀律的應聘人員取消考試資格或聘用資格，對已辦理聘用手續(xù)的，解聘并予清退，該崗位出現的空額不再遞補。
十二、本方案由冷水江市人力資源和社會保障局負責解釋
招聘考試服務咨詢電話： 0738—8990283
冷水江市人力資源和社會保障局
2018年7月31日
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