恒豐銀行溫州分行社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，其前身為1987年經國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。
截至2019年末，恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設有16家一級分行、2家總行直屬分行，分支機構總數340家；另外還發起設立了5家村鎮銀行。
恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，多年來秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的恒豐文化。步入新的發展階段，恒豐銀行將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎、做實主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向，以真誠服務美好生活，用專業建設美麗中國，與客戶共發展、與員工同成長，扎實踐行“堅持黨的領導、堅持依法合規、堅持回歸本源、堅持正確用人導向、堅持從嚴治行”等理念，切實推進“打基礎、建機制、防風險、調結構、降成本、增效益”等措施，搶抓機遇，迎接挑戰，改革創新，銳意進取，推動恒豐銀行穩中有進、行穩致遠，實現健康持續發展。
恒豐銀行溫州分行成立于2011年7月，目前已在瑞安、蒼南、樂清、龍灣、永嘉、甌海、鹿城等地設立7家轄屬支行和1家社區支行，現根據業務發展需要，誠邀金融精英加盟，共創美好未來！
一、招聘基本條件
（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
（五）符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及《中國銀保監會關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》。
二、招聘崗位及任職資格
（一）綜合柜員崗
1.工作地點：轄內各分支機構。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）負責按照會計出納制度，認真審核各類會計憑證的真實性、完整性、準確性，根據憑證要素，嚴格按照操作規程進行數據錄入，確保賬、單（折）、證、印的真實完整有效。
（2）負責經辦柜面各項業務，包括但不限于本外幣對公、對私客戶的各類開銷戶業務、現金業務、結算業務、存貸款業務、中間業務及各類掛失、解掛、補發憑證或密碼等。
（3）負責解答客戶業務查詢、咨詢。
（4）負責保管使用各類業務印章、重要空白憑證、柜員卡等，定期與系統、實物核對相符，確保無遺漏。
（5）負責營業期間各類尾箱實物的核對，按規定辦理寄庫保管交接手續。
（6）認真執行各項反洗錢規章制度，履行客戶身份識別義務，對可疑交易及時甄別分析并上報，發現異常并及時上報。
4.任職資格要求：
（1）本科（含）以上（縣域支行可放寬至大專以上）學歷，年齡35周歲（含）以下。
（2）具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；形象氣質佳；具有良好的語言表達能力和溝通能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神。
（3）具備銀行業從業資格、反洗錢從業資格以及反假貨幣等上崗資格優先。
（二）對公客戶經理崗
1.工作地點：轄內各分支機構。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
全面了解客戶需求，做好市場拓展、客戶開發、管理維護，具體包括：
（1）負責開發對公新客戶，建立并維護客戶關系。
（2）負責授信項目貸前、貸中、貸后操作及管理。
（3）協調和組織對公存款及對公產品的推動和營銷。
4.任職資格要求：
（1）本科（含）以上或全日制大專學歷（縣域支行可放寬至大專以上）。
（2）具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。
（3）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源。
（三）零售客戶經理崗
1.工作地點：轄內各分支機構。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
主要負責零售客戶和基礎業務的市場開發、營銷外拓工作，具體包括：
（1）負責開發新客戶，建立并維護客戶關系。
（2）營銷儲蓄存款、零售貸款（消費金融、普惠金融）、代發工資、信用卡、商戶收單等。
（3）實施總行、分行營銷活動。
（4）開發外部合作機會。
4.任職資格要求：
（1）本科（含）以上或全日制大專學歷（縣域支行可放寬至大專以上）。
（2）具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。
（3）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源。
（四）理財經理崗
1.工作地點：轄內各分支機構。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
負責深耕客戶、交叉營銷、投資顧問等業務營銷工作，具體包括：
（1）負責個人財富管理產品的銷售工作。
（2）負責依托CRM系統，維護營業網點客戶，進行客戶挖潛和交叉銷售。
（3）負責為理財客戶設計個性化財富管理方案，提供的投資咨詢服務。
（4）負責搜集反饋客戶需求，提出零售產品及服務的合理化建議。
4.任職資格要求：
