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集團人力資源部

部門總經理

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1.根據集團發展戰略規劃及年度重點工作，制定公司人力資源管理發展策略和年度計劃。組織健全完善集團人力資源管理相關制度和管理規范，指導所屬公司完善人力資源管理制度體系，監督執行情況，并進行定期優化；

2.負責集團人力資源日常管理工作，指導分管團隊開展績效管理、員工管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理等多個模塊的工作；

3.負責分管團隊的職責劃分與日常管理，建立分工清晰、工作高效的團隊；

4.建立并維護內外部溝通渠道，包括內部各部門、所屬公司、外部合作伙伴、監管單位等，積極開展工作協調與業務合作；

5.定期組織收集國家和上級部門相關政策以及人力資源改革方面的信息，為集團重大人事決策、組織結構決策提供信息支持，并致力于提高人力資源的運營管理水平。 教育背景：

1.全日制統招二本及以上學歷，全日碩士研究生及以上學歷優先；

2.人力資源管理、企業管理、心理學、社會保障等相關專業，具有二級及以上企業人力資源管理師等相關資格證書優先；

3.年齡不超過35周歲。 能力要求：

1.5年以上國有企業或金融機構的人力資源管理等領域工作經驗，2年及以上國有企業人力資源部門副經理及以上任職管理工作經驗；

2.對人力資源管理各個職能模塊有深入認識，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用工機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策；

3.具備積極的工作熱情、良好的語言表達能力及溝通技巧，文字功底扎實，工作嚴謹、踏實細致、思路清晰，有較強的工作責任感和事業心，組織協調能力強。

1.協助分管領導管理公司的投資業務及資產管理業務，根據集團發展戰略規劃及年度重點工作，制訂年度及階段性工作計劃，按要求組織實施；

2.負責分析、研究行業現狀和發展趨勢，根據公司發展戰略提供投資建議；

3.負責組織公司部分對外投資業務的項目選項、盡職調查、價值判斷及可行性分析；

4.負責投資項目具體方案的實施與推進，包括商務談判、團隊構建、風險評估、投資協議的簽署與履行、投資標的管理等，根據需要及時提出分析意見及風險防范措施；

5.負責協調公司與合作方之間的關系，協助分管領導處理外部公共關系；

6.承辦公司領導交辦的其他工作。 教育背景：

1.全日制統招二本及以上學歷，全日制碩士研究生及以上學歷優先；

2.金融、經濟、投資、財務、法律等相關專業，擁有CPA、CFA等資格證書優先；

3.年齡不超過35周歲。 能力要求：

1.5年以上金融相關企業的投資等工作經驗，2年及以上國有企業投資相關領域部門副經理及以上任職管理工作經驗；

2.有良好的金融行業人脈資源、機構資源或社會資源，具有尋找開拓項目資源的能力；

3.具有較強投資風險意識以及風險控制能力，具備獨立開展研究及撰寫投資方案的能力；

4.具備積極的工作熱情、良好的語言表達能力及溝通技巧，文字功底、分析能力扎實，工作嚴謹、踏實細致，有較強的工作責任感和事業心，組織協調能力強。

1.協助分管領導負責開展公司的全面風險管理工作，根據集團發展戰略規劃及年度重點工作，負責完善集團風險管理體系建設，制定相應政策、流程和程序；

2.編制、組織與實施年度風險管理計劃；

3.組織全面風險評估工作，對現有風險管理體系的全面性與有效性以及公司重要風險進行評估；

4.為各部門管理重大風險提供專業支持，組織協調跨部門的風險管理事宜，對集團重大風險管理決策提出專業意見；

5.對下屬公司風險管理部門的建設和運轉提供業務指導、協助和培訓；

6.組織各部門開展內控及風險管理流程制度的制定及更新；

7.協助管理并跟進集團相關審計工作。 教育背景： 1.全日制統招二本及以上學歷，全日制碩士研究生及以上學歷優先；

2.金融、經濟、財務、法律、審計等相關專業，具有法律執業資格證、CIA、CPA、CFA等資格證書優先；

3.年齡不超過35周歲。 能力要求：

1.5年以上國有企業或金融機構的法務、風控等工作經驗，2年以上國有企業風控相關領域的部門副經理及以上任職管理工作經驗；

2.對國家政策、經濟金融形勢熟悉，對企業風險點敏感，具備較強的風險識別和把控能力；

3.熟悉金融、產權交易等行業相關領域風險管理優先；

4.具備積極的工作熱情、良好的語言表達能力及溝通技巧，文字功底扎實，工作嚴謹、踏實細致、思路清晰，有較強的工作責任感和事業心，組織協調能力強。

1.參與項目盡職調查、交易結構設計，撰寫盡職調查報告、投資合同等；

2.撰寫風險分析報告，跟蹤集團主要風險管理情況，并向上級反饋；

3.協助完成投資業務中合規審核和風險防控工作；

4.協助完成投資業務各類合同、協議的起草與審核；

5.協助建立和完善投融資相關業務制度及體系；

6.協助重大業務的合規審核和風險防控，合同和法律事務管理等。 教育背景及能力要求：

1.全日制統招二本及以上學歷，全日制碩士研究生及以上學歷優先；

2.法律、金融、經濟、財務、審計等相關專業，擁有法律執業資格證優先；

3.年齡不超過30周歲，應（往）屆畢業生均可報名；

4.同等條件下具有崗位從業經驗者優先。

1.設計完善集團績效管理體系，推動績效管理工作的落地實施；不斷完善績效考核辦法；根據不同層級、不同條線崗位特點、職責要求和核心能力等因素，擬訂差異化的崗位要求和考核政策，增強考核的科學性、針對性、可操作性；

