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信陽職業技術學院2020年招聘專業技術人員公告

來源：信陽職業技術學院網站閱讀：2833 次日期：2020-07-18 16:02:07

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信陽職業技術學院2020年參加中國•河南招才引智創新

發展大會綠色通道公開招聘專業技術人員公告

根據《事業單位人事管理條例》（國務院第652號令）《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部〔2005〕6號令）《關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》（人社部規〔2017〕17號）《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）,為進一步優化我校人才隊伍結構，加強專業建設，加快學校發展，經信陽市人力資源和社會保障局審批備案，2020年面向社會公開招聘專業技術人員57名，現將有關事項公告如下：

一、學校簡介

信陽職業技術學院傳承于1903年創立的豫南道立師范學堂，有117年的辦學歷史和文化積淀。2004年經河南省人民政府批準、教育部備案為公辦全日制普通高等職業院校。學校是“全國文明單位”、全國職業教育先進單位、省職教攻堅計劃工作先進單位、省品牌示范性高職院校、省級優質專科高等職業院校，辦學聲譽和水平在同類高校中居于領先水平。

學校坐落在山水秀麗、人文薈萃、素有“北國江南，江南北國”之美譽的歷史文化名城、中國十佳宜居城市--河南省信陽市。學校占地2025.43畝，建筑面積70.92萬平方米，校園規劃科學，建筑特色鮮明，四季花香，風景如畫，是工作、生活的理想家園。

學校現有教學院部16個，開設有醫藥衛生類、文化教育類、商貿服務類和應用技術類四大專業集群，共50余個專科專業，全日制在校生達2.5萬余人，教職工1000余人。

二、組織領導

學校成立以學校黨委書記、校長為組長，學校領導班子成員為副組長,組織部、宣傳部、紀委、人事處、學生處、科研處等相關職能部門為成員的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，由主管人事副校長兼任辦公室主任。人事處、紀委負責人任副主任，辦公室設在人事處，具體負責招聘的組織、協調工作。

三、招聘基本條件

（一）應聘人員必須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.政治立場堅定，具有良好的品行；

4.身心健康，具有正常履行職責的身體條件，博士研究生年齡,要求45周歲以下（1975年7月1日以后出生），特別優秀的人才，經學校人才引進工作領導小組評議通過，年齡可適當放寬。碩士研究生學歷年齡要求35周歲以下（1985年7月1日以后出生），具有本專業3年以上工作經歷者年齡可放寬至37周歲（1983年7月1日以后出生）；高等職業專科及本科學歷人才年齡要求見附件1（信陽職業技術學院2020年參加中國河南招才引智創新發展大會綠色通道公開招聘專業技術人員計劃表）。

5、符合本次招聘崗位的學歷、學位、專業（方向）的要求。本公告學歷、職稱條件中的“以上”均含本級。

6、對急需專業的博士研究生，可實行一人一策的招聘方式。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

3、現役軍人、試用期內的公務員或事業單位新進人員、未取得學歷、學位人員；

4、機關、事業單位（含民辦學校）、國有企業在職人員未經有人事管理權限的單位、部門同意的；

5、按照政策規定，到定向單位工作、服務未滿服務年限或有其他限制性規定的；

6、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為未滿禁考期限的；

7、不符合事業單位公開招聘人員相關政策規定回避要求的；

8、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的。

四、招聘崗位、專業及人數

本次招聘全日制博士研究生8名、全日制碩士研究生40名、高等職業專科及以上學歷人員9名，所需崗位專業（方向）詳見：附件1《信陽職業技術學院2020年參加中國河南招才引智創新發展大會綠色通道公開招聘專業技術人員計劃表》。

1、專任教師:有較高的專業技能和較好的業務素質，能勝任教師工作崗位；自來校工作之日起連續擔任輔導員不得少于3年。

2、教輔崗:熱愛教輔工作，愿意在應聘教輔工作崗位上服務不少于5年。

五、招聘工作程序

（一）信息發布

本次公告在信陽市人力資源和社會保障局、信陽職業技術學院網站（www.xyvtc.edu.cn）發布，發布時間為2020年7月15日。本次招聘的后續通知信息以信陽職業技術學院官方網站發布內容為準，應聘人員應及時登陸網站查詢相關公告和通知；因應聘者未及時登陸網站獲取相關信息影響應聘的，一切后果由應聘者本人承擔。

