重慶工商大學2020年公開招聘工作人員簡章
重慶工商大學是國家“中西部高校基礎能力提升計劃”重點支持高校、重慶市國際人文特色高校，是重慶市唯一公立的財經類普通本科高校。學校有南岸校區（含蘭花湖片區）、江北校區、茶園校區（建設中）等3個校區，占地總面積2390.8畝。是重慶市“十佳園林式”“文明單位”和重慶市首批“美麗校園”。
學校現有教職工2300余人，專任教師1800余人，博士學位教師800余人。有國家“萬人計劃”人選、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特殊津貼專家等高層次人才和全國五一獎章獲得者、全國師德先進個人、重慶英才等優秀師資。學校柔性引進了蔣莊德院士團隊，獲批建設1個院士專家工作站。
學校設有19個教學學院，78個本科專業，教育部最新公布的2019年度國家級一流本科專業建設點名單，重慶工商大學9個專業入選，是重慶市屬高校中入選國家級一流本科專業建設點最多的高校。其中認定了經濟學、金融學、貿易經濟、環境工程、工商管理、市場營銷、會計學、財務管理和物流管理9個專業為首批國家級一流本科專業建設點。有13個一級學科碩士學位點，14個專業碩士學位點，1個服務國家特殊需求博士人才培養項目——三峽庫區百萬移民安穩致富國家戰略人才培養項目（應用經濟學），1個應用經濟學博士后科研流動站和2個博士后科研工作站。
學校高度重視科學研究和科技開發，積極促進科技成果轉化，為區域經濟建設和社會發展服務。現有38個科技部、教育部及重慶市科研機構。近年來承擔國家級科研項目228項，在咨政服務、科技成果轉化等方面取得了突破性進展，智庫成果被中央領導批示25項，被省部級領導批示35項；累計290余項科技創新成果實現轉移轉化，2016年進入中國高校專利技術轉讓100強。獲國家科技進步二等獎、教育部科技進步一等獎等多項全國性重要科研獎勵。研制的野外環境紅外火災監測智能傳感網核心技術、TY-II透平油濾油機系列產品達到國際先進水平。《西部論壇》雜志同時入選北京大學圖書館《中文核心期刊要目總覽》(2014年版)和南京大學CSSCI來源期刊(擴展版)。
學校與加拿大蒙特利爾商學院等10余所國際知名高校聯合培養學士、碩士，與28個國家（地區）的近百所高校建立了合作伙伴關系，開展全方位、寬領域、多層次的國際合作交流，被評為重慶市國際合作交流示范校、重慶市國際人文特色高校。設有兩個教育部批準的中外合作辦學機構（國際商學院和現代國際設計藝術學院）。
為實施人才強校戰略，建設一支高水平的高校師資隊伍，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）、《重慶市人力資源和社會保障局關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，結合我校實際，經學校研究、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行考核。
二、招聘計劃
本次面向社會公開招聘工作人員89名，詳見附件1《重慶工商大學2020年公開招聘工作人員一覽表》。
三、招聘條件及招聘范圍
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則。
2.遵紀守法、品行端正，熱愛高等教育事業，具有良好的職業道德和科學文化素養。
3.具有扎實的理論基礎、較強的科研工作能力、較高的業務素質，在校學習期間學習成績優良，工作期間工作業績突出。
4.身心健康，符合事業單位公開招聘工作人員的有關條件和要求，并堅持相應的回避制度。
5.年齡45周歲及以下。能夠全職在我校工作。特別優秀的博士、教授或特殊緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬。年齡計算截止時間為報名開始前一天。
6.應聘人員，須在2020年10月31日前取得相應的學歷學位。在國外境外高校獲得的全日制學歷（學位）人員，其學歷（學位）須于2020年10月31日前取得教育部留學服務中心認證。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；在讀的非2020年應屆畢業生；現役軍人；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、報名及資格審查
（一）報名時間
從本招聘簡章發布之日起開始報名，報名截止時間為2020年10月31日。
（二）報名方式
應聘教學科研崗位的人員，請登錄重慶工商大學人事處網站（https://rsc2014.ctbu.edu.cn/）主頁下載并填寫《重慶工商大學教學科研人員信息表》，可按照重慶工商大學正式公布的招聘簡章的要求，通過電子郵件方式向學校提出報名申請，并提交個人詳細應聘材料（面試時請提供相關材料原件）：
1、本人基本情況：包括個人簡況、配偶（或子女）情況、學習及工作簡歷、本科、碩士、博士階段的學歷學位證書、職稱證書復印件、學習成績證明，以及來校工作有無其他要求等；
2、主要學術成就或專業工作經歷：包括近5年發表的學術論文、已結題或在研的科研項目和科研成果獲獎情況，或在國內外知名公司、企業、大學、研究機構從事本專業工作的有關證明材料。
學校對應聘人員進行學歷學位認證、業績認定與考核（必要時可組織專家評議），對經資格審查合格的人員，學校將組織綜合考核。
五、綜合考核
資格審查合格的應聘人員均進入綜合考核環節。 綜合考核分專業能力測試、結構化面試和心理測試等環節。
（一）專業能力測試
專業能力測試采取試講、答辯、學術報告、審查研究成果等方式進行考核。
（二）結構化面試
面試主要考察應聘者對高等教育熱愛、人才培養熱心，對報考崗位所需的專業知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、語言表達能力等，分值100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，報市人力社保局和主管部門備案。
（三）心理測試
心理測試主要考察應聘人員的心理素質等綜合性素質。應聘人員應在現場進行心理測試，測試結果不納入考核總成績。心理測試結果作為是否錄用的重要依據。
綜合考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。學院根據綜合考核成績從高到低等額確定體檢人選，成績出現并列時，依次按職稱及職（執）業資格、學歷高者優先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。綜合考核總成績低于60分者不得確定為體檢人選。
六、體檢
體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
七、考察
考察由重慶工商大學組織實施，是對體檢合格應聘人員的思想政治表現、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作實績、業務能力、現實表現以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考查審核，并對應聘人員資格條件進行復查。考察不合格，不予聘用。體檢合格者，由學校會同各院系（部門）按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。
考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格以及考察以后環節出現的缺額，不再遞補。
八、公示
綜合考核等有關事宜可登陸重慶工商大學人事處網站（https://rsc2014.ctbu.edu.cn/）查詢。體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網（http://rlsbj.cq.gov.cn/）及重慶工商大學人事處（https://rsc2014.ctbu.edu.cn/）網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。
九、聘用審批及待遇
應聘人員辦理入職報到相關手續的最后截止時間為重慶工商大學人事處網頁“重慶工商大學擬聘用工作人員公示”后的4個月之內。4個月后未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
經公示無異議的擬聘人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》報市人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規定執行。聘用人員達到相關條件的，按學校引進人才優惠待遇執行。學校引進高層次人才優惠待遇請查閱重慶工商大學網站主頁“人才招聘”（https://www.ctbu.edu.cn/rczp/ypgsd.htm）專欄。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
十一、其他
聯系人：李老師、張老師、曾老師
聯系電話：+86-23-62769245（辦）
聯系郵箱: rcyj@ctbu.edu.cn
通訊地址：重慶市南岸區學府大道19號重慶工商大學厚德樓5010室
本簡章由重慶工商大學負責解釋。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件1. 重慶工商大學2020年公開招聘工作人員一覽表
2. 重慶工商大學2020年用人部門招聘計劃表
信息來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2020-01-15/526593.shtml
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
