銅仁市金融和國有資產發展中心
2020年面向社會公開引進第二批高層次人才工作簡章
為加強金融隊伍建設，深入貫徹落實黨中央、貴州省委、銅仁市委關于深化人才發展體制機制改革有關精神，圍繞“第八屆線上線下貴州人才博覽會”及“千名英才·智匯銅仁”行動廣聚人才，為我市決戰決勝脫貧攻堅提供智力支持。根據事業單位招聘相關規定和我中心用人需求，擬面向社會引進第二批高層次人才3名。為確保引進人才工作順利進行，特制定本簡章。
一、組織領導
本次高層次人才引進工作在銅仁市直事業單位招聘工作領導小組領導下，由銅仁市金融和國有資產發展中心招聘工作領導小組具體負責組織實施。
二、引進原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；
（二）堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；
（三）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；
（四）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
三、引進工作程序
實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照確定計劃、發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
四、引進對象及條件
引進對象為具有碩士研究生及以上學歷學位的高校畢業生及取得副高級及以上專業技術職務人員，引進對象需具備以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。
（二）年齡為18周歲以上（2002年4月16日以前出生）35周歲以下（1984年4月17日以后出生）；碩士研究生學歷學位的放寬到40周歲（1979年4月17日以后出生）；博士研究生學歷學位或具有副高級專業技術職務的放寬到45周歲（1974年4月17日以后出生）。其他放寬年齡的情形須符合《銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法（試行）》（銅人領發〔2014〕3號）規定的高層次人才。
（三）具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。
（四）有較強的事業心和責任感。
（五）具備擬報考職位所需的其他資格條件。
（六）具有下列情形之一的，不得報考：
1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。
2.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。
3.人民法院認定為失信被執行人的。
4.在讀的在校生或現役軍人。
5.未經單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員。
6.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
五、引進計劃及專業要求
| 崗位或職位名稱 | 計劃 人數 | 學歷 要求 | 學位 要求 | 專業要求 | 招聘 方式 |
| 專業技術人員 | 3 | 碩士 研究生 | 碩士 | 會計、金融、保險、審計、資產評估、金融學、會計學、財政學、區域經濟學、產業經濟學 | 人才 引進 |
六、信息發布
本次人才引進相關信息在“銅仁人力資源社會保障局網”等網站發布。
銅仁人力資源社會保障網網址：http://rsj.trs.gov.cn
七、報名及資格審查
（一）報名（本次報名不受比例限制）。
1.報名時間：方案公布之日起至2020年5月27日18:00止，逾期不再受理。
2.報名方式：本次招聘報名采取網上報名，考生需下載并如實填寫附件《銅仁市金融和國有資產發展中心2020年面向社會公開引進高層次人才報名表》（以下簡稱《報名表》），并提供畢業證、學位證（2020年應屆畢業生可持就業推薦表）、有效《居民身份證》、近期半身正面免冠2寸彩色照片電子版，取得國外、香港、澳門學歷的報考人員須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”原件及復印件1份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料（加蓋公章）。上述相關材料的掃描件發送至502801792@qq.com郵箱（為防報名重復統計、漏統計或填寫不規范，本次引進只接收該郵箱）報名，郵件標題請注明:“姓名+專業+學歷+聯系電話”。工作人員收到郵件后并回復：“已收到報名材料”。
（二）資格審查。
1.資格審查由銅仁市金融和國有資產發展中心招聘工作領導小組辦公室負責。資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。
2.報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據報名時提供的聯系方式無法聯系本人而造成的后果，由報考人員本人承擔責任。
八、考試時間和地點
本次考試工作在銅仁市直事業單位招聘工作領導小組領導指導監督下，由銅仁市金融和國有資產發展中心招聘工作領導小組統一組織實施。如報名人數不超過40人（含40人），考試采取專業面試評審方式進行；如報名人數超過40人，考試采取先專業筆試（占總成績的50%）、再按招聘人數1:10的比例，進行專業面試評審（占總成績的50%）方式進行。考試實行百分制，保留小數點后兩位有效數。考試對象為通過報名資格審查合格的應聘人員。考試時重在考察應聘人員的專業技術能力、組織協調能力、語言表達能力、綜合能力等。考試綜合成績60分為合格線（含60分），低于60分的考生，取消進入下一環節的資格。
考試時間及地點等相關事宜另行通知，對未按時到場參加考試的考生視為自動放棄。
九、體檢
根據引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢由銅仁市金融和國有資產發展中心招聘工作領導小組統一組織實施，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位可依次遞補。
十、考察
體檢合格人員列入考察對象，由銅仁市金融和國有資產發展中心招聘工作領導小組組織實施。主要考察應聘人員的政治素質、遵紀守法、道德品質和誠信記錄等，具體考察內容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3.曾被開除公職或被辭退的。
4.考察時，沒有考察依據（如個人檔案、學歷學位證書或畢業有效證據等），或報名時提供虛假證明和材料的。
5.定向到具體行業或單位的2020年應屆畢業生。
6.聘用后即構成回避關系的。
7.其他經市直事業單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。
8.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位根據用人單位意見可依次遞補。
十一、聘用審批
（一）經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由銅仁市金融和國有資產發展中心進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。
（二）公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》等有關規定，報市人力資源社會保障局辦理相關聘用手續。聘用人員實行一年試用期。
十二、招聘紀律
人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。要嚴格執行招聘紀律規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘（引進）中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。
十三、其他
（一）本次人才引進職位專業參照貴州人力資源和社會保障網“專題專欄”欄目公布的“事業單位公開招聘專業設置參考目錄”和相關政策規定設置。
（二）本《簡章》由銅仁市金融和國有資產發展中心招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市金融和國有資產發展中心招聘工作領導小組研究確定。
（三）咨詢電話：
0856-5228352（銅仁市金融和國有資產發展中心，吳科長）
附件：銅仁市金融和國有資產發展中心2020年面向社會公開引進高層次人才報名信息表.doc
銅仁市金融和國有資產發展中心
2020年5月15日
文章來源：http://rsj.trs.gov.cn/zwgk/xxgkml/rsxx/sydwzp/202005/t20200515_60461371.html
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