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根據(jù)學校工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會公開招聘合同制輔導員(非事業(yè)編制)，現(xiàn)將招聘方案公布如下。

一、組織領導

學校成立公開招聘工作委員會，委員會辦公室設學校人事處，負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調等事宜。學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩瑘猿止_、公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則。

三、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)思想進步，品行端正，團隊意識好，協(xié)作精神強，身心健康;

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)符合招聘崗位所需的學歷、學位、專業(yè)、年齡和身體條件及其他條件。

有下列情形之一的人員，不得參加報名：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員;

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4、在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

5、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(六)公示

根據(jù)綜合成績、體檢(心理測試)和考核結果，經(jīng)公開招聘工作委員會集體研究確定擬聘用人選，公示無異議后，報學校校務會議審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南工學院網(wǎng)站公示7個工作日。

七、受聘人員待遇

受聘人員待遇按照學校有關制度和規(guī)定，參照編制內(nèi)人員享受工資待遇及“五險一金”，詳見勞動合同相關規(guī)定。

八、受聘人員的管理

(一)學校與受聘人員簽訂勞動合同，具體規(guī)定受聘人員的權利和義務、以及工資待遇。勞動合同期限為8年(含試用期1年)。實行試用期制度，試用期1年，試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(二)受聘人員的檔案由本人交人才交流中心管理。在合同聘用期間通過職稱考試或通過人才交流中心申報職稱并評審通過的，按照學校有關制度和規(guī)定進行辦理，詳見勞動合同相關規(guī)定。

(三)受聘人員的日常管理和年度考核參照學校相同崗位在編人員的管理和考核辦法執(zhí)行。

(四)受聘人員8年內(nèi)不得轉崗，如在8年內(nèi)取得博士學歷學位、或者取得副教授(或高級實驗師)及以上專業(yè)技術任職資格，根據(jù)學校實際工作需要和編制許可情況，符合湖南省人力資源和社會保障廳當年最新公開招聘政策的，經(jīng)公開招聘后，可擇優(yōu)錄用為學校事業(yè)編制人員。

咨詢電話：0734—3452013(涂老師、高老師)

九、具體程序參照2018年6月27日院務會議通過、黨委會審議通過的《湖南工學院2018年公開招聘合同制聘用人員(非事業(yè)編制)工作方案》執(zhí)行。

湖南工學院

2018年8月14日