各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區人事勞動和社會保障局，各區總工會、工商聯：
金秋時節是用工旺季。為幫助企業解決用工高峰期招工、穩工問題，進一步促進供需匹配，助力企業發展，根據人力資源社會保障部、全國總工會、全國工商聯《關于開展2018年金秋招聘月活動的通知》（人社部函〔2018〕124號）要求，結合北京市實際情況，市人力社保局、市總工會、市工商聯共同決定，于10月在全市開展“2018年金秋招聘月”活動?，F就有關事項通知如下：
一、活動時間
2018年10月9日至11月9日
二、活動主題
促進供需匹配 助力企業發展
三、服務對象
（一）以民營企業，特別是中小微企業為重點，面向各類企業提供專項招聘服務。
（二）以去產能、疏解外遷或長期停產停工企業職工、分流轉崗職工和離校未就業大中專畢業生為重點，面向各類勞動者提供求職服務。
四、活動內容
（一）主動入戶收集信息。各區應根據北京市人力社保局《關于開展“優環境穩就業送服務”活動的通知》（京人社人才發〔2018〕173號，以下簡稱“173號文”）的要求，主動走訪轄區內有用人需求的各類單位，填寫《入戶服務情況表》，全面了解其對就業創業和人才政策法規咨詢、招聘服務、用人指導服務、人力資源管理咨詢及開發、勞動保障事務代理等公共就業服務需求。要結合其服務需求，按照北京市人力社保局《北京市精細化公共就業服務實施細則》（京人社職介發〔2018〕153號，以下簡稱《實施細則》）要求，為其提供針對性的全方位公共就業服務。
各區要及時在北京市人力資源市場信息系統職業介紹服務子系統（以下簡稱“業務系統”）中為走訪單位建立用人單位服務臺賬，并將《入戶服務情況表》相關內容錄入臺賬。在采集就業崗位信息時，要按照《實施細則》要求，審核用人單位資質，確保招聘信息的真實性、合法性和有效性，并將崗位信息及時錄入業務系統。通過線上、線下多種渠道廣泛發布，方便勞動者多渠道獲知。
（二）對接需求提供指導。各區要按照173號文和《實施細則》要求，結合用人單位需求做好對接，提供指導和服務；對于初創期的中小微企業，要積極宣傳和解讀就業創業政策，幫助其申請和享受相關就業扶持政策，提高其吸納就業積極性；對于有招聘需求的單位，幫助其根據市場供求狀況和企業經營情況做好崗位需求特征描述等基礎工作，為其提供崗位設置、招聘條件等方面的指導和咨詢服務，合理確定招聘條件，科學制定和調整招聘計劃，使用面試輔助工具等幫助其選拔人才，促進其規范合理用人；對于有完善相關人力資源管理制度等需求的單位，幫助其診斷現狀和分析問題，完善相關制度，提高用工穩定性；對于在經營中存在暫時性困難面臨裁員風險的單位，幫助其按政策申請和享受相關援企穩崗扶持政策。要做好對企業在職員工的宣傳教育，引導他們積極參加職業技能培訓，提升工作能力，與企業共發展。
（三）舉辦各類招聘活動。各區要按照173號文和《實施細則》要求，根據企業用工需求和勞動者求職需要，結合本地實際，堅持線上與線下相結合，組織靈活多樣的專場招聘活動?？缮钊虢值溃ㄠl鎮）、社區等求職人員較為集中的場所，現場開展行業性、專業化的招聘活動，提供針對性服務。要支持人力資源服務產業園召開專場招聘會，利用產業集聚優勢，開展特色招聘服務。要利用互聯網等技術手段，提供遠程招聘、視頻面試、網絡直播等招聘服務，同步開展線上招聘活動。充分發揮“互聯網+公共就業創業服務”效能，通過“百姓就業超市”（http://www.bjrbj.gov.cn/bxjyweb/">http://www.bjrbj.gov.cn/bxjyweb/）一站式互聯網綜合服務平臺（以下簡稱“就業超市”），發布個人求職、單位招聘、技能培訓等公共就業和人才服務信息，為服務對象開展線上精準招聘、就業指導、用人指導、匹配測評等服務。要及時跟蹤了解用人單位招聘進度和求職者應聘等情況，為其做好后續服務支持。
