昆明市惠云置業有限公司
2019年上半年招聘公告
昆明市惠云置業有限公司（以下簡稱：惠云公司）是經昆明市國資委批準，由昆明市公共租賃住房開發建設管理有限公司出資設立的全資子公司?；菰乒居?017年8月10日成立，主要負責昆明市級統建保障性住房項目選房分配、團體租賃及后期運營管理、商品房配建經濟適用房及注入資產的市場化租賃及運營管理等工作。
目前，公司因業務發展需要，擬面向社會公開招聘工作人員3名，現將有關事項公告如下：
一、報名條件
報考人員需具備下列基本資格條件：
（一）遵守國家法律法規，具有良好的政治素質和道德修養；
（二）具有良好的學習與溝通能力和較強的團隊合作精神；
（三）具有較強的事業心和責任感，勤奮敬業，富于創新精神；
（四）崗位所需的專業或技能條件以及崗位所需要的其它條件；
（五）年齡30周歲以下，身體健康；
（六）有下列情形之一者，報名將不予以受理：
1.受過黨紀、政紀處分期限未滿，或涉嫌違法違紀，正在接受調查的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的；
3.法律、法規規定的其它情形。
二、招聘崗位及人數
（一）辦公室：文秘1人，人力資源1人；
（二）租賃管理部：選房分配專員1人；
具體任職資格等信息詳見《昆明市惠云置業有限公司2019年上半年公開招聘崗位需求表》。
三、報名時間、方式及要求
（一）報名時間
2019年6月17日至2019年6月28日。
（二）報名方式
1.本次公開招聘采用網絡報名的方式，應聘人員請登錄智聯招聘網站進行網上報名，公司不接受除此之外任何形式的報名。
2.每名應聘人員限報1個崗位。
3.應聘人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息錯誤的自行負責。
（三）資格審查
報名時間截止后，由公司委托的人力資源服務機構對應聘人員簡歷進行篩選及資格審查。通過資格審查的應聘人員通知其進入筆試程序。如發現有虛假材料的，取消其筆試資格。
四、組織考試
招聘采取筆試與面試相結合的辦法進行，報考者需持有效居民身份證原件參加考試。
1.筆試
按不低于1:3的比例組織應聘人員筆試(如報名人員達不到開考比例，則該崗位取消招聘)。筆試重點考察應聘人員的基礎理論水平、管理能力、專業能力及文字表達能力等綜合素質，筆試滿分為100分。筆試時間及地點另行通知。
2.面試
按1:3的比例確定面試人選(筆試成績相同的一并進入面試)。面試主要考察考生專業技能及符合崗位要求的業務素質與工作能力等，面試滿分為100分。面試時間及地點另行通知。
3.筆試成績與面試成績按4:6的權重計算考試綜合成績，根據綜合成績從高到低擇優提出擬聘用人選建議，經公司集體民主決策后，確定擬聘用人員。綜合成績在60分以下的，公司有權決定不予錄取，重新組織招聘。
4.面試前須進行資格復審，主要查驗報考人員的身份證、學歷證、資格證等證件原件。通過資格復審的應聘人員進入面試程序，如發現有虛假材料的，取消其面試資格，并順次遞補參加面試人選。
5.在應聘過程中如因報考人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯系上應聘人員的，視為報考人員放棄本次應聘。
五、其他事項
（一）體檢
擬聘用人員須在接到通知后一周內自行至醫院進行入職體檢(昆明市三甲醫院)，體檢費用由應聘人員承擔。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關規定執行，擬聘用人員不按規定時間體檢的，視為放棄錄用資格；體檢不合格的，不予聘用，并在報考該崗位的人員中按綜合成績從高到低依次遞補。
（二）對體檢合格的擬錄用人員在智聯招聘網站上進行公示。
（三）試用事宜按公司相關規定執行。
（四）報名咨詢電話：0871-67050450
附件：昆明市惠云置業有限公司2019年上半年公開招聘崗位需求表
昆明市惠云置業有限公司
2019年6月17日
報名網址：http://special.zhaopin.com/pagepublish/55382853/index.html
| 昆明市惠云置業有限 公司2019年度員工招聘崗位需求表 | |||||
| 序號 | 部門 | 招聘崗位 | 招聘人數 | 崗位職責 | 任職資格 |
| 1 | 辦公室 | 文秘 | 1 | 1.在辦公室主任領導下做好辦公室日常行政事務及文秘工作。 2.負責各種文件的起草、裝訂及傳遞工作；及時處理上級文件的簽收、傳遞、催辦；做好文件的回收、清退、銷毀工作；做好文秘檔案收集管理及保密工作。 3.做好各種會議的記錄及會務工作。 4.做好來訪接待工作。 5.每天定時開機接收文件；做好信息收集及報送工作。 6.完成領導交辦的其它任務和各種應急事務的處理 。 |
1.全日制大學本科及以上學歷（含應屆畢業生）， 經濟類、管理類、新聞、漢語言文學專業，熟悉辦公自動化操作，熟練運用office常用辦公軟件。 2.具備較強公文寫作能力和行政管理能力，善于溝通協調人際關系，具有較強表達、溝通及組織能力。 3.30周歲及以下（1990年1月1日以后出生的）。 |
| 人力資源 | 1 | 1.負責制定公司人力資源規劃和計劃。 2.制訂人力資源管理的各項規章制度。 3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。 4.負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織公司的績效考核等工作。 5.組織績效管理工作。 6.開展員工培訓。 7.負責員工五險一金、薪酬福利管理等工作。 8.負責日常勞動人事檔案管理。 9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。 |
1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、管理類專業，全日制大學本科及以上學歷，具有兩年以上（含兩年）或具備人力資源管理工作經歷，熟悉國家人力資源相關法律法規、熟悉五險一金辦理流程,熟練運用辦公軟件。 2.30周歲及以下（1990年1月1日以后出生的）。 |
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| 2 | 租賃管理部 | 選房分配專員 | 1 | 1.負責市級統建保障性住房房源信息復核、統計、上報工作； 2.負責配合各區住建（住保）部門關于市級統建保障性住房的項目戶型確認工作。 3.負責《昆明市公共租賃住房租賃合同》的簽訂、核對、整理、歸檔及按要求備案工作。 4.負責選房分配、續租續繳、退租等工作以及相關數據收集匯總工作。 5.負責選房大廳日常來電、來訪、咨詢進行接待解答，突發情況的處理或及時上報。 |
1、全日制大學本科及以上學歷（含應屆大學畢業生），能熟練運用Office等常用辦公軟件。 2、具有良好的溝通、表達能力，具有敬業和團隊合作精神，較強的學習能力和服務意識。 3、能吃苦耐勞，具有奉獻精神。 4.30周歲及以下（1990年1月1日以后出生的）。 |
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