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2020年河南三門峽經濟開發區事業單位高層次人才和急需緊缺人才引進公告

來源：三門峽經開區網站閱讀：2176 次日期：2020-01-12 14:45:19

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2020年河南三門峽經濟開發區事業單位高層次人才和急需緊缺人才引進公告

為進一步加大事業單位高層次人才引進力度，持續優化人才隊伍結構，《中共三門峽市委三門峽市人民政府關于進一步優化人才環境加快推進人才平臺建設的若干意見》(三發〔2019〕18號)，決定面向社會引進高層次人才和急需緊缺人才到中烏科技創新研究院工作。現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

根據中烏科技創新研究院（三門峽經濟開發區財政全供事業單位）人才隊伍迫切需要，擬引進優秀人才12名，其中：全日制碩士研究生學歷及以上10名、烏克蘭語（俄語）全日制本科學歷及以上2名。

二、資格條件

(一)具有下列資格條件人員可以報名

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，擁護黨的路線方針政策，具有良好的政治思想素質，有志于從事事業單位工作，并服從組織安排。

2.所學專業、學歷、職稱及相關條件與引進職位要求相符（均指已取得相應證書）。

3.身體健康，符合公務員錄用體檢標準，具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質。

4.全日制碩士研究生學歷35周歲及以下，全日制本科學歷30周歲及以下。

(二)有下列情形之一的人員不能報名

1.三門峽市轄區內機關事業單位在編在崗人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

4.受處分期間或者未滿影響期限的;

5.曾在公務員考錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員;

6.報考人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位;

7.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員;

8.法律、法規規定的其他情形。

(三)截止計算時間

本次人才引進，凡涉及時間計算的，統一截止到2019年12月30日。

三、引進程序

(一)發布公告和報名

報名時間：2020年1月9日至1月22日。采取網上報名方式進行，報名時間15天。申報人員僅可申報1個崗位。符合條件的應聘人員如實填寫《2020年三門峽經濟開發區高層次人才引進報名登記表》(見附件2)，并將本人身份證、學歷學位證、學歷認證證書、職稱證書等報名條件的相關證明材料掃描件及近期免冠照片電子版，發送至電子郵箱(smxkfqrcyj@163.com)。郵件名稱統一為“××(申報崗位)+××(姓名)”，且需撥打電話0398—2183861確認報名成功。

（二）資格審查

對申報人員的資格審查貫穿引進工作的全過程，凡查實申報人員不符合規定資格條件或提供的材料不真實的，隨時取消其申報資格。開始報名后，高層次人才引進工作領導小組辦公室將指定專人對報名人員的資格條件進行初步審查，發現報名人員資料不全的，及時通知其進行補充;對不符合報考資格條件而未通過資格初審的，向報名人員反饋理由。報名截止后，由人才引進工作領導小組辦公室對報名人員進行資格復審，審查結果電話通知考生本人。

(三)篩選排序

人才引進工作領導小組辦公室根據崗位需求，按照學歷優先、名校優先、專業對口、以用為本的原則對人選進行排序，按照不超過1:3的比例確定意向人選名單，并在三門峽人才工作網、三門峽經濟開發區網站等進行公示。

篩選排序按照以下原則依次進行，直到排出順序為止：①優先選擇全日制博士研究生，其次選擇全日制碩士研究生。②按照清華、北大等名校人才，一流大學建設高校人才，一流學科建設高校人才的順序進行選擇(國外高校可參照“QS世界大學綜合排名”中相當層次的國內高校進行排序)。③選擇所學專業與崗位需求專業相符或研究方向最貼近的人員。④在同等條件下，對比資格證書、工作經歷、榮譽獎項等方面情況，按綜合能力高低進行選擇。

（四）面試測評

2個烏克蘭語（俄語）崗位實行專業測評，通過現場翻譯、對話交流等方式，由評委進行打分。依據專業測評分數排序，按照1:1比例確定體檢考察人員名單。

10個專業崗位實行結構化面試，多數考官同意即為通過。在通過人員中，依據篩選環節確定的排序，按照1:1比例確定體檢考察人員名單。

(五)體檢和考察

組織體檢。開發區黨工委組織部負責組織體檢，體檢辦法標準參照公務員錄用體檢辦法和標準，體檢合格者確定為擬引進人選。

組織考察。開發區黨工委組織部選派熟悉組織人事工作的同志組成考察組，赴學校(應屆畢業生)或原單位(往屆畢業生)進行考察，無工作單位的往屆畢業生和國外高校畢業生，可采取到崗試用的方式進行考察，考察期2個月。

(六)公示和聘用

經考察合格者，報開發區黨工委會議研究確定后，面向社會進行公示，公示無異議后，按照規定辦理入職、聘用等相關手續。引進人員按規定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

引進人員在本地最低服務年限為5年(含試用期)，5年內不得調出本地，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉移手續。被聘用人員到崗前就以上內容與用人單位簽訂《服務期承諾協議》。

四、有關待遇

1.引進的全日制博士研究生和碩士研究生，由開發區財政分別發放安家補貼10萬元和5萬元，3年內按40%、30%、30%的比例分批發放，3年內每年發放生活補貼18000元和12000元。達到三門峽市頂尖人才、領軍人才、高級人才認定標準的，按相應待遇落實安家補貼和生活補貼。

2.引進人員解決事業編制，工資待遇執行全區統一標準。