（四）宣傳引導落實政策。各區要依托 “就業超市”、廣播電視、微博微信、手機APP等各種傳播渠道和工具，廣泛宣傳“金秋招聘月”活動情況。要通過網上預約、服務郵箱等多種形式引導服務對象積極參與到活動中來。要切實加強對就業創業等政策措施的宣傳，幫助符合條件的企業申請相關就業扶持政策，全面解讀政策內容和辦理程序，擴大政策宣傳覆蓋面，加大政策落實力度?；顒蝇F場應設立政策咨詢、就業創業指導、技能培訓咨詢等服務臺，并引導服務對象在“就業超市”辦理求職登記，為企業和勞動者送政策、送指導、送服務。要積極宣傳活動的典型事例、服務成效等，使更多的用人單位及勞動者能夠知曉，使全方位公共就業服務進一步惠及更多服務對象。
（五）開展普法宣傳工作。各區要充分利用電視、廣播、報刊等傳統媒體和微信、微博、微視頻等新興媒體，深入宣傳勞動法、勞動合同法、就業促進法、社會保險法等人力資源和社會保障領域的法律法規和規范性文件，引導勞動者增強法律意識、風險防范意識和權益保護意識，引導企業知法守法，督促其切實履行相關法律義務，自覺維護勞動者合法權益，營造良好用工氛圍。
五、工作要求
（一）加強組織領導。各區人力社保部門要積極與本地區工會、工商聯等有關部門聯系，制定活動方案，明確工作職責，建立聯動工作機制，做好組織協調工作。各級公共就業創業和人才服務機構，要根據活動方案，細化和組織開展好各項服務活動。鼓勵具有公共就業服務資質的經營性人力資源服務機構，在市、區人力社保部門的組織下積極參與招聘月活動，為用人單位及勞動者提供招聘洽談、匹配推薦等就業服務。各區工會要充分發揮橋梁紐帶作用，積極協調職工與企業雙方，做好政策宣傳、權益維護等工作。各區工商聯要積極摸查會員單位用工情況，廣泛收集崗位信息，及時上報至市工商聯，市工商聯匯總后提供給市人力社保部門統一發布。各區人力社保局、工會、工商聯要精心謀劃招聘月活動，研究制定活動方案。
（二）加強宣傳引導。各區要提前做好招聘月活動的宣傳，讓社會廣泛知曉活動內容和時間安排，提高活動參與度。要對招聘月活動進展情況進行跟蹤報道，相關情況及時報北京市人力社保局。
（三）及時匯總上報。各區要及時匯總活動情況，認真總結活動中的好經驗、好做法，分析存在的問題，提出改進措施。要指定專人，負責活動情況報送和數據統計工作，于下列時間將材料報送市人力社保局。
10月10日前，各區匯總本區及下屬街鄉社保所活動情況并上報《金秋招聘月活動安排表》（附件1）電子版。
11月13日前，各區報送活動總結和“2018年金秋招聘月活動情況統計表”（附件2），總結和附件2均須報送電子版和紙質版，紙質版須加蓋公章。
六、聯系方式
北京市人力資源和社會保障局
聯系人：溫馨 聯系電話：64521210
電子郵箱：mailto:xcxzk207@126.com">xcxzk207@126.com
北京市總工會
聯系人：唐慧勇 聯系電話：65592836
電子郵箱：mailto:tanghuiyong@bjzgh.org">tanghuiyong@bjzgh.org
北京市工商業聯合會
聯系人：劉濤 聯系電話：67124961
電子郵箱：mailto:gslgcb626@163.com">gslgcb626@163.com
附件：1.《金秋招聘月活動安排表》
2.2018年金秋招聘月活動情況統計表
3.《崗位信息采集表》（工商聯部門填報）
北京市人力資源和社會保障局 北京市總工會
北京市工商業聯合會
2018年9月28日
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