（1）本科（含）以上（縣域支行可放寬至大專以上）學歷，年齡35周歲（含）以下。
（2）有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗，熱愛理財崗位工作，具有較強的人際溝通能力、產品營銷能力和組織協調能力。
（3）持有銀行業從業資格證書（個人理財）；獲得AFP資格認證、CFP資格認證以及其他監管部門要求的行業資格認證者優先。
（五）大堂經理崗
1.工作地點：轄內各分支機構。
2.招聘人數：7人。
3.工作職責：
負責廳堂管理、客戶引導、業務介紹等客戶服務工作，具體包括：
（1）負責主動迎候和送別客戶。
（2）負責引導客戶辦理業務，并做好營業廳客戶的分流。
（3）負責識別營銷機會，向客戶宣傳本行的金融服務和金融產品，介紹交易方式和辦理程序。
（4）負責引導客戶辦理電子銀行，正確使用智能機具設備。
（5）負責維護營業廳的服務環境和營業秩序等工作。
4.任職資格要求：
（1）本科（含）以上學歷，年齡30周歲（含）以下。
（2）有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗，熟悉銀行的基本業務品種、營銷技巧；具有與崗位工作相適應的銀行、證券、保險、外匯等方面的相關業務知識。
（3）具備良好的服務意識、客戶意識及較強的風險防范意識。
（4）具有良好的溝通協調能力、一定的獨立處理和解決問題的能力；儀表端莊，形象大方，有較強的親和力。
（六）營銷團隊負責人
1.工作地點：市區。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）圍繞分行經營目標和年度工作任務，制定并完成本部門營銷計劃和各項任務。
（2）根據營銷戰略和市場定位，主動尋找目標客戶，向客戶推薦和營銷產品，提供各項服務。
（3）認真執行金融方針、政策，堅持信貸原則，優化貸款投向，合理運營貸款，提高收益水平。
（4）根據法律、法規及總、分行的制度規定，做好授信客戶及擔保人的貸前調查、貸后檢查等工作，有效控制授信風險。
（5）認真落實分行信貸審查委員會的決定，嚴格按照信貸業務操作流程發放和管理好各項貸款，做好貸款本息收回工作。
（6）做好部門團隊建設，充分調動本部門員工積極性，大力吸收和培養優秀客戶經理。
4.任職資格要求：
（1）全日制本科（含）以上或碩士學位以上，銀行從業10年以上者，可放寬至本科（含）以上。
（2）具有5年（含）以上相關崗位工作經驗，2年（含）以上團隊管理經驗；了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。
（3）具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力，具有豐富的客戶資源。
（七）支行行長助理/副行長
1.工作地點：轄內各分支機構。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）組建營銷團隊，制定經營目標計劃、措施。
（2）組織開展營銷工作，采取有效措施，確保完成經營目標。
（3）做好支行內部管理、人員培訓工作，調動員工積極性和創造性，提高客戶經理的業務素質和營銷能力。
（4）組織本支行營銷客戶的貸前調查、貸后檢查，并做好客戶資源的維護工作。
（5）組織市場營銷活動，為客戶提供交流的平臺，有效推進業務的發展。
4.任職資格要求：
（1）全日制本科（含）以上或碩士學位以上，銀行從業10年以上者，可放寬至本科（含）以上。
（2）具有5年（含）以上銀行相關崗位工作經驗，2年（含）以上團隊管理經驗；了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。
（3）具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力，具有豐富的客戶資源。
（八）授信管理部負責人
1.工作地點：市區。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責全面主持分行風險管理與資產監控工作，統籌分行全面風險管理工作，負責分行全面風險管理體系建設并組織實施。
（2）負責分行資產業務的風險監控管理，建立涵蓋分行所有經營機構、業務條線、各類業務和產品的貸后、投后風險監測管理體系。
（3）負責分行資產監控相關業務系統建設，統籌信貸管理相關系統需求和應用管理。
（4）完成領導交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制本科（含）以上或碩士學位以上，銀行從業10年以上者，可放寬至本科（含）以上。
（2）具有5年（含）以上銀行相關崗位工作經驗，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年，具有2年（含）以上團隊管理經驗；了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。
（九）機要秘書崗
1.工作地點：市區。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責分行各類綜合性或專題性業務材料的起草與撰寫。
（2）負責制定分行公文管理制度；負責內外部公文的分辦處理；負責公文處理系統的權限和流程管理；負責文件流轉環節中的限時督辦；負責全行文件的收發、登記、傳遞、清退、銷毀工作；按照標準化、規范化的要求負責文件材料的打印。
（3）負責分行大事記的記錄編寫。
（4）負責制定分行會議管理辦法；負責牽頭分行綜合性會議的組織，包括行長辦公會、月度例會、季度工作會議等日常會議的安排和記錄，以及會議紀要的編發。
（5）負責分行機要文件交換工作。
