為切實解決我市公安機關互聯網信息安全中心業務發展需要，進一步提升公安機關對虛擬社會的管控能力和輿情危機處置水平，經南寧市機構編制委員會、人力資源和社會保障局審核批準，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）和《南寧市事業單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》（南府發〔2006〕52）號文件精神，2012年南寧市公安機關擬面向社會公開招聘互聯網信息安全中心工作人員46名（其中市區34名，六縣各2名），現將有關事項公告如下：
一、招聘單位性質
南寧市互聯網信息安全中心為南寧市公安機關管理的財政全額撥款事業單位。
二、招聘的基本條件
（一）應聘人員應當具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法；
3、18周歲以上、35周歲以下（1976年7月31日到1994年7月31日期間出生）,對于獲得崗位資格條件所需的中級以上職稱或碩士以上學位的研究生，年齡可放寬到40周歲及以下（1971年7月31日以后出生）；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行職責的身體條件；
6、具有符合職位要求的工作能力；
7、具有招聘崗位所需的學歷和資歷；
8、具備招聘崗位規定的其他資格條件。
（二）凡有下列情形之一者不得應聘：
1、曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的；
2、因違法、違紀正被查處的；
3、受黨紀、政紀處分尚未解除的；
4、曾被開除公職或學籍的；
5、在公務員招考或各類考試中有嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；
6、已錄取或服務期未滿的政法干警招錄培養體制改革試點定向培養人員；
7、現役軍人；
8、有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘的對象及方式
（一）南寧市區招聘對象
1、具有全日制普通高等院校大學本科學歷、學士學位和中級及以上專業技術職務資格的人員；
2、具有全日制研究生學歷，獲碩士及以上學位的人員；
3、具有大學本科學歷，并獲學士學位、成績優秀的擇業期內的2011、2012屆畢業生，獲校級以上優秀畢業生者優先；
4、市內（不含6縣）機關公務員（或參照公務員法管理人員）、全額撥款事業單位在職在編人員符合事業單位工作人員可適當放寬條件。
（二）六縣招聘對象
六縣招聘對象崗位設置的條件要求詳見《六縣互聯網信息安全中心2012年公開招聘事業編制工作人員職位計劃表》。
（三）招聘方式
招聘方式采取計算機實際操作考試、面試、組織考核的方式進行。
四、招聘工作的有關事項
（一）招聘崗位、人數和條件
公開招聘的崗位、人數及專業要求詳見附件《南寧市公安機關2012年公開招聘市互聯網信息安全中心工作人員職位計劃表》。
（二）報名時間、地點
本次報名采取現場報名方式，每位應聘者只能應聘一個崗位。
1、報名時間：2012年8月17日-2012年8月21日，上午：8:30-12:00，下午：3:30-6:00。
2、報名地點：南寧市怡賓路8號南寧市公安局政治部人事處。
（三）報名需提交的材料和資格審查
應聘人員需提供畢業證和學歷證原件及復印件、身份證原件及復印件以及招聘崗位要求的相關證書原件和復印件、有工作單位的須出示單位同意報考證明、本人免冠1寸彩色照片2張。擇業期內的畢業生還需提供在校學習成績單及獲獎材料復印件。
招聘單位依據本公告規定的招聘崗位資格條件對報考者進行資格審查，應聘人員所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發現不符合資格要求，一經查實，立即予以取消聘用的資格。
（四）計算機實際操作考試
計算機實際操作考試以在計算機上實際操作的方式進行。分值滿分為100分。
考試具體時間和地點另行通知。
（五）面試
1、確定面試人員。計算機實際操作考試后，分數達到合格分數線的應聘人員按招聘人數不低于1：3的比例確定面試人選，人數達不到1：3面試比例的崗位，經公開招聘領導小組集體研究同意，按實有人員進行面試。
2、面試方式。采取結構化面試方式進行。主要考察應聘對象的邏輯思維、組織協調、語言表達、臨場應變、分析解決實際問題的能力及形象氣質、舉止儀表等。面試分值滿分為100分。
3、面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《公告》規定攜帶全部應聘材料原件，經招聘單位驗證無誤后方能進入面試。證件及材料原件必須真實可靠。應聘人員因提供的證件（如身份證、畢業證、學位證、準考證、專業技術資格證及有關工作經歷的證明材料原件等相關材料）不全或不真實的，取消報考人員的面試資格，所有責任由報考人員自己承擔。
4、面試具體時間和地點另行通知。
（六）考核
1、根據招聘崗位應聘人員的綜合成績（綜合成績=計算機實際操作考試成績+面試成績）從高分到低分按招聘人數1：1.5比例確定考核人選。達不到考核比例的崗位，經公開招聘領導小組集體研究同意，按實有人員進行考核。
2、考核內容。主要考察被考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，考核結束形成書面材料，確定考核意見。考核合格方能進入體檢程序。
（七）體檢
根據應聘人員的綜合成績和考核結果從高分到低分按1:1確定體檢人選。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執行，如體檢中出現身體不合格者，可按綜合成績的排序依次遞補。招聘單位和應聘人員對體檢結論有疑問時，一周內允許提出復檢要求。
（八）公示
公開招聘領導小組根據應聘人員的考試成績、考核情況和體檢結果集體研究討論，擇優確定擬聘人員，并進行公示，公示期為7天。經公示無異議的人員，報市政府人社行政部門審核批準后，按管理權限辦理入編手續和聘用手續。
五、人員聘用
通過組織考核招聘的人員與招聘單位簽訂《南寧市事業單位人員聘用合同書》（一式三份），雙方各執一份，一份存入個人檔案。
六、組織紀律
（一）招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保組織考核招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監察崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。負責招聘工作的有關人員、體檢醫務人員在組織考核招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。
（三）嚴格組織考核招聘紀律。對有下列情形的，給予嚴肅處理：
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、負責招聘工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的；
6、違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）規定的其他情形的。
（四）對違規招聘的人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
（五）對違反組織考核招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考試資格或聘用資格。
本公告由南寧市公安局負責解釋。
招聘咨詢電話：
南寧市公安局：0771-2891054
監督電話：0771-2891114
2012年南寧市公安機關公開招聘互聯網信息安全中心事業編制工作人員職位計劃表
南寧市公安局
2012年8月13日
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