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崇左市直屬學(xué)校赴2020屆廣西師范類畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)招聘教師公告

為打造師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的市直學(xué)校教師隊(duì)伍，招聘優(yōu)秀人才，我市直屬學(xué)校將赴2020屆廣西師范類畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會(huì)（12月28日于南寧師范大學(xué)舉辦）招聘教師，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，根據(jù)各市直屬學(xué)校的編制和崗位空缺情況，通過雙選方式招聘中小學(xué)教師，擇優(yōu)選拔，及時(shí)補(bǔ)充合格教師，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。

二、招聘崗位和人數(shù)

崇左市高級(jí)中學(xué)、廣西民族師范學(xué)院附屬中學(xué)、廣西民族師范學(xué)院附屬第一小學(xué)、廣西民族師范學(xué)院附屬第二小學(xué)共計(jì)19名教師（不含教學(xué)輔助人員），不包括以上學(xué)校管理和工勤崗位人員。具體招聘計(jì)劃見附件。

三、招聘對(duì)象的基本條件

（一）2020屆或往屆普通高校師范類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具有學(xué)士及以上學(xué)位。

（二）招聘對(duì)象須熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。

（三）本科學(xué)歷人員在校期間所學(xué)專業(yè)課總成績(jī)須達(dá)優(yōu)秀等級(jí)或考試成績(jī)平均分達(dá)單門專業(yè)課滿分的75%以上（平均分=所學(xué)專業(yè)課總成績(jī)÷所學(xué)專業(yè)課門數(shù)，單門專業(yè)課滿分=所學(xué)專業(yè)課總滿分÷所學(xué)專業(yè)課門數(shù)）；或在校期間獲得過國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金、國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)中的任一項(xiàng)。

（四）對(duì)報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)的要求及其它相關(guān)要求，在《2020屆畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會(huì)招聘計(jì)劃表（崇左市）》中予以明確說(shuō)明。

有下列情形之一者不得報(bào)考：

（一）曾受到過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;

（二）曾被開除公職、開除學(xué)籍的;

（三）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未做出結(jié)論的;

（四）有國(guó)家助學(xué)貸款違約等不良信用記錄的;

（五）其它不符合招聘資格條件的。

四、招聘程序

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

12月28日，應(yīng)聘人員到雙選會(huì)當(dāng)場(chǎng)報(bào)名并填寫《崇左市直屬學(xué)校雙選招聘教師報(bào)名登記表》，應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名工作由各市直學(xué)校選派工作人員具體負(fù)責(zé)。

（二）資格審核。

應(yīng)聘人員報(bào)名同時(shí)需提供學(xué)歷證書、教師資格證書、身份證等原件及復(fù)印件一式一份，一張近期兩寸免冠證件照，以及在校期間專業(yè)課成績(jī)表、獲獎(jiǎng)證書等其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件一式一份。

2020屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，待2020年7月再進(jìn)行畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等證書的核驗(yàn)，屆時(shí)沒有取得相應(yīng)證書者，取消錄用資格。

資格審核由各市直學(xué)校當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行初審，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行復(fù)審。初審和復(fù)審結(jié)果須于12月28日告知應(yīng)聘人員，初審和復(fù)審皆通過者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（三）面試

1.面試人員的確定。

通過資格審核的人員確定為進(jìn)入面試人員，由各市直學(xué)校以電話或當(dāng)面告知的形式通知應(yīng)聘人員。

原則上，招考崗位數(shù)與符合報(bào)考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可進(jìn)行面試。達(dá)不到開考比例的，應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。對(duì)達(dá)不到開考比例又確急需招聘人員的，須經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。對(duì)確定不開考的崗位，招聘單位須及時(shí)通知應(yīng)聘人員。

2.面試時(shí)間。

視雙選會(huì)當(dāng)天報(bào)名情況確定，于12月28日下午或12月29日進(jìn)行。

3.面試地點(diǎn)。

南寧師范大學(xué)（雙選會(huì)舉辦地點(diǎn)）。

4.面試方式。

面試采取試講方式進(jìn)行，面試總成績(jī)?yōu)?00分，達(dá)60分及以上為合格，不合格者不能進(jìn)入考核、體檢程序。

各崗位每人備課時(shí)間為20分鐘，面試試講時(shí)間為10分鐘。

5.面試課題。

面試前隨機(jī)抽取試講課題，同層次同科目的面試課題相同。

6.面試基本流程。

考生到侯考室抽簽決定面試順序號(hào)并等待面試→按抽簽順序到備課室備課→到考場(chǎng)面試→面試結(jié)束到指定地點(diǎn)等待宣布成績(jī)→到考場(chǎng)聽取成績(jī)并簽字確認(rèn)→面試結(jié)束，考生離開。

（四）考核。

1.確定考核人員名單。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)據(jù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人員。面試成績(jī)并列的人員選取所學(xué)專業(yè)課考試成績(jī)平均分更高者進(jìn)入考核。

2.招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。考核合格人員名單由招聘單位報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

（五）體檢。

1．體檢。體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照事業(yè)單位人員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)（即參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

2．確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，可以按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。招聘單位與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議或就業(yè)推薦表。

（六）公示。

擬聘人員名單及基本情況由市人力資源和社會(huì)保障部門公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示環(huán)節(jié)在核驗(yàn)2020屆畢業(yè)生相關(guān)證件之后進(jìn)行，如有因相關(guān)證件核驗(yàn)不通過取消應(yīng)聘人員資格的，可以按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)人員。

（七）辦理聘用手續(xù)。

1.公示期滿無(wú)異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)招聘單位、市教育局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。

2.經(jīng)崇左市人力資源和社會(huì)保障局審批的聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用、入編手續(xù)。

3.招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

（一）本次雙選招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

（二）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（三）本次雙選招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（四）要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，同樣按照人社部令第35號(hào)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

六、其他事宜

凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

附件：2020屆畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會(huì)招聘計(jì)劃表（崇左市）

崇左市教育局

崇左市人力資源和社會(huì)保障局

2019年12月20日

文章來(lái)源：http://cz.gxrc.com/ds/cz/Article.aspx?ArticleID=106093