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萬盛經開區2020年第一季度

公開招聘事業單位工作人員簡章

為進一步優化我區事業單位工作人員結構，充實事業單位工作人員隊伍。根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，結合我區實際，經市人力社保局核準，現面向萬盛經開區內服務期滿“三支一扶”人員、“大學生村官”和優秀村（社區）干部公開招聘事業單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照任人唯賢、德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘單位及人數

本次面向2018年、2019年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員公開招聘事業單位工作人員13名；

2019年服務期滿且考核合格“大學生村官”3名；

萬盛經開區優秀村（社區）干部1名。

具體招聘單位和崗位詳見一覽表。

三、招聘范圍和對象

凡符合以下條件的人員均可報名應聘。

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

（三）適應崗位要求的身體條件；

（四）符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；

（五）自愿在我區服務五年以上；否則視為違約并承擔相應責任（取消事業單位工作人員身份、將不誠信情況記入本人檔案、并承擔相應違約責任等）；

（六）符合事業單位招聘工作人員回避制度的有關要求；

（七）與萬盛經開區簽訂服務協議，2018年、2019年服務期滿且考核合格的“三支一扶”人員、“大學生村官”以及萬盛經開區內現任村五職干部（含村書記、主任、副書記、綜合治理專干、綜合服務專干）和社區專職工作者。

（八）年齡、工作經歷等計算時間截止為2020年2月5日（報名前一日）。其中村社區干部受到市委、市政府綜合性表彰的如：優秀共產黨員、優秀黨務工作者、勞動模范和先進基層黨組織的時任負責人等，經市人力社保局同意，年齡可適當放寬。

（九）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；

試用期內的機關事業單位人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；應聘人員與現工作單位（崗位）未滿招錄公招中有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的；在編在崗事業單位工作人員；

現役軍人；在讀的非應屆畢業生，正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2020年應屆生不能憑已取得的學歷（學位）報考。

具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間及地點：2020年2月6-7日上午9：00—12:00、下午14:00—17：00，具體地點萬盛經開區人力社保局事管科（新田路27號）。報名所需資料詳見附件5。

（二)考試考核

考試考核采用筆試+面試的方式進行，由區人力社保局統一組織實施。

1、筆試。

筆試采取閉卷方式進行，筆試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》，分值各100分，筆試合格分數線為60，未達合格分數線不能進入下一環節。

筆試時間暫定為2020年2月15日（星期六），如筆試時間有變化將在“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”另行通知。

筆試成績及進入面試人員名單在筆試結束3個工作日內于“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”公布，同時公布面試相關事宜，不再另行通知。

2、面試。面試分值100分，成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生考核最后結果在90分以上、60分以下的，應寫出書面報告，報區人力社保局備案。面試具體參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。

3、考試考核總成績計算方式：考試總成績=《綜合基礎知識》×30%+《管理基礎知識》×30%+面試成績×40%（出現小數按四舍五入法處理,保留兩位小數）。

考試時間、地點及方式另行通知。

五、體檢、選崗及考察

（一）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數1:1的比例根據報考該崗位考生的考試考核總成績（保留小數點后2位有效數字）從高分到低分依次確定，若考試總成績出現并列時，則依次按學歷、面試成績、《綜合基礎知識》成績高者優先。若仍相同，則加試面試，以加試成績高優先。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由體檢者承擔。

體檢具體時間及地點另行通知。

（二）選崗

服務期滿三支一扶人員（除醫生崗位）、大學生村官具體招聘單位名單報經市人力社保局核定后，由區人力社保局會同主管部門對體檢合格者公布具體招聘單位名單，體檢合格者按考試總成績從高分到低分依次選擇招聘單位。若考試總成績出現并列時，則依次按學歷、筆試成績、面試成績高者優先。若仍相同，則加試面試，以加試成績高優先。

(三)考察

體檢合格者，由區人力社保局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

若因體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現崗位空缺時，缺額根據該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補。當考試總成績相同時，依次按學歷、面試成績、筆試成績高者優先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。公示及以后環節現的缺額不再遞補。

考核成績等相關事宜，可登陸“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”查詢。

七、公示

考察合格的擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、專業、職稱、考核總成績、擬聘崗位、畢業院校（或工作單位）、畢業時間等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報區人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

自愿在本區服務滿5年及以上。未滿服務期者，不得向區外交流調動，否則解除人事關系并承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

本簡章由區人力社保局負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

聯系人：彭露、劉鵬

聯系電話：（023）48271663　

附件：1.萬盛經開區2020年第一季度公開招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表

2.萬盛經開區面向服務期滿三支一扶人員和大學生村官公開招聘事業單位工作人員報名表

3.萬盛經開區面向優秀村（社區）干部公開招聘事業單位工作人員報名表

4.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄

5.報名所需資料

附件1-5

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2020-01-21/526811.shtml