（6）負責保密管理工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制本科（含）以上學歷，年齡40周歲（含）以下。
（2）具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。
（3）漢語言文學或相關專業，具有銀行相關資格證書者優先考慮。
（十）貸后管理崗
1.工作地點：市區。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責分行授信業務授信后管理工作，檢查、督導業務部門做好授信后管理工作，研究、處理業務部門反映的授信后管理工作中的問題、重大事件。
（2）監控分行信貸資產的運營情況，做好風險分類及風險預警工作，對已經或可能出現的風險，提出化解和處置措施，并將實施情況向上級行進行匯報。
（3）參與授信企業實地貸后檢查，并出具調查與檢查意見。
（4）協助部門負責人組織落實監管機構及總行對接部門等數據報送及檢查工作。
（5）做好分行各部門風險業務考核工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制本科（含）以上學歷，年齡40周歲（含）以下。
（2）具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；具備信貸工作經驗，掌握財務和法律等知識者優先考慮。
（十一）授信審查崗
1.工作地點：市區。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責審查對公、小微信貸業務授信資料、信貸系統完整性、有效性。
（2）負責對必要的審查項目進行實地核查、揭示風險并提出風險化解措施，形成授信審查報告、打印信貸審查委員會投票表決書，按程序報有權審批部門審議。
（3）負責向有權審批部門（人）匯報授信業務審查情況，回答提出的問題，聯系落實授信存在問題或資料的補充。
（4）負責對上報總行項目材料的系統上報、溝通協調工作。
（5）負責督促經營部門完善調查報告和補齊資料，完成資料的整理、歸檔。
（6）負責審查零售信貸業務的授信資料、信貸系統完整性、有效性。
（7）負責揭示風險并提出風險化解措施，做好零售業務的審查與報批工作。
（8）負責對零售信貸產品創新、信貸政策、操作流程和操作規范提出合理建議。
4.任職資格要求：
（1）全日制本科（含）以上學歷，年齡40周歲（含）以下。
（2）具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；具備審查工作經驗，掌握財務和法律等知識者優先考慮。
（十二）內控合規崗
1.工作地點：市區。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）組織制定及完善本行合規管理程序、合規手冊等合規指南,協助相關部門對本行員工進行合規培訓。
（2）負責牽頭組織合規性排查工作,開展合規條線排查及指導監督分行部門、支行開展各項排查工作，并按報送路徑按時提交報告。
（3）督導本行內控合規人員（含兼職）履行合規職責以及分支機構進行合規管理；對分行及其分支機構的法律事務進行指導、監督和檢查。
（4）做好本單位合規風險管理體系建設的聯系、組織推動及合規文化培訓、案件防控信息的宣傳工作；定期組織本部門員工學習內控制度，及時傳達監管部門及總行下發的相關案防信息，提升各崗位員工的案防意識與能力，并做好培訓檔案管理工作。
（5）做好違規操作、合規風險等信息的識別與收集工作，并依照合規報告路線定期報告，如遇重大事項或案件風險事件，應按相應制度規定于要求時限內向總行報告。
（6）負責重大事項報送工作，根據總行及監管要求，向分行重大事項歸口管理部門及總行、監管報送重大事項報告。
（7）保持與監管機構的日常工作聯系，根據監管意見跟蹤與評估監管要求在本行的落實情況。
（8）負責本部門的綜合管理，配合組織人力部做好部門內部的績效管理、團隊建設以及人員培訓等。
（9）其他內控合規管理工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制本科（含）以上學歷，年齡40周歲（含）以下。
（2）具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；具備法務工作經驗，掌握法律知識者優先考慮。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2020年12月31日。
（二）應聘方式：
應聘者請登錄恒豐銀行官網，點擊進入人才招聘下載簡歷模板，《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，并以“姓名-溫州分行-**崗位”命名，發送至hfyhwzfhzp@126.com，進行簡歷投遞。
（三）其他事項：
（1）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
（2）符合招聘條件的報名人數與職位錄用名額之比一般不得低于3：1。對達不到該比例的職位，由組織人力部門統一安排，相應縮減或取消該職位錄用名額。對于取消錄用名額的崗位，待征得應聘人員同意后將其調整到我行其他相同（相近）報考條件的職位。
（3）經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
（4）經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
四、聯系方式
聯系人：夏女士。
咨詢電話：0577-88001662。
來源：http://career.hfbank.com.cn/zpgg/284203.shtml
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