（二）報名與資格審查

1、報名時間：2020年7月27日9:00至7月29日17:00。

2、報名方式：采用指定郵箱報名、資格初審、現場資格復審方式報名。報名者填寫《信陽職業技術學院2020年參加中國河南招才引智創新發展大會綠色通道公開招聘專業技術人員報名表》（附件2）進行報名，每人限報1個崗位。應聘者應將身份證、學歷學位證、學歷認證報告（學信網認證）、國外學歷學位認證書、留學回國人員證明或教育部學歷證書電子注冊備案表、工作經歷證明材料等掃描件或清晰照片以及《報名登記表》等材料的電子版打包發送至郵箱xyzyrczp@163.com，壓縮包命名為“崗位代碼+畢業學校+專業+個人姓名”，例如：崗位代碼+河大+計算機科學技術+李芳。報名者資格初審通過后，通知報名者來校資格復審，資格復審通過后發面試通知單。

考生提交報名信息后應隨時登陸信陽職業技術學院網站查看是否通過資格初審。

3、現場資格復審：報名初審通過者于2020年8月3日（8:00-18:00）到信陽職業技術學院人事處（學院黨政辦公樓3011室）接受現場資格復審。

現場資格復審須提交以下材料(均要求提供原件和復印件，審驗后留復印件)：

（1）《信陽職業技術學院2020年參加中國河南招才引智創新發展大會綠色通道公開招聘專業技術人員報名表》（附件2）一式2份，每人限報1個崗位。

（2）本人身份證或戶口本、報考崗位要求的學歷學位證書、資格證書和工作經歷證明材料等其他相關證明材料原件及復印件；

（3）海外留學回國人員須提交我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書；

（4）機關、事業單位（含民辦學校）、國有企業在職人員須提供具有人事管理權限部門（單位）出具的同意報考證明。

（5）現場簽署《誠信報考承諾書》（附件3）；

（6）本人近期1寸免冠彩色照片2張。

4、對招聘結束后未完成的博士研究生招聘計劃，仍接受現場或電話報名。

5、本次招聘，資格審查貫穿于全過程。應聘者報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現應聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消進入下一應聘程序的資格。

6、因報名人員聯系方式變化、停機、關機等原因造成無法及時接收招聘信息的，后果由本人承擔。請應聘人員隨時關注信陽職業技術學院官方網站。

7、報名地點：河南省信陽市羊山新區二十四大街48號信陽職業技術學院人事處（黨政辦公樓3011房間）。聯系方式：0376-6281780 王老師 0376-6281786 曾老師。

（三）考試考核

本次招聘通過資格審查人數與招聘崗位比例不超過1：1的崗位，采取考核招聘的形式進行。報名通過資格審查人數與招聘崗位比例超過1：1的崗位，采取考試的形式進行。

1、考核招聘：采取查閱資料、同考核對象面談等方式進行。考核合格的人員確定為體檢對象。

2、考試：采取面試的方式進行。教師崗通過試講和答辯的方式，主要考察應聘者教學組織、邏輯思維、歸納概括能力和課件制作水平等。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。面試設合格分數線，達不到合格分數線的人員不得進入下一程序。面試合格分數線為60分。面試環節全程錄像。

3、面試方案、面試時間和地點另行通知，具體詳情見信陽職業技術學院2020年公開招聘專業技術人員面試工作方案。

（四）體檢

體檢工作由我校組織實施，根據考試總成績，按照1:1比例從高分到低分確定進入體檢人員。遇有比例內成績并列的人員，按學歷層次高者優先的順序確定人員；如學歷相同，則按年齡大者優先的順序確定人選。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。體檢標準參照《教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執行。

（五）綜合考察

體檢合格的人員確定為考察對象。考察采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、綜合素質等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。對有違紀違規記錄、弄虛作假、師德失范以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。考核階段因考核不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。

（六）擬聘用人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員在信陽職業技術學院網站上進行公示，公示期為7個工作日。

（七）聘任與待遇

聘用人員確定后，由學校提出擬聘意見，報信陽市人力資源和社會保障局審批后，辦理入編、入職相關手續。其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

博士研究生享受在職在編教職工工資、津貼、福利等待遇，學校為其提供必要的辦公、科研場所和設備。其配偶符合入編條件的經公開招聘錄用后辦理入編手續、不符合入編條件的按編制外用工人員安置。學校協助辦理其未成年子女轉、入學手續，同時享受下列相應待遇：

1、購房補貼：20-30萬元（稅前）；

2、科研啟動費：5-10萬元（以項目資助方式撥付）；

3、高層次人才津貼：1000元/月；

4、無副教授職稱的博士研究生工資福利待遇參照副教授執行，有副教授職稱的博士研究生工資福利待遇參照教授執行（正常晉升職稱年限期滿未能取得副教授、教授任職資格者，不再享受副教授、教授待遇）。

六、紀律要求

1、按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》中第27條規定，實行回避制度。

2堅持“公開、公平、公正”的原則，為應聘人員創造公平競爭的環境。在工作中，紀檢監察部門進行全過程監督。