天津市南開中學2020年公開招聘實施方案
為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2020年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）、《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》（津人社局發〔2017〕37號）、《市教委關于進一步規范直屬事業單位公開招聘工作的意見》（津教委規范〔2017〕2號）等文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
天津市南開中學于1904年由著名愛國教育家嚴范孫和張伯苓創辦，1978年被國家教育部確定為全國重點中學，現為市教委直屬中學，學校為完全中學，全額撥款事業單位，是天津市對外交流的窗口學校。自2010年開始南開中學進行教育管理體制機制改革，建立天津市南開中學理事會，實行理事會領導下的校長負責制。
二、招聘原則
我校2020年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數
我校2020年擬招聘教師10名，其中語文1名，英語1名，化學1名，歷史1名，體育1名，音樂1名，數學2名，生物2名，；
四、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業，熱愛教師職業；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.具有符合崗位要求的專業技能和工作能力；
6.應聘教師崗位人員須持有高級中學相應學科教師資格證；
7.2020屆全日制高校畢業生（各崗位學歷要求詳見后附的招聘崗位信息詳表）；
8.應聘人員截止到體檢前，須具有城鎮戶口。
（二）下列人員不得報考
1.現役軍人；
2.非2020屆高校畢業生；
3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5.曾被開除公職的人員；
6.法律法規規定其他不宜錄用的人員。
（三）各崗位具體報考條件見附件一《2020年天津市南開中學公開招聘崗位信息詳表》。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案
我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發布招聘公告
2019年11月15日開始，根據上級主管部門的統一安排，在天津市教育委員會網站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市人才服務中心網站（http://www.tjtalents.com.cn）、天津南開中學校園網（http://60.205.169.183）等媒體發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。
（三）報名與資格初審
1.網上報名
①時間：2019年11月26日9:00-12月2日17:00。
②網址：天津市人才服務中心網站（http://www.tjtalents.com.cn）
2.資格初審
凡已完成網上報名，且截止到資格初審日期前，除個人頁面顯示為“未通過審核”的應聘人員，其余人員均需本人持相關證件到我校進行資格審核。資格初審分學科進行，具體安排詳見當時學校官網的通告。未按時參加資格初審人員，視為本人放棄應聘。
時間：2019年12月5日8：30-16：00
地點：天津市南開區南開四馬路22號 南開中學北院
應聘人員請攜帶以下材料，材料校方只驗不留。
①身份證（原件）
②學歷、學位證件（包括本科及以上階段已取得的證件）
③所在學校（院系）出具的2020屆畢業生推薦表、成績單、在校證明（加蓋公章且包括：生源地，政治面目，在讀學歷階段的入學、畢業時間等）
④教師資格證
3.通過初審的人員，由校方現場在網上確認審核通過。應聘人員繳費（12月5日9:00-12月6日9:00）后，從網上下載打印《準考證》（12月6日14:00開始）。招聘崗位與實際報名人數之比不低于1:5。達不到這一比例的，取消該崗位的招聘。參加筆試人員名單在單位網站招聘欄目公示。
（四）考試
1.筆試：（暫定2019年12月7日14:00，具體時間以準考證為準）
應聘人員持身份證、準考證按規定時間到我校進行筆試。筆試科目為專業知識和綜合知識，總分為100分（其中專業知識占60， 綜合知識占40），筆試內容不指定參考用書。
未按時參加筆試視為本人放棄應聘。
2.資格原件審核：根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：5的比例確定面試人員。進入面試的考生，按照規定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：
①身份證（原件）；
②個人簡歷；
③個人簡歷中所涉各類證書的原件；
④教師資格證；
⑤本科及研究生階段的成績單（加蓋學校公章）；
⑥2020屆畢業生所在學校（院系）出具并加蓋公章的畢業生推薦表。
資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
3.面試：（暫定從2019年12月20日之后，按學科陸續開始）
教師崗位面試分兩個階段進行：
第一階段：
一是初步面試，進入面試的考生，依據考官現場命題作答或展開討論，由考官根據考生基本條件及現場表現給出分數；
二是模擬授課，考生將我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場講授，由考官根據試講情況給出分數；
三是答辯，考生回答綜合素質考察組的考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數。
面試第一階段總分為100分。面試第一階段分數與筆試分數按5:5比例加權計算成績，由高到低排序，按崗位招聘人數不少于1：2的比例確定進入第二階段面試的人員。未參加第二階段面試人員，面試第二階段成績記為0分。
第二階段
正式授課，考生進入教學班，按我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場教學，由考官根據教學情況給出分數。面試第二階段總分為100分。
面試兩個階段成績按6:4的比例進行加權計算面試總成績。總成績相同的，以第二階段面試成績高者排前。
4.計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績。總成績60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序。總成績相同的，以面試成績較高者排前。 考試成績確定后，我校在7個工作日內公布。
（五）體檢
根據考生綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
（六）考察
對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。考察結束后，將考核結果形成書面材料。
（七）公示
我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（九）聘用與備案
學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系并辦理備案手續。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
六、紀律與監督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。
（二）我校2020年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的；
6.違反招聘規定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：022-27379679
招聘工作監督電話：022-27483391
點擊進入：報名入口（11月26日09:00--12月2日17:00）
信息來源：http://job.kmust.edu.cn/detail/industry?id=292704&menu_id=&type_id=300027
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