蘇州市勞動人事爭議仲裁院公益性崗位招聘簡章
蘇州市勞動人事爭議仲裁院因工作需要，根據中共蘇州市委辦公室、蘇州市人民政府辦公室《印發〈關于進一步加強市級機關、事業單位公益性崗位用工管理的意見〉的通知》（蘇委辦發〔2019〕125號）和蘇州市人力資源和社會保障局《關于印發〈蘇州市機關事業單位公益性崗位用工招聘規程〉的通知》（蘇人保事〔2010〕013號）的有關規定，經研究并報上級部門審批同意，擬面向社會公開招聘公益性崗位工作人員2名。現將有關事項公布如下：
一、招聘崗位、人數
招聘崗位為書記員2名。（附崗位簡介表）
二、招聘范圍和對象
凡符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位所需專業技能、身體條件等資格條件的人員，均可報名。
三、招聘條件
1．擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規，具有良好的政治素質、職業道德和敬業奉獻精神，無違法違紀等不良記錄；
2．蘇州市區戶籍；
3.年齡35周歲以下（1984年7月20日以后出生）
4.學歷：本科學歷；
5.專業：法律類專業；
6.其他條件：詳見崗位簡介表；
7．身體健康，無影響正常履行職責的各種疾病；
四、招聘程序
招考按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經公布簡章、報名和資格審查、筆試、面試、體檢和政審、錄用等程序進行。
（一）報名和資格審查
1.報名時間：2020年7月20日至7月22日，聯系電話：69820351。報名郵箱：512592355@qq.com。
2.報名方式和資格審查。采用網上報名方式，本次招聘不接受現場報名。報考人員請填寫《蘇州市勞動人事爭議仲裁院公益性崗位人員招聘報名表》（本人簽名后上傳掃描件或照片），并按崗位要求準備以下材料電子檔（上傳掃描件或照片）：(1)本人有效期內二代身份證；(2)2020年普通高校應屆畢業生上傳《畢業生雙向選擇就業推薦表》、就業協議書、成績單、生源戶籍證明（戶口簿）；(3)其他人員上傳學歷（學位）證書、戶籍證明（戶口簿）；（4）應聘崗位所需的其它相關資格證書（件），以郵件形式于2020年7月22日24:00之前發送到512592355@qq.com（以郵件發送時間為準）。郵件標題按照“崗位名稱+姓名”的形式命名。單位初審后，報名結果將以短信形式通知本人。資格復審安排在面試前，請報考人員攜帶上述材料原件參加復審，具體另行通知。
（二）考試
1.報名人數與計劃招聘人數之比小于(含等于)10：1的崗位直接進行書記員技能考試。從高分到低分，按照3:1的比例確定進入面試人選。不足3：1比例的，按實際符合條件人數確定進入面試人選。書記員技能考試成績和面試成績以百分制計算，保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。面試成績設60分為合格分數線。總成績=技能考試×50%＋面試×50%，如考試總成績相同的以面試成績高者在前。
2．報名人數與計劃招聘人數之比大于10：1的崗位增設筆試。筆試成績以百分制計算，保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。根據筆試成績從高分到低分，按3：1的比例確定進入技能考試和面試人選。
3.書記員技能考試成績和面試成績以百分制計算，保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。書記員技能考試為計算機文字速錄考試，速錄方式不限，速錄考試的形式為現場實際操作，根據記錄速度和準確率評分。面試成績設60分為合格分數線，面試成績不合格者不計算總成績。面試成績當場公布。總成績=筆試×40%＋技能考試×20%＋面試×40%。如考試總成績相同的以筆試成績高者在前，如筆試成績相同的，依次看書記員技能考試成績和面試成績，如均相同的，則另行安排加試。具體考試形式、時間和地點另行通知。
按目前疫情防控有關要求，考生須提前14天申領“蘇康碼”（報名后即可申領），考試當天“蘇康碼”為綠碼且經現場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。具體要求詳見《新冠肺炎疫情防控網上告知暨考生承諾書》。
4.考試總成績及進入體檢人員名單在面試結束后當天在蘇州市人力資源和社會保障局網站上公布，時間不少于3個工作日。
（三）體檢與政審
1.根據考生總成績從高分到低分排序，按擬招錄數1:1的比例確定進入體檢的人選。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由考生自理。
2.對體檢合格人員進行政審，政審標準參照蘇州市2020年考試錄用公務員有關規定執行。
3.因體檢或政審不合格出現缺額時，在合格分數線以上的考生中，按總成績高分到低分依次遞補，也可減少招聘計劃數。
（四）錄用
經考試、體檢、政審等程序合格的人員，在蘇州市人力資源和社會保障局網站上公示一周，接受社會和考生的監督。經公示無異議的，經用人單位研究后錄用。被錄用的人員及時辦理報到手續。報考人員須對照本簡章報考條件如實填寫本人相關信息，在考試、體檢、政審中，一經發現不符合規定條件的，則取消報考或錄用資格。被錄用的人員，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。
五、聘用管理及待遇
1.公益性崗位工作人員的管理按照蘇州市《關于進一步加強市級機關、事業單位公益性崗位用工管理意見》實施；
2.新錄用公益性崗位人員個人起始崗位年薪等級按照《崗位簡介表》明確的相應招聘崗位年薪等級執行，如所聘崗位年薪等級低于新錄用人員按學歷套改的起點薪級的，按學歷套改的起點薪級執行；
3．公益性崗位人員聘用期間，薪酬福利待遇按照市人社局、市財政局《關于進一步加強市級機關、事業單位公益性崗位人員薪酬管理的實施意見》（蘇人保薪〔2019〕13號）執行；
4.被聘人員應嚴格遵守國家法律法規和部門制定的各項規章制度；
5.錄用后與本單位簽訂公益性崗位《勞動合同》，首次合同期一年，試用期一個月。（具體合同期依據《勞動合同法》相關規定執行）
6.被聘人員若違反合同，本單位將終止合同、解除聘用關系。
六、紀律監督
公開招聘公益性崗位工作人員是一項嚴肅的工作，必須堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發現即予查處。整個招錄工作接受社會監督，特設立監督舉報電話：69820037。
本簡章由蘇州市勞動人事爭議仲裁院負責解釋。
蘇州市勞動人事爭議仲裁院
2020年7月16日
附件下載:附件1：蘇州市勞動人事爭議仲裁院公益性崗位人員招聘報名表
附件2：蘇州市勞動人事爭議仲裁院公開招聘公益性崗位工作人員崗位簡介表
信息來源：https://www.szrc.cn/HrMarket/Common/ArticlesDetail/9438
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