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廣西壯族自治區南溪山醫院是具有獨立法人資格的差額撥款事業單位，是自治區第二人民醫院，為滿足我單位的業務發展需要和人才儲備需求，經自治區衛生廳同意，以及自治區機構編制委員會、人力資源和社會保障廳核準，2012年我單位擬面向社會公開招聘工作人員70人。

一、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇

我院本次招聘的崗位主要是臨床和醫技專業技術人員。招聘人員數量為70人（具體招聘人員數量見第二條“應聘人員條件”所列表格）。根據有關規定的精神，通過公開招聘新進的工作人員，應當與醫院簽訂聘用合同，實行12個月的試用期，試用期滿，經考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。

二、應聘人員條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質；

2、熱愛醫療衛生事業，具有良好的團隊和協作精神；

3、具備崗位所需的專業知識、學術技術能力或其他條件；

4、身心健康，能適應崗位要求；

5、碩士生年齡30歲以下（1982年1月1日后出生）；博士生及引進高層次學科帶頭人年齡45歲以下（1967年1月1日后出生）；詳見下表：

三、發布招聘信息

每年度的用人計劃經醫院院長書記會議討論通過后，由人事科在廣西人才網（http：//www.gxrc.com）、上級主管部門、醫院內部網站上發布招聘信息。

四、報名方法及要求

報名地點：廣西壯族自治區南溪山醫院人事科

時間：2012年8月22日至8月31日，逾期不再受理。

按照招聘崗位具體要求對口報名，有意應聘且符合條件的應聘人員，將本人簡歷、身份證、學歷、獲獎證書等應聘材料復印件各1份遞交人事科。

五、資格審核

人事科對應聘人員進行資格審核。主要內容為審核應聘人員是否符合應聘崗位的相關條件，并認真核對應聘人員的相關證件原件、復印件及其他應聘材料等。六、考試

擬聘崗位與通過資格審查人數的比例不能少于1：3，達不到1：3開考比例，又確實需要進人的，必須經主管部門同意，并報自治區人力資源和社會保障廳核準后方能開考。考試以面試方式進行，須持身份證和準考證參加。

面試：

主要測試面試者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的基本技能、專業技能、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力、領悟能力以及自我認知程度等。

面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數的三分之一。

面試按百分制計算。面試成績在面試結束后即時宣布，并于當天在主管部門網站、單位網站和工作區域內公布全部考生的面試成績及排名。

以面試成績作為最后成績，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

七、考核

根據成績從高分到低分，按招聘崗位人數1:1.5的比例確定進入考核對象。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、崗位匹配度等方面的情況。

八、體檢

從考核合格人員中，以崗位的最后成績從高分到低分按招聘崗位數1：1確定體檢人選，體檢標準參照《廣西公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。如考核和體檢不合格則按崗位最后成績從高分到低分依次確定替補人員。體檢費用個人自理。

九、確定擬聘人員

由醫院領導班子集體研究，按照考試、考核結果擇優確定擬聘人員，進行為期7個工作日的公示，公示內容包括姓名、性別、學歷學位、專業、擬聘崗位等。經公示無異議的人員，報主管部門審核，自治區人力資源和社會保障廳核準，機構編制部門辦理編制使用審批手續后，再辦理聘用、工資等相關手續。

十、辦理聘用手續

經公示無異議人員，按有關規定辦理聘用手續，工資待遇按桂政發〔2006〕50號文件有關規定辦理。

十一、紀律監督

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受監察部門和社會各界監督。

招聘咨詢電話：0773-3820269

監督電話：0773-3831240

廣西壯族自治區南溪山醫院

二○一二年八月二十二日

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