金城江區第五初級中學創辦于1990年8月，是一所全日是公辦學校，學校位于河池市富華路23號。學校現有教職工147名，學生2117名,38個教學班。學校以“德育為先，文化引領，教師優秀，學生成才”為辦學目標，在日常教學中注重學生品格培養，精心創建學校文化品牌，激勵教師成長，促進學生成才。學校被教育部評為全國國防教育特色學校，是自治區中小學德育先進單位、自治區級和諧學校、自治區級學校安全工作管理先進單位、河池市教育教學質量優秀學校。學校先后多次榮獲金城江區德育示范學校、創建特色學校先進集體、中小學心理健康教育先進集體等多項榮譽。多年來我校中考成績一直保持在金城江區及河池市前列，是一所贏得全社會高度贊譽的好學校!
根據學校發展需要，經金城江區人民政府同意，我校2018年秋季學期擬面向社會公開招聘政府購買服務崗位聘用教師15名。
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準和公開、公平、競爭、擇優的原則。
二、招聘崗位及人數
| 任教學科 | 語文 | 數學 | 英語 | 物理 | 化學 | 政史 | 地理 | 生物 | 體育 | 音樂 | 美術 | 合計 |
| 招聘人數 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 15 |
三、招聘對象及資格條件
招聘人員需要具備以下基本條件：
(一) 身體健康，有良好師德，責任心強，有團隊合作意識。
(二) 業績突出，有較強的事業心和責任感。
(三)年齡50周歲以下，具有國家承認的相關專業大專及以上學歷。
(四) 具備相應教師資格，能勝任相應學科教學工作。
(五)普通話水平：要求二乙以上。
四、工資待遇
年薪總額50000元/人(含所有津貼、補貼、年終績效獎和個人“五險”金)，由本校分月發放給個人，所需經費納入金城江區財政預算。
五、招聘程序
(一)報名。
1.報名時間：2018年8月23日至8月28日。
2.報名應提交的材料：學歷證書，職稱資格證書，身份證，本人簡歷、工作和家庭情況，相關的獎勵證書等。近期一寸同底免冠彩色照片2張。
3.提交材料地點：河池市金城江區第五初級中學(河池市富華路23號)學校辦公室。聯系電話：韋副校長：18007787069 校辦梁主任：18977888336
(二)考察。
考察工作由學校自主組織實施，金城江區教育局負責監督管理，具體時間、地點另行通知。
1.業績考核。業績考核總分值為15分。業績考核結束后，從高分到低分按選聘崗位職數確定進入教學能力測試的對象。
2.教學能力測試。面試采用說課形式，對教學能力進行測試，測試總分值為85分。測試內容：語、數、英、道法、歷史、地理、生物、體育、音樂、美術說課內容為初一年級教材課程，物理為八年級教材課程，化學為九年級教材課程，說課時間15分鐘。
總成績(100分)=業績成績(15分)+面試成績(85分)
教學成績特別突出，并獲設區市級及以上教育教學榮譽稱號的，經領導小組審核批準可以免于教學能力測試。
(三)體檢。
體檢人選按選聘崗位數，根據該崗位應聘者總成績從高分到低分等額確定(當總成績相同時，以面試成績優先)。體檢項目及標準參照教師資格認定的體檢標準執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行，費用個人承擔。選聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校選聘工作領導小組同意后到指定上級醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
(四)聘用。
由聘用學校依照河池市金城江區人民政府辦公室《關于印發河池市金城江區人民政府購買服務崗位人員管理辦法(試行)的通知》(金政辦發〔2018〕75號)辦理聘用手續，聘用合同按學年度逐年簽訂，納入學校非在編政府購買服務崗位人員管理。
六、紀律監督
本招聘工作本校自主組織，其過程接受河池市金城江區教育局監督管理，確保公開、公平、公正，對選聘中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違規違紀的，一經發現，取消考試或聘用資格。
七、本公告由河池市金城江區第五初級中學負責解釋。
金城江區第五初級中學
2018年8月22日
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