一区二区三区自拍,av在线不卡精品,欧美一区二区精品久久911

昆明軌道交通集團有限公司2020年招聘公告（一）

來源：前程無憂昆明頻道網閱讀：4608 次日期：2020-03-13 09:06:12

溫馨提示：易賢網小編為您整理了“昆明軌道交通集團有限公司2020年招聘公告（一）”,方便廣大網友查閱！

昆明軌道交通集團有限公司

2020年招聘公告（一）

昆明軌道交通集團有限公司為昆明市政府全資國有企業，注冊資本金10億元人民幣，負責昆明市域內的城市軌道交通項目投資、建設、運營和管理，經營范圍包括城市軌道交通項目沿線的投融資、土地綜合開發、物業管理、廣告制作代理發布，以及國內貿易物資供銷、房地產開發經營等業務。按照市委市政府確定的“配資源、賦政策、公司化、市場化”運作模式，昆明軌道交通集團有限公司以軌道交通建設及運營管理為核心，以帶動城市發展、完善城市功能、提高市民生活質量為目標，著力做好城市軌道交通建設所涉及的各方面工作。

因工作需要，集團公司本部現面向社會招聘部分專業人才，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位、人數及相關要求

詳見附表。

請點擊下載此報名表《2020年昆明軌道交通集團有限公司部分崗位人員增補計劃表》

二、基本任職條件

（一）品行端正，遵守國家法律法規，具有良好的職業道德和品行，無違法違紀行為和任何不良記錄；

（二）具有正常履行職責的身體條件，學歷、專業、資歷等均符合招聘崗位所需要的資格條件。

三、招聘程序及流程

本次公開招聘采取網絡報名方式，經資格審查、筆面試、體檢、試用等程序進行。

（一）投遞個人簡歷

通過電子郵件方式，將求職申請相關材料電子文檔發送至人員招聘專用信箱。

1.求職申請相關材料包括：

（1）《昆明軌道交通集團有限公司求職申請表》，該表從我公司網站http://www.kmgdgs.com的“招賢納才”欄目中下載并如實填寫；

（2）本人身份證、學歷（學位）證、專業技術職務（職稱）證掃描件各1份（jpeg格式）；

（3）本人對照應聘崗位基本條件如實撰寫的自薦材料，以及可用作證明自薦材料真實可信的相關材料，如獲獎證書、聘用（任職）證書、科研成果、論文、勞動合同等。

注意：應聘報名材料格式為“擬報崗位-姓名”。

2.招聘專用郵箱：kmgdjt_hr@163.com。

3.報名起止時間：2020年3月11日-2019年3月24日

（二）資格審查

公司將根據報名人員所提交的材料進行資格審查，確定面試人選并電話通知本人參加筆面試。

（三）筆面試

根據招聘崗位要求，對應聘報名人員進行筆面試，通過筆面試選定試用人選。

（四）體檢

擬試用人選按要求進行入司前體檢。

（五）試用及正式錄用

擬試用人選到應聘的相應崗位進行試用。試用期結束，經考核通過后予以正式錄用。試用期按國家規定包含在勞動合同期限內。

四、其他事項

（一）報名人員對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，公司有權取消其錄用資格；

（二）材料不全或未按具體表格要求進行填寫的，視為報名無效；

（三）每位應聘人員只可申報一個部門一個崗位。否則將取消申報資格；

（四）收到報名材料后，我公司將通過電子郵件自動回復，此回復僅確認收到報名材料，不作為確認材料齊全有效的依據。考慮到郵箱容量有限，請勿重復投遞簡歷；

（五）報名人員所提供的個人信息資料恕不退還，我公司將予以妥善保管。

2020年昆明軌道交通集團有限公司人員增補計劃表
序號	部門	崗位	數量	人員基本條件				職責	應聘要求
序號	部門	崗位	數量	年齡	學歷	專業	工作經驗	職責	應聘要求
1	企業管理部	戰略規劃崗	1	35周歲以下	全日制大學本科及以上學歷；國內院校須是原“985”、“211”，“雙一流”院校（畢業證、學位證須同時獲得）；國外院校須在世界排名500以內（獲得教育部認證學歷）	企業管理、財務管理、經濟管理等相關專業	3年及以上相關工作經驗，碩士研究生可適當放寬條件	1.按照市委市政府的目標要求，圍繞集團發展的全局性、戰略性和前瞻性研究并編制公司戰略規劃。 2.圍繞建立現代企業制度的要求以及公司發展戰略要求，組織研究企業管理變革，適時調整公司組織架構。 3.根據黨和國家關于改革發展的重大方針政策，研究并提出公司深化改革等方面的重要專題的意見和建議。 4.根據總體戰略規劃原則，研究和編制集團公司中長期發展戰略規劃以及年度戰略規劃方案。 5.跟蹤和評價集團戰略規劃的實施情況，按照公司董事會、經營班子確定的原則制定集團公司總體發展戰略，進一步提出調整和完善的對策建議。 6.根據集團公司戰略規劃原則，指導下屬各業務單元制定總體戰略發展規劃，中長期戰略發展規劃及年度戰略發展規劃。 7.圍繞集團發展的全局性、戰略性和前瞻性重大課題進行研究，為集團領導提供決策依據和可供選擇的方案。 8.圍繞現代企業制度及公司發展的要求，負責組織協調集團健全法人治理結構和推進企業管理變革方面的研究工作。 9.負責組織協調公司管理模式、組織架構等核心管理流程制度體系建設的研究工作。 10.研究黨和國家關于改革發展的重大方針政策，密切關注和分析研究宏觀經濟環境的變化趨勢，追蹤國內外企業發展和管理創新的最新動態，為公司深化國有企業改革等方面的重要專題和決策研究提出意見和建議。	1.認同公司的戰略方向和核心價值觀，具有投入的激情； 2.邏輯嚴謹，,具有很強的邏輯思維能力和溝通能力； 3.優秀的分析總結能力和語言表達能力，熟練使用PPT、word等辦公軟件； 4.具有前瞻性思維和敏銳的感知與洞察力和信息收集分析能力、報告撰寫能力。
