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公示

擬聘用人選在遵化就業服務網和遵化市就業服務局大廳及遵化市教育局櫥窗進行公示。公示期限為7個工作日。

聘用和分配

1、經公示無異議的，確定為勞務派遣教師，與遵化市利民勞務派遣有限公司簽訂勞動合同，合同期限至第三個學年結束。

2、合同期滿，經教育部門考核合格后，雙方可以協商續簽勞動合同。

3、勞務派遣教師按照考試分數從高分到低分的順序依次選擇崗位。教育局負責具體分配工作，報考中學段崗位的教師，在選崗分配時，具備高中教師資格證的必須先選擇高中教學崗位。

4、勞務派遣教師上崗一個月內，由于自動辭職或其他原因出現的人員缺額，可按規定依次遞補。

遞補程序

在考核、體檢、公示、上崗等環節出現的名額空缺，按照成績依次遞補，如遞補考試成績出現并列時，依次按全日制學歷高、教師資格證學段高、取得教師資格證時間早者優先。

聘后待遇

1、簽訂合同后由教育局責成學校對勞務派遣教師進行考核，試用期為6個月，試用期考核不合格，教育部門將其退回遵化市利民勞務派遣有限公司，由公司予以解除勞動合同;另在合同期內若出現符合解除條件的行為，依合同解除勞動關系。

2、勞務派遣教師本人提出辭職時，需提前一個月向學校及教育部門遞呈書面申請，同時向遵化市利民勞務派遣有限公司提出解除勞動合同申請，履行相關法定手續后方可辭職。

3、勞務派遣教師薪酬標準為(內含五險一金個人應繳部分)：工作第一年每月薪酬為：本科學歷3440元、專科3330元。第二年后每月薪酬為：本科學歷3689元、專科學歷3551元。享受12個月薪酬。遵化市利民勞務派遣有限公司按企業職工為勞務派遣教師繳納社會保險(醫療、工傷、生育、失業、養老)、住房公積金。

4、建立勞務派遣教師獎勵機制。參照正式教師予以年度考核，參照正式教職工績效工資發放標準，根據本人工作考核情況對勞務派遣教師發放獎金。建立勞務派遣教師薪酬調整機制，參照機關事業單位工作人員工資調整標準，適時調整勞務派遣教師薪酬。聘用期間，勞務派遣教師可以參加我市教職工職稱評定。

有關事項

1、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。

2、對于方案規定的時間，如有變動以臨時通知為準。

3、報考人員持本人有效身份證，在規定時間領取《準考證》。該《準考證》為考試、體檢通用證件，要妥善保存，丟失不予補發。考生未在規定時間內領取準考證的，或未在規定時間內參加考試、體檢、不服從教育局分配的，視為自動放棄，后果由本人負責。

4、考生如有騙取考試資格、偽造證件或在考試、體檢等招聘環節中有舞弊行為的，一經發現立即取消資格，且五年之內不能報考遵化市任何招聘崗位。

本方案最終解釋權歸遵化市公開招聘勞務派遣教師工作領導小組辦公室。