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公開招聘汽車駕駛員公告

因工作需要，玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會公開招聘駕駛員10名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（二）堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持注重實際能力和實干精神的原則。

二、招聘條件及要求

（一）思想政治素質(zhì)好，品德端正，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感；

（二）戶籍限玉溪市范圍內(nèi)，年齡在25-45周歲(1975年5月至1995年5月期間出生）。

（三）具有初中及以上學(xué)歷，持C1及以上駕駛證、駕齡在5年以上、行車?yán)锍淘?萬公里以上。

（四）吃苦耐勞，踏實肯干，團(tuán)結(jié)同事，誠實守信，遵守用工單位的有關(guān)規(guī)章制度，服從用工單位的管理和安排；

（五）無違法犯罪記錄，無重大交通事故記錄；

（六）身體健康，五官端正；

（七）符合具體招聘崗位要求的其他資格和條件；

（八）有下列情形之一的，不符合招聘條件：

1、被辭退未滿5年的原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

2、在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員；

3、受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查尚未作出結(jié)論的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合報考條件的人員；

4、現(xiàn)役軍人；

5、屬于國家法律法規(guī)規(guī)定的競業(yè)限制人員。

三、具體招聘崗位及人數(shù)

四、招聘程序

按照發(fā)布公告、報名、資格審查、組織考試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn)）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號上發(fā)布。

（二）報名

1、報名時間：2020年5月26日開始，上午8：30 -11：30時，下午14：30 -17：30時，到報名滿50人（其中，持B2以上駕駛證報名人數(shù)不少于15人）止。

2、現(xiàn)場報名：

（1）現(xiàn)場報名地址：玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號（馬橋蔬菜水果農(nóng)產(chǎn)品交易市場對面-馬橋蔬菜夜市斜對面），玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（五樓）507室（尹女士，電話：19987714651）。

（2）報名所需資料：現(xiàn)場報名需要提交填寫好的《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表》（見附件）、本人身份證、駕駛證、畢業(yè)證等相關(guān)證書，以上材料還需要原件及復(fù)印件1份近期正面免冠彩色小1寸照片1張（背面寫上姓名）。

3、報考人員提供的證件、證書、資料必須真實有效，否則，取消報考資格或聘用資格。

4、通過報名資格審查的，交報名考試費50元/人（現(xiàn)金）。

報名后，報考人員應(yīng)及時查看有關(guān)通知，了解考錄工作進(jìn)程，并保持報名時登記聯(lián)系的電話暢通。若因報考人員不及時查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項通知、聯(lián)系電話不通暢而造成的后果，由報考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）資格審查

依據(jù)招聘崗位條件要求，對報考人員填寫的報名表進(jìn)行報名資格審查。資格審查貫穿于整個招聘過程，請報考人員務(wù)必按照《公告》及崗位條件要求報名。對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合《公告》及招聘崗位條件要求、簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的應(yīng)聘人員，一律取消其報名考試或聘用資格。

（四）組織考試

1、采用理論考試+實際操作+面試的形式，總分100分。綜合成績?yōu)椋豪碚摽荚嚦煽?times;30%+實際操作成績×40%+面試成績×30%。

2、理論考試。招聘崗位人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)達(dá)到1:3的比例方可開考。理論考試成績總分100分，筆試時間90分鐘，理論考試內(nèi)容為職業(yè)道德、相關(guān)專業(yè)知識及規(guī)章紀(jì)律制度。

3、實際操作。根據(jù)理論考試成績和招聘崗位實際，從高分到低分按1:3的比例確定實際操作人員。若招聘崗位人數(shù)與實際參加理論考試人數(shù)達(dá)不到上述比例，招聘崗位參加理論考試的考生全部進(jìn)入實際操作環(huán)節(jié)。

4、面試。參加實際操作人員全部進(jìn)入面試。面試主要考察報考人員的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、崗位匹配度等相關(guān)內(nèi)容。

5、理論考試成績、實際操作成績、面試成績、綜合成績在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進(jìn)行公示。

6、理論考試、實際操作、面試時間、地點及相關(guān)事宜屆時另行通知。

（五）確定擬聘用人員

按綜合成績從高到低的順序分崗位確定錄用人員。各考試環(huán)節(jié)成績及綜合成績分別按四舍五入保留兩位小數(shù)計算。綜合成績并列的，以實際操作分高者優(yōu)先，再次成績并列的，進(jìn)行復(fù)試。

（六）體檢

體檢必須到縣（區(qū)）級及以上指定醫(yī)院進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢項目不得缺項。首次體檢不合格，在3個工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可到上級醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費由報考人員自理。

（六）政審

參照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及有關(guān)政策規(guī)定對擬聘用人員進(jìn)行全面政審。

（七）公示

體檢和政審結(jié)束后，擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，簽訂勞動合同；反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用。

（八）聘用及管理

1、聘用。由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司聘用，簽訂勞動合同，并安排到用工單位，由用工單位統(tǒng)一安排工作崗位。

2、人員管理。由用工單位進(jìn)行日常管理，聘用人員的崗位職責(zé)、作息制度，薪酬待遇、考核獎勵等按用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、薪酬待遇

崗位工資1750元/人/月+績效工資+出差補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼+電話補(bǔ)貼+年終考核獎+“五險一金”+商業(yè)保險等。每年體檢一次，春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、生日公司給予相應(yīng)慰問。

六、其它事項

未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司另行研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

附：《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表》

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2020年5月26日

來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=366351&cateid=3