2		目標管理與考核崗	1	35周歲以下	全日制大學本科及以上學歷；國內院校須是原“985”、“211”，“雙一流”院校（畢業證、學位證須同時獲得）；國外院校須在世界排名500以內（獲得教育部認證學歷）	人力資源管理、企業管理、財務管理、經濟管理等相關專業	3年及以上，碩士研究生可適當放寬條件	1.搭建集團公司組織績效考核體系和考核框架。 2.根據組織績效考核體系和考核框架，制定考核目標，確定考核指標，明確評價方式并實施；負責對集團及下屬各業務單元的組織績效考核工作。 3.根據組織績效考核結果，完成組織績效考核評價標準的不斷完善與改進。 4.協助編制公司年度工作計劃及經營目標，制定下發各單位目標責任書，中期適時進行工作目標調整，并負責對目標執行情況進行檢查和監督。 5.每月跟蹤重點指標及各業務單元的目標任務完成情況，開展綜合經營分析，每月形成經營分析報告。 6.年終收集、整理各業務單位工作完成情況，協助編制年度總結報告并發布。 7..按照國家統計聯網直報工作要求，完成平臺信息報送工作。 8.按照政府及相關管理部門要求，完成公司相關數據資料的報送工作。 9..負責收集、匯總、統計與分析經營項目信息報表，為公司的生產經營分析和公司領導決策提供及時、準確和完整的統計信息，為制定發展戰略、編制規劃計劃提供依據。	1.認同公司的戰略方向和核心價值觀，具有投入的激情； 2.邏輯嚴謹，,具有很強的邏輯思維能力和溝通能力； 3.優秀的分析總結能力和語言表達能力，熟練使用PPT、word等辦公軟件； 4.具有前瞻性思維和敏銳的感知與洞察力和信息收集分析能力、報告撰寫能力。
3		企業機構管理與經營協調崗	1	35周歲以下	全日制大學本科及以上學歷；國內院校須是原“985”、“211”，“雙一流”院校（畢業證、學位證須同時獲得）；國外院校須在世界排名500以內（獲得教育部認證學歷）	企業管理、財務管理、經濟管理等相關專業	3年及以上，碩士研究生可適當放寬條件	1.根據集團公司發展需要，負責研究并制定公司組織機構方案。 2.負責編制和調整各部門的職能職責；指導下屬單位編制機構設置方案。 3.負責公司管理標準體系的建立和維護；研究優化公司管理模式。 4.按照公司確定的原則，統籌集團公司各業務單元的經營協調。 5.負責參股公司在集團層面涉及重大事項的歸口報批。 6.具體負責研究公司組織機構的制、修訂工作；根據公司業務發展需要，負責提出和調整各部門的職能職責。 7.負責指導下屬子公司機構設置方案的制、修訂。 8.根據公司發展和內部管理需求，不斷完善并適時調整公司組織機構。 9.具體負責公司管理標準體系的建立和維護；負責協調和處理企業日常管理體系運行中出現的問題，實現體系持續改進。研究優化公司管理模式優化。總結公司經營管理中存在的問題，提出相應的處理和解決方案，提出優化企業經營管理模式的意見和建議。 10.按照公司董事會確定的原則，統籌集團公司各業務單元的經營協調，促進各單位之間的協作。 11.具體負責參股公司在集團層面涉及重大事項的歸口報批。作為各參股公司在集團層面的窗口單位，統籌協調集團公司職能部室，按公司決策程序開展報批工作。 12.組織集團公司各單位共同編制公司年報，對年報內容進行審查、核驗。 13.與設計、印刷單位保持良好的合作，保質保量完成年報的印刷工作，展現公司經營業績和良好形象。 14.按照部門內部要求，做好經營協調和管理工作，保證內部管理的穩定和協調運轉。	1.認同公司的戰略方向和核心價值觀，具有投入的激情； 2.邏輯嚴謹，,具有很強的邏輯思維能力和溝通能力； 3.優秀的分析總結能力和語言表達能力，熟練使用PPT、word等辦公軟件； 4.具有前瞻性思維和敏銳的感知與洞察力和信息收集分析能力、報告撰寫能力。
4	人力資源部	員工管理崗	1	35周歲以下	全日制大學本科及以上學歷；國內院校須是原“985”、“211”，“雙一流”院校（畢業證、學位證須同時獲得）；國外院校須在世界排名500以內（獲得教育部認證學歷）	管理類相關專業	2年及以上相關工作經驗	1.負責集團總部員工入職、試用期管理、勞動關系管理、離職等相關工作辦理。 2.配合做好人員招聘與配置管理工作。 3.配合處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。 4.負責編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。 5.定期進行有關人員招聘、調動、晉升等方面的信息統計和分析工作。 6.做好員工人事檔案、地鐵公務票管理工作。 7.完成領導交辦的各項工作。	1.具備大型國有企業人力資源管理經驗者優先； 2.堅決執行黨的路線方針政策，具有強烈事業心、責任感，具備良好的工作主動性，在部門起到正面表率作用。 3.具備良好的工作態度和工作習慣，具備較強的綜合協調、組織協調能力及應對突發事件的處理能力。 4.工作嚴謹，原則性強，嚴格保守公司機密。 5.具備人力資源員工關系管理方面的專業知識，熟悉國家相關法律法規。