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云南富民產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司

面向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的公告

為進(jìn)一步優(yōu)化開(kāi)發(fā)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，儲(chǔ)備人才，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)拓展的需要。經(jīng)報(bào)請(qǐng)富民縣人民政府（以下簡(jiǎn)稱“縣人民政府”）批準(zhǔn)，同意富民產(chǎn)投集團(tuán)公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、原則及計(jì)劃

按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，通過(guò)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試答辯、體檢，考察擇優(yōu)聘用。經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)，計(jì)劃招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員3名，其中：副總經(jīng)理2名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。招聘崗位及要求詳見(jiàn)附件1。

（一）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

2.遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力，工作業(yè)績(jī)突出。

4.應(yīng)聘者年齡一般在45周歲以下，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬，但不超過(guò)50周歲。年齡及任職年限的計(jì)算截止2019年9月30日。一般應(yīng)具有縣（市、區(qū)）以上國(guó)有企業(yè)(國(guó)有平臺(tái)公司)或民營(yíng)企業(yè)中層正職1年以上、中層副職3年以上的任職經(jīng)歷。

5.具有良好的心理素質(zhì)，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6.具有崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰、治安管理處罰或者涉嫌違法犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

2.因個(gè)人原因，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

3.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄的。

4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

5.有嚴(yán)重傳染性疾病，有吸毒史的。

6.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

7.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的。

8.直系血親和本人有重大影響的旁系血親，在境內(nèi)外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)或者曾參加過(guò)“法輪功”等邪教和其他非法組織的。

9.其他不宜招聘的情形。

二、招聘方法和程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年12月23日至12月27日共5個(gè)工作日，上午8:30-11:30，下午14:30-17:30，逾期不再受理。

2.報(bào)名地點(diǎn)：富民縣大營(yíng)街道辦事處舊縣路口綜合培訓(xùn)中心3號(hào)樓409綜合管理部)。電話：0871-68819046

3.報(bào)名方式：原則上采取應(yīng)聘人員本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（特殊情況可電話預(yù)報(bào)名，但過(guò)后須本人現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)報(bào)名）。

4.報(bào)名所需提交的材料：

（1）報(bào)名時(shí)提供以下材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)：

《富民產(chǎn)投集團(tuán)公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名及資格審查登記表》（A4紙打印，一式兩份）；《富民產(chǎn)投集團(tuán)公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)》1份。

（2）應(yīng)聘人員須持最高學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份。

（3）證明本人工作技能的相關(guān)材料原件及復(fù)印件各1份。如：職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、專業(yè)等級(jí)考核證書(shū)或獎(jiǎng)狀等。

（4）公民身份證或其他有效的身份證明材料原件及復(fù)印件各1份。

（5）本人小1寸近期免冠彩照2張。

（6）從事相關(guān)工作證明材料（勞動(dòng)合同、任職經(jīng)歷說(shuō)明文件等），本項(xiàng)材料作為經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)階段的考試依據(jù)。

（二）資格審查

報(bào)名資格審查由富民產(chǎn)投集團(tuán)公司綜合管理部報(bào)公司高管初審后提交領(lǐng)導(dǎo)小組。資格審查通過(guò)后方可進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和面試答辯環(huán)節(jié)。

（三）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿分100分，按40%計(jì)入總成績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行評(píng)價(jià)，重點(diǎn)關(guān)注個(gè)人綜合素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力以及技術(shù)的實(shí)用性及預(yù)期效益進(jìn)行量化評(píng)估，判斷被評(píng)價(jià)者是否具備崗位履職能力和工作成效。

（四）面試答辯

1.面試答辯方式：由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。面試答辯時(shí)間每人15分鐘，面試答辯滿分100分，按60%計(jì)入總成績(jī)。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)通知。

3.面試考核內(nèi)容：儀容儀表、修養(yǎng)、求職動(dòng)機(jī)和工作期望、責(zé)任心和協(xié)作精神、專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)水平、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)等項(xiàng)目。

4.面試評(píng)委：由領(lǐng)導(dǎo)小組選定。邀請(qǐng)縣紀(jì)委（監(jiān)委）參與公開(kāi)招聘全過(guò)程，并進(jìn)行監(jiān)督。

（五）綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)計(jì)算方式：最低分?jǐn)?shù)控制線為60分。綜合成績(jī)=經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×40%+面試答辯成績(jī)×60%。面試結(jié)束后進(jìn)行綜合成績(jī)公示，公示期為3天，公示期滿無(wú)異議，按綜合成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線上從高分到低分對(duì)擬招聘各崗位人數(shù)分別按1:1的比例確定體檢、考察人選，成績(jī)并列者一并列入體檢、考察。

（六）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。因體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按本崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）考察

對(duì)體檢合格人選，由富民產(chǎn)投集團(tuán)公司組織，縣委組織部、縣國(guó)資委配合，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察，因考察不合格出現(xiàn)的空缺，按本崗位綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（八）討論決定和聘用

由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，研究提出任用建議，縣國(guó)資委將擬任人員名單報(bào)縣政府黨組會(huì)審定后，由富民產(chǎn)投公司依照有關(guān)法規(guī)和程序辦理試用手續(xù)。經(jīng)組織考察，因某個(gè)崗位人選考察不合格，無(wú)遞補(bǔ)人選，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，該崗位可空缺。

對(duì)公開(kāi)招聘的企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員均實(shí)行6個(gè)月的試用期。試用期間，按照有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的崗位待遇。試用期滿后，按照干管權(quán)限對(duì)聘用人員進(jìn)行全面考察，經(jīng)考察能勝任本職的，依法履行正式聘任手續(xù)；經(jīng)考察不能勝任本職的，按聘用協(xié)議予以解聘。

五、其他事項(xiàng)

（一）公開(kāi)招聘公告、綜合成績(jī)公示及擬聘用人員的相關(guān)信息，將統(tǒng)一發(fā)布在“富民縣人民政府網(wǎng)(http://fm.km.gov.cn )通知公告”欄，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；

2.在招聘過(guò)程中作弊的；

3.其他違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

（三）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ):

1.擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明）；

2.討論決定聘用后10個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

（四）其他未盡事宜由富民縣國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

云南富民產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司

2019年12月20日

附件（點(diǎn)擊下載）：

附件一：富民產(chǎn)投集團(tuán)公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員崗位及要求

附件二：富民產(chǎn)投集團(tuán)公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名及資格審查登記表

附件三 ：富民產(chǎn)投集團(tuán)公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)

文章來(lái)源：http://fm.km.gov.cn/c/2019-12-20/3848408.shtml