畢節日報社2020年“脫貧攻堅專項引才”
暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進方案
為了大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏脫貧攻堅戰、建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節市人民政府辦公室 關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節日報社人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在畢節日報社辦公室。人才引進工作在畢節市紀檢監察部門、畢節市人力資源和社會保障局的監督和指導下進行。
二、引進原則
(一)按需設崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
(一)引進的對象
根據《畢節市 2020 年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才10名，均為專業技術崗位。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。
6.碩士研究生人才年齡在35周歲以下，副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。
7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
(三)有下列情形之一的，不得引進。
1.曾受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關規定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節市內(含威寧縣)機關、事業單位在編在崗及辭職未滿三年人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
(一)資格審查
根據《畢節市 2020 年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經審核后，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進全過程)
(二)面試環節
1、面試時間、地點
面試測評時間:2020年 7月25日上午9:00。
面試地點:畢節日報社(畢節市七星關區碧陽大道市科技文化中心大劇院)
2、面試程序
(1)考生按規定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待面試結束后統一返回面試室聽取宣布成績。
(3)若面試成績出現末位并列時，由用人單位結合實際組織并列的人員通過加試確定進入下一環節。
3、面試測評方式和內容:面試測評方式主要為結構化面試;測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
4、面試測評成績評定方法:面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
5、進入下一輪程序的確定辦法:面試成績排名前10名的進入體檢程序，但面試成績低于70分者不予進入下一環節。
6、面試測評專家共7名(其中，市面試專家庫2名，相關專業測評專家5名)。
(三)體檢
1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格出現職位空缺的，按該職位考生面試成績從高到低依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格:
(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)其他不能聘用的情況;
(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在畢節市人民政府門戶網站 (網址:http://www.bijie.gov.cn/)進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄(聘)用手續。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、紀律監督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
本工作方案由畢節日報社人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節日報社人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話:0857-8302203 (畢節日報社)
監督電話:0857-8339323(市紀委監委派駐第二紀檢監察組)
十、疫情防控措施
詳見《畢節日報社2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才防疫指南》。
畢節日報社
2020年7月7日
畢節日報社2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才防疫指南.doc
文章來源：http://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202007/t20200707_61367813.html
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