為貫徹落實黨的十九大精神和注重選拔優秀干部充實各級黨政機關的要求，建立公開平等、競爭擇優以及德才兼備、以德為先的用人導向，根據《公務員法》、《事業單位人事管理條例》有關法律法規規定，經區委、區政府同意，區委組織部、區人力資源和社會保障局決定開展紅花崗區2018年機關、事業單位公開遴選公務員(參公事業人員)和事業單位工作人員工作。為確保公開遴選工作順利進行，特制定本公告。
一、遴選計劃及職位
本次區直部門計劃遴選公務員(參公事業人員)9名，事業單位工作人員14名，詳細職位見《2018年度紅花崗區機關事業單位遴選工作人員崗位及基本條件統計表》(附件1)。
二、遴選范圍和條件
(一)遴選范圍
1.機關及參照公務員法管理單位遴選人員范圍
機關在編在崗的公務員和參公管理單位中已進行參公登記備案的人員。
2.事業單位遴選人員范圍
機關事業單位在編在崗且具有正式干部身份的人員。
(二)遴選條件
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正;
2.大專以上文化程度;
3.身體健康，40周歲及以下，副高職稱以上人員可放寬至46周歲，特殊行業或崗位根據工作需要可以適度放寬;
4.年度考核均為稱職(合格)及以上等次(試用期除外);
5.未受到過黨紀、政紀處分;
6.符合擬遴選職位要求的其他資格條件(見《2018年度紅花崗區機關事業單位遴選工作人員崗位及基本條件統計表》);
7.法律、法規規定的其他條件。
涉及年限要求的均按截止2018年6月30日計算。
(三)成績計算
面試成績按百分制計算，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字
(四)綜合素質考察
考察工作由各遴選單位負責組織實施，應在考試結束后15個工作日內完成。
根據面試成績從高分到低分按考察人數與遴選計劃數3:1的比例確定考察人選(達不到比例要求的也可以按1:1進行，但面試成績必須達到60分以上)，面試成績及名次不帶入考察環節。
綜合素質考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作能力和工作實績。
考察工作應當由用人單位成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實身份證明材料等方式進行，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論。考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況。
(五)確定遴選人員
綜合報考者考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，由用人單位黨委或黨組擇優確定擬遴選人員。
(六)公示及辦理調動
對擬遴選人員在紅花崗區人民政府公眾信息網網站進行公示，公示期不少于3個工作日。
公示期間查實有影響遴選問題的，取消遴選資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關手續，待查實并做出結論后再決定是否遴選。
公示環節取消遴選資格而空缺的職位是否從考察范圍的人員中遞補擬遴選人選，由選調單位、主管部門研究決定并報區公務員主管部門(干部調配部門)確定備案后進行公示。
公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響遴選的，由遴選單位按規定程序和權限報區公務員主管部門(干部調配部門)辦理調動審批手續，原則上于公示期滿后2周內完成。
四、工作要求和紀律監督
公開遴選工作是機關事業單位選拔優秀人才的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革的重要舉措。各遴選單位、主管部門和公務員主管部門(干部調配部門)要站在全局和戰略的高度，切實加強領導，嚴格標準條件，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。要注意加強溝通，密切配合，嚴格按照規定程序和條件做好工作。對在公開遴選過程中出現違法違紀和弄虛作假行為的，要追究其責任，嚴肅處理。
本次公開遴選未盡事宜，由區干部調配部門商各遴選單位確定。
政策咨詢電話：0851-28434539 中共紅花崗區委組織部
0851-28440089 紅花崗區人社局
監 督 電 話： 0851-28423269 紅花崗區第七紀檢監察組
中共遵義市紅花崗區委組織部
紅花崗區人力資源和社會保障局
2018年9月6日
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