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安徽理工大學2020年度高層次人才招聘公告

為做好2020年度安徽理工大學高層次人才招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關規定，現就有關事項公告如下：

一、選聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘人數、崗位、專業等

招聘人數70人，事業編制。

招聘崗位、專業及其他條件見附表。

三、招聘對象和條件

擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛教育事業，遵紀守法，具備良好的思想政治素質和職業道德，具有扎實的專業知識、較高的學術水平，有較強的團隊合作精神，身體健康。

（一）第一類：兩院院士等杰出人才。指中國科學院院士，中國工程院院士以及相當水平的專家。

（二）第二類：國家杰青等領軍人才。指杰青等國家級人才計劃入選者等同類層次的國家級人才。年齡一般不超過55周歲（1965年1月1日（含）后出生）。

（三）第三類：國家優青等青年人才。指國家級人才計劃（青年類）入選者等同類層次的國家級人才項目。年齡一般不超過45周歲（1975年1月1日（含）后出生）。

（四）第四類：省級人才等學術骨干。指省部級人才計劃入選者；著名科研機構或大型企業具有正高級專業技術職務且科研成果突出的專家；國內外高水平大學教授；海外著名大學副教授或與上述人才水平相當的學術骨干。年齡一般不超過50周歲（1970年1月1日（含）后出生）。

（五）第五類：海內外優秀博士,指具有較高學術水平,具備較好發展潛力的優秀博士(含博士后),年齡一般不超過35周歲（1985年1月1日（含）后出生）。依據攻讀博士學位和博士后期間已取得的成果，劃分為三個層次：

第一層次，符合下列條件之一：

1.發表SCI論文3篇，其中環境科學與工程、化學、化學工程與技術、材料科學與工程、物理學等學科（以博士畢業證書為準），須發表SCI二區論文1篇；人文社科發表CSSCI論文3篇。

2.發表SCI論文二區2篇，其中環境科學與工程、化學、化學工程與技術、材料科學與工程、物理學等學科，須發表SCI一區論文1篇；人文社科發表SSCI論文1篇、CSSCI論文1篇。

3.發表EI論文5篇。

4.獲省部級以上政府類科技成果獎勵，以獲獎證書為準。

第二層次，符合下列條件之一：

1.發表SCI論文2篇，其中環境科學與工程、化學、化學工程與技術、材料科學與工程、物理學等學科，須發表SCI三區論文1篇；人文社科發表CSSCI論文2篇。

2.發表SCI論文二區1篇，其中環境科學與工程、化學、化學工程與技術、材料科學與工程、物理學等學科，須發表SCI一區論文1篇。人文社科發表SSCI論文1篇。

3.發表EI論文4篇。

4.獲授權發明專利4件或國際發明專利1件。

第三層次，勝任教學科研崗位要求的博士。

四、引進人才待遇

1.全職引進人才的配偶安置

第一、二、三類型人才，學校安排工作；第四類型人才及特別優秀人才，按引進時“一人一議”的辦法協商安置。

2.第五類型人才，進校后可入選“青苗”培養工程，培養期3年，期間享受津貼3萬元/年；“青苗”培養期滿可入選“青托”培養工程，享受津貼3萬元/年；取得副高職稱后，可入選“青尖”培養工程，享受4萬元/年的津貼。

3.特需人才待遇，一人一議。屬于團隊引進的，在科研啟動費上按照現有標準的1.5倍給予傾斜。

具體見《安徽理工大學高層次人才引進暫行辦法》（校發〔2010〕2號）。

五、招聘程序

（一）報名

通過學校官網通知公告欄發布高層次人才需求計劃，應聘者將個人簡歷、《安徽理工大學博士求職信息登記表》投遞至szk@aust.edu.cn。

（二）資格初審與復審

初審，應聘者提供符合崗位招聘條件的相關材料；

復審，應聘者來校時提供相關材料的原件。

（三）考試考核

考核采用面試和試講的方式進行，考核成績當場公布。考核成績采用百分制計算，面試和試講分別占考核總成績的50%、50%，最后加權計算得出考核最終成績。

1.面試

面試主要考察應聘人員的專業基礎知識、研究水平和潛能、處理與解決問題的能力等，時間20分鐘，滿分100分。面試順序現場抽取。

2.試講

試講主要考察應聘人員實現教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等，時間20分鐘，滿分100分。

根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。考核設最低分數線70分，低于最低分，則直接淘汰。

（四）體檢和心理健康測試。應聘者參加學校統一組織的入職體檢和心理健康測試，體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。體檢和心理健康測試結果不合格或放棄者，不予聘用。

（五）考察。考察（政審）工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和應聘期間的表現，同時核實考察對象是否符合規定的資格條件，提供的信息和相關材料是否真實、準確，是否具有回避的情形等方面的情況。具體由人事處會同相關部門共同組織。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。考察不合格者不予聘用。

在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位應聘人員中遞補，遞補各不超過兩次。

（六）確定擬聘人選和遞補人選。學校招聘工作領導小組根據考察情況，確定擬聘人選和遞補人選，并在安徽理工大學校園網上進行為期不少于7天的公示。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

（七）簽約聘用。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關規定實施聘用管理，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、有關說明

（一）報名時，應聘人員要仔細閱讀《誠信承諾書》，提交的申請材料應當真實、準確。通過提供虛假報名材料騙取考試資格的，一經發現查實，即取消應聘資格。

（二）擬聘人員報到時需提供就業推薦表、報到證、學歷及學位證書等（在國外取得學歷學位的，還須《國外學歷學位認證書》）。對違反公開招聘規定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位等材料的報考人員，取消其聘用資格。對未在規定時間內報到上班的人員，可取消其聘用資格。

（三）招聘工作在安徽理工大學紀委的監督下進行，并接受社會及有關部門的監督。監督電話：0554-6632915（紀委辦）。

（四）本公告未盡事宜，由安徽理工大學人事處負責解釋。

（五）招聘工作領導組辦公室電話：0554-6633997，聯系人：曹老師，地址：安徽淮南泰豐大街168號，郵編232001，電子郵箱：szk@aust.edu.cn，單位主頁網址：www.aust.edu.cn。

安徽理工大學2020年度博士招聘計劃匯總表.doc

安徽理工大學

2020年4月30日

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