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2019年江門市江海區城市管理和綜合執法局高級雇員招聘公告
來源:江門市高新區政務信息網 閱讀:2017 次 日期:2019-11-29 15:34:45
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2019年江門市江海區城市管理和綜合執法局高級雇員招聘公告

根據工作需要,江門市江海區城市管理和綜合執法局現公開招聘高級雇員1名,有關事項公告如下:

一、招聘崗位

崗位名稱 招聘人數 崗位職責 績效目標 招聘條件 薪酬待遇
高級雇員 1 負責供排水、黑臭水體治理等工程技術指導及監管工作。 加快推進我區黑臭水體整治和污水管網建設,確保按時按質完成工作任務。 1、年齡45歲以下; 2、具有土木工程(A0814)、水利工程(A0815)、環境科學與工程(A0830)、土木類(B0811)、水利類(B0812)、環境科學與工程類(B0826)、建設工程管理類(C0817)、土建施工類(C0818)、市政工程類(C0820)、水利工程與管理類(C0822)、水利水電設備類(C0823)、環境保護類(C0847)等專業全日制大專或以上學歷; 3、具有水利水電工程類、給水排水設計、建筑給水排水施工、環境保護等中級或以上工程師職稱。 年薪15萬元(含五險一金個人和單位部分、個人所得稅等)

二、應聘資格條件

(一)基本資格條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.具備良好的品行和職業道德,沒有受過黨紀政紀處分或刑事處罰;

3.適應崗位要求的身體條件;

4.符合招聘崗位所需的其他條件;

5.如應聘者有親屬(包括夫妻、直系血親、三代以內旁系血親和近姻親等)在招聘單位擔任副科級以上職務的,或者在招聘單位存在其他需要回避情形的,不得應聘該單位的崗位。

(二)專業和學歷要求

應聘人員須具備崗位所需的專業、學歷、能力或者技能條件,所學專業以所獲學歷證上的專業為準。以大專學歷應聘的,須具備全日制大專學歷。修讀課程等不能作為應聘專業的依據。

(三)年齡要求

45歲以下是指1974年1月1日以后出生,出生日期以居民身份證的記載為準。                   

(四)其他

招聘公告所列資格條件為最低條件,凡資格條件高于公告規定要求者均可報考。

三、應聘方式

(一)報名方式

采用現場報名或者電子郵件報名的方式。凡符合應聘條件的人員,均可下載并如實填寫《江門高新區(江海區)機關事業單位高級雇員報名表》(詳見附件),提供身份證、專業技術資格證書、學歷證書(獲境外學歷者需提供教育部出具的學歷認證證明)。本人攜帶上述材料原件及復印件到招聘單位參加現場報名,或可將上述材料掃描后以電子郵件的形式發送到招聘單位電子郵箱。現場報名地址為:江門市江海區富民路15號(建設大廈)3樓307室,電子郵箱地址為:jhqcsglhzhzfj@126.com。

(二)報名時間

 從公告發布之日起至2019年12月22日下午17:30。

(三)資格初審

提倡誠信報考,應聘人員應認真閱讀招聘公告,并對填報內容和提交材料的真實性和完整性負責。如應聘者提供虛假材料,或偽造、變造有關證件、材料、信息,騙取應聘資格的,一經查實,取消應聘資格。

現場報名的應聘者,招聘單位審核報名資料后通知應聘者審核結果。通過電子郵件報名的應聘者,經審核符合報名條件的,招聘單位將通過電話進行確認;審核發現問題的,招聘單位將在報名結束后5個工作日內向應聘者反饋審核意見。

四、考試

招聘實行競爭性選拔考試,考試方式為面試。

1.時間: 2019年12月(具體時間另行通知)。

2.地點:另行通知。

3.成績滿分為100分,合格分數線為60分。

五、體檢

招聘單位依據面試成績等額確定體檢對象,并由招聘單位組織體檢,體檢標準參照事業單位公開招聘工作人員體檢標準執行,體檢費用由考生自理。

六、政審考察

體檢合格后,招聘單位組織政審考察,確定擬聘用人選。

七、聘用

按照平等自愿、協商一致的原則簽訂勞動合同,合同期限為3年,其中試用期6個月。

八、管理方式

高級雇員不占用機關事業單位編制,實行合同制管理。高級雇員的工作任務、績效目標、薪酬待遇、工作條件、合同期限、雙方的權利和義務以及違約責任等內容將在勞動合同中明確。高級雇員的日常管理和考核由用人單位負責。合同期滿后,用人單位將根據考核情況和工作需要決定是否續聘。

九、其他

未盡事宜由江門市江海區城市管理和綜合執法局負責解釋,咨詢電話:0750-3880620,聯系人:林小姐。

附件:江門高新區(江海區)機關事業單位高級雇員報名表

江門市江海區城市管理和綜合執法局

2019年11月27日

附件:江門高新區(江海區)機關事業單位高級雇員報名表.doc

信息來源:http://www.jianghai.gov.cn/bwbj/csglhzhzfj/zzjg_171793/rsxx_171796/201911/t20191127_2065131.html

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