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2018鄭州銀行人力資源部招聘公告

招聘經(jīng)理

工作地點(diǎn)：鄭州

最低學(xué)歷：全日制本科

招聘人數(shù)：2

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，招聘崗位的發(fā)布及日常維護(hù);主動(dòng)搜集簡(jiǎn)歷，開拓招聘渠道，并對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，組織筆/面試工作; 2、及時(shí)跟進(jìn)用人部門招聘需求，協(xié)調(diào)招聘筆/面試工作的執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)獵頭渠道的開發(fā)、優(yōu)化和維護(hù)，獵頭推薦簡(jiǎn)歷的匯總和整理，能夠獨(dú)立開展招聘工作;

4、定期總結(jié)、及時(shí)更新招聘進(jìn)展，提高招聘完成率;

5、負(fù)責(zé)新入職員工的試用期管理工作。

任職要求：

1、年齡35歲以下;

2、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

3、5年以上企業(yè)招聘和獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開展日常的招聘工作;

4、具有良好的溝通表達(dá)和團(tuán)隊(duì)合作能力。

培訓(xùn)經(jīng)理

工作地點(diǎn)：鄭州

最低學(xué)歷：全日制本科

招聘人數(shù)：2

崗位職責(zé)：

1、組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制培訓(xùn)方案并實(shí)施;

2、優(yōu)化課程體系框架，組織培訓(xùn)課程開發(fā)，編制培訓(xùn)教材;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的日常指導(dǎo)和跟進(jìn)實(shí)施，組織培訓(xùn)考核及效果評(píng)估。

任職要求：

1、年齡35歲以下;

2、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

3、5年以上的銀行培訓(xùn)崗位或企業(yè)大學(xué)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且有成熟的培訓(xùn)項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn);

4、具備現(xiàn)代培訓(xùn)與人才發(fā)展理論方法與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5、同等條件下，參與過(guò)企業(yè)大學(xué)籌建者可優(yōu)先考慮。