沾益二中教師招聘辦法
教師的教學水平是學校提高教育教學質量的關鍵，為選擇到更優秀的教師到我校任教，培養和打造一支優秀的教師隊伍，助推學校發展，早日實現民辦名校的辦學目標。特制定此辦法。
一、招聘程序
1．根據學校董事會提出的招生規劃和實際的教學需求，確立教師招聘數量。
2．發布招聘信息。
3．接收應聘教師簡歷開始報名粗選工作，凡專業不對口、無教師資格證者，不予進入考試。
4．通知應聘教師到學校參加筆試考核。
5．在筆試的基礎上，由高分到低分確定考核人選，參加考核人數和招聘人數之比為3∶1，若遇應聘該學科人數較少時，可以2∶1。
6．筆試和考核（面試）后按照筆試占60%，考核占40%的總分成績進行統計，由學校行政領導和董事會人員參加，從畢業院校的檔次、學歷的高低、考試考核分數的高低、考核組考核意見等決定錄用人員。
7．與被錄用人員進行談話協商，確立工作時限和待遇，雙方意見一致時簽訂勞動合同。
二、筆試和考核（面試）辦法
1．筆試試題由教務處以高考要求為導向命制，試題內容為高考模擬式，應聘者在規定時限內按照要求答題。主要考查應聘人員的學科功底和核心素養。
2．黨政辦牽頭，擇時進行考核（面試），由教務處、教科室組織有關學科骨干（或備課組長）3—5人組成考核組進行考核。考核形式為說課和回答問題，說課課題由學科考核組長決定，可以用一人一課題考核，也可以同課異構，多人一課題進行對比選擇。
3．考核辦法
考核（說課）時間為20分鐘。15分鐘說課，5分鐘問題回答。說課為教學內容的重難點、三維目標、教學過程、作業設計、板書設計等常規課堂要求。問題回答由考核者根據說課程序中出現的問題、相關學科專業知識的應用和能否承擔班主任工作等進行提問。最后根據該應聘教師駕馭課堂教學的實際情況作出是否可以錄用的建議，再由董事會決策是否錄用。
4．考核結果的通知方式
在筆試結束后7個工作日內（遇假期順延至收假），凡進入之內者，由學校黨政辦進行電話通知。未進入考核（面試）范圍者不作通知。
4．材料審核
（1）報名應聘條件是否具有高中教師資格證；
（2）所學專業是否與應聘學科對口；
（3）畢業證是否符合本科及以上；
（4）普通話合格證是否符合國家對相應學科的規定要求。
三、考試考核次數
為加強教師招聘考試考核的嚴肅性，原則上每年只進行一次。為能招聘到優秀教師，在春季學期前舉行一次考試，如出現特殊情況，由學校校長辦公會議決定是否進行二次考試考核，再由黨政辦和有關處室按程序實施招考。
沾益二中
2019年1月22日
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