2.對集團績效考核結果進行有效分析，績效考核要突出結果導向、實績導向、基層導向，提供員工績效改善解決方案，為公司人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動等提供績效依據，充分實現對績效考核結果的合理應用；

3.根據集團發展戰略和年度重點工作，協助擬訂并實施公司薪酬制度、福利政策和獎懲機制；協助完成公司薪酬發放和福利管理工作，確保數據正確；協助公司勞動工資計劃預算編制、預算執行，結合公司業務運行情況，提交人工成本分析報告等；

4.定期收集、分析研究市場薪酬數據、績效管理模式與激勵機制，提交市場薪酬分析報告，不斷完善集團薪酬績效管理機制，確保薪酬績效管理體系健康運轉；協助做好員工的培養與激勵等工作，打造高素質專業化員工隊伍。 教育背景及能力要求：

1.全日制統招二本及以上學歷，全日制碩士研究生及以上學歷優先；

2.經濟、管理、心理學、人力資源管理、社會保障等相關專業，擁有三級及以上企業人力資源管理師等相關資格證書優先；

3.年齡不超過30周歲，應（往）屆畢業生均可報名；

4.同等條件下具有崗位從業經驗者優先。

1.研究和分析公司的預算管理方法、策略和機制，合理設計適應集團發展戰略規劃的預算管理框架；統籌管理全公司預算管理，制定預算管理政策和措施，完善和優化預算管理體制；制定預算管理相關規則，設計優化預算管理程序、方法和模型；

2.協助編制公司年度經營財務預算計劃，提出年度經營計劃和財務預算管理編制草案；根據董事會下達的年度經營目標，統籌制定業務條線、各部門及所屬公司的年度經營計劃和財務預算方案，分析、預測和監控預算方案執行情況；

3.參與設計所屬企業年度考核辦法和指標體系，制定并監測各條線、各企業財務預算考核指標，并對指標完成情況進行考核；

4.協助統籌全公司財務預算資源配置，制定和優化財務資源配置政策；合理確定成本費用分類管理標準，科學核定成本費用標準，分析、監測成本費用預算執行情況，組織落實成本管控措施，制定公司成本分攤標準、規則和流程。 教育背景：

1.全日制統招二本及以上學歷，全日制碩士研究生及以上學歷優先；

2.會計、審計、預算、財務管理等相關財務專業；

3.年齡不超過30周歲；

4.具有會計從業資格，中級會計專業技術職稱；擁有高級會計師、高級審計師、高級稅務師、CPA等證書優先。 能力要求：

1.3年以上國有企業或金融機構的財務、會計、預算等工作經驗；能夠獨立完成會計核算、預算工作；有扎實的專業功底及實踐經驗；

2.有較強的數據分析能力和材料撰寫能力；溝通能力強，總結分析能力強，抗壓能力強；

3.熟練掌握財務管理相關軟件和辦公軟件。

1.參與謀劃并實施集團及所屬企業資源整合與資本運作；

2.管理與服務集團及所屬企業重大融資行為；

3.制定集團資本運作計劃，支持和配合集團重大資本運作項目實施；

4.對符合公司融資標準的項目，負責進行項目談判；

5.制定資本運作管理規章制度，優化資本運作流程，完善資本運作管理體系。 教育背景及能力要求：

1.全日制統招二本及以上學歷，全日制碩士研究生及以上學歷優先；

2.金融、經濟、投資、財務、法律等相關專業，擁有CPA、CFA、法律執業資格等證書優先；

3.年齡不超過30周歲，應（往）屆畢業生均可報名；

4.同等條件下具有崗位從業經驗者優先。

1.協助起草工作報告、匯報及業務類公文；

2.協助完成投資項目的可行性研究和報審報批工作；

3.協助完成投資項目的組織實施工作；

4.協助完成投資項目投后評價與跟蹤管理工作；

5.協助完成所投資公司股權、產權等投資的后管理和定期匯總分析工作；

6.協助完成部門項目投資資料匯總和保管。 教育背景及能力要求：

1.全日制統招二本及以上學歷，全日制碩士研究生及以上學歷優先;

2.金融、經濟、投資、財務、法律等相關專業,擁有CPA、CFA、法律執業資格證等證書優先；

3.年齡不超過30周歲，應（往）屆畢業生均可報名；

4.同等條件具有崗位從業經驗者優先。