為進一步加強檢察隊伍建設，優化隊伍結構，根據重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會保障局、重慶市公務員局《重慶市公開遴選公務員暫行辦法》（渝人社發〔2012〕24號）精神，面向全國公開遴選公務員到重慶市江津區人民檢察院工作。現將有關事項公布如下：
一、遴選原則
堅持德才兼備，以德為先標準，堅持民主、公開、競爭、擇優原則，采取考試與考察相結合的方式，擇優選用。
二、遴選職位與人數
本次共遴選主任科員及其以下非領導職務層次公務員10名,具體職位見《2012年江津區公開遴選檢察機關工作人員職位表》（附件1，以下簡稱《遴選職位表》）。
三、遴選范圍
全國省、自治區、直轄市各級機關，已進行公務員登記在編在崗人員。
四、遴選條件
1.政治素質良好,品行端正；
2.具有一定的法律理論、政治理論水平和履行崗位職責所需的工作能力，工作實績突出，歷年年度考核為稱職及以上等次；
3.具有全日制普通高等教育本科及以上學歷，學士及以上學位，年齡在35周歲以下；
4.具有正常履行職責的身體條件，符合有關體檢要求；
5.符合人民檢察院工作人員回避的有關規定；
6.符合遴選職位要求的其他資格條件；
7.報考檢察業務崗的人員，若獲得“優秀公訴人”、“優秀偵查監督檢察官”、“優秀民行檢察官”、“優秀法官”、“優秀偵查員”等省、部級及以上榮譽稱號的免筆試，其筆試成績按所參加該崗位遴選筆試人員的最高分計算；
8.工作經歷、年齡截止時間為2012年8月31日。
具備下列情形之一的不得參加遴選：尚在試用期內的；受處分期間的；正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的；至現單位未滿2年的（截止時間：2012年8月31日）；法律、法規規定的其他情形。
五、遴選程序
遴選采取筆試和面試相結合的方式進行。筆試成績、面試成績各占50%，折后總分為100分。
遴選職位報考人數須達到1:3的開考比例，達不到開考比例的，由江津區人力社保局與區檢察院共同研究決定是否繼續進行遴選，若取消該職位遴選計劃，如報考該職位人員符合報考其他職位條件，經區人力社保局審核同意，可改報其他職位。
（一）報名
1.報名時間：2012年8月27—9月3日。
2.報名方式：本次遴選實行網上報名。符合報考條件的人員按照規定格式、內容和要求，填寫《2012年江津區公開遴選檢察機關工作人員報名表》（見附件2），貼上近期1寸免冠正面證件照（照片文件應為jpg格式，20kb以下），提交報考申請，發送到jjjcyzzc＠126.com。每名報考者限報一個崗位，多報無效。報考者要如實準確填寫報考信息的各項內容，凡弄虛作假者，將取消遴選資格。
（二）資格審查
1．資格初審。報考者資格初審結果，將通過jjjcyzzc＠126.com郵箱反饋給報考人員。報考人員在提交信息后的兩日內登錄自己的郵箱查詢是否通過資格初審。
2．資格復審。時間：2012年9月8日9:00-17:00時；地點：重慶市江津區幾江街道辦事處大有正街一號（江津區人力社保局二樓公務員管理科）。資格復審所需材料為：本人身份證、畢業證書、學位證書、法律職業資格證書、檢察官、法官、公安民警或公務員身份證明材料、歷年年度考核情況等證明材料（以上材料均系原件，同時提供復印件1份），《2012年江津區公開遴選工作人員報名表》1份，貼上1寸免冠照（附件2），工作簡歷1份，《工作經歷（同意報考）證明》1份（附件3），近期1寸同底免冠彩色照片2張。
報考人員資格復審合格后進行現場繳費。筆試考務費收費標準按渝人價〔2006〕144號收取。即：每人每科50元的標準執行。資格復審合格者當場發放準考證。
（三）筆試
筆試科目為《綜合知識測試》。筆試時間初定在2012年9月9日，具體考試時間、地點和注意事項見準考證。《綜合知識測試》主要測試應試者的政治思想理論水平、政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等綜合能力素質，滿分為100分；
報考人員應按照準考證上確定的時間、地點參加筆試。參加筆試時，必須攜帶本人準考證和身份證。
（四）面試
面試由江津區人力社保局和區檢察院共同組織實施。遴選面試主要測查報考者專業知識、能力素質、個性特征等對職位的適應度和匹配度。
參加面試的人選，依據1:2的面試比例，在報考同一職位人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員最后一名的筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。若達不到遴選職位面試比例的，重新確定遴選名額（重新確定的遴選名額=進入面試人數×面試比例）。計算結果大于1并有小數的，按四舍五入法處理；計算結果小于1的，由江津區人力社保局和區檢察院共同商定是否進行遴選。
面試成績滿分100分，最低合格分數線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。
進入面試人員面試時須攜帶身份證、準考證，在規定時間到指定地點參加面試。面試結束后，遴選人員無故放棄遴選的，記入個人信息，3年內不得再次參加遴選。
（五）體檢
每個職位按總成績從高分到低分次序，按與遴選人數等額比例確定體檢人員。若總成績出現并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選（若筆試成績也相同，則并列進入體檢，體檢合格后進行差額考察）。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）文件精神，結合本行業實際需求條件組織實施。體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向江津區人力社保局提出書面復檢申請，經江津區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
（六）考察
考察。體檢合格人員列為考察人選，考察的重點為德、能、勤、績、廉，考察結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，結果為基本合格及以下等次的，不能進入下一遴選程序。
若因體檢、考察原因出現缺額的，由江津區人力社保局和區檢察院共同商定是否進行遞補。進行遞補的，則在面試合格人員中，按報考同一職位其他考生的總成績從高到低依次遞補。如遞補人選出現總成績并列的，按筆試成績從高到低的次序來確定，筆試成績也并列的，則同時列為差額考察人選。
（七）公示和辦理轉任手續
經過考試、體檢、考核合格人員，由江津區人力社保局確定擬轉任人員名單，在江津區人力資源和社會保障局網站（http://www.jjrlsb.gov.cn/）公示5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響本次遴選的，按照有關規定辦理轉任手續。轉任人員須在江津區檢察院工作滿5年以上（因工作需要，經重慶市人民檢察院批準調出的除外）。
六、紀律要求
遴選機關工作人員，是選拔優秀人才的重要途徑。要嚴格遴選條件和遴選程序，自覺遵守遴選工作紀律，嚴禁徇私舞弊，報考人員在參加遴選考試中有弄虛作假、考試作弊等違規違紀行為的，將取消其遴選資格，并將有關情況通報所在單位，5年內不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。
本簡章由江津區人力資源和社會保障局、江津區人民檢察院共同負責解釋。
咨詢電話：
重慶市江津區人力資源和社會保障局023-47530416；023-47271251
重慶市江津區人民檢察院023-47519019
附件：
二O一二年八月二十五日
《2012年江津區公開遴選檢察機關工作人員報名表.doc》《工作經歷（同意報考）證明.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障網，最近更新2012年8月25日。
易賢網下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。
更多信息請查看重慶市公務員選調及黨政領導干部選拔網
版權所有:易賢網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試