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榕江縣事業(yè)單位2020年第二批公開吸收引進急需緊缺人才工作實施方案

為進一步優(yōu)化教育人才隊伍結構，全面提升教育事業(yè)發(fā)展水平，努力辦好人民滿意教育，按照黔東南州人社局《關于做好2020年事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進工作的通知》和《榕江縣引進教育人才工作實施方案（試行）》精神,特制定本《實施方案》。

一、組織領導

此次引才工作由縣組織、編制、人社、紀檢監(jiān)察部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

三、引才崗位

詳情見附件。

四、引進對象及條件

（一）引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

2.年齡一般為18周歲以上（2002年8月4日及以前出生），35周歲以下（1984年8月5日及以后出生）；具有大學本科學歷學位、取得中級專業(yè)技術職務任職資格的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1979年8月5日及以后出生）；具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格的應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1974年8月5日及以后出生）；具有博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1969年8月5日及以后出生）。

3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件（崗位中有學位要求的還需取得同等學位；本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同）；報考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學歷一致（僅是學位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。報考人員學歷、專業(yè)須與教育部學信網(wǎng)或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學位網(wǎng)或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。

4.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及我省的有關規(guī)定；

（二）以下人員不得報名

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；

3.曾被開除公職的；

4.被國家機關、企事業(yè)單位辭退未滿5年的；

5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；

6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

8.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員（含參加2020年度計劃已簽約的）；

9.黔東南州內(nèi)機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；

10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

五、引進程序

此次引才活動按發(fā)布信息、報名資格審查、專家評審面試（面談、專業(yè)測評）、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過指定網(wǎng)站“榕江縣人民政府網(wǎng)站”（http://www.rongjiang.gov.cn/）“公告告示”欄發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關情況，請考生通過榕江縣人民政府網(wǎng)站關注引才有關信息.

報考者應密切關注““榕江縣人民政府網(wǎng)站”（http://www.rongjiang.gov.cn/）“公告告示”欄目發(fā)布的有關信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試，因考生未關注未閱讀而引起的后果由考生自負。

（一）報名及資格審查

報名時間：2020年8月4日9:00至8月6日17:30

資格初審時間：2020年8月4日上午9:00至8月8日下午17:00。

在規(guī)定報名時間內(nèi)提前或逾期提交信息者，視為報名失敗。

（二）報名及資格審查方式：

1.報考人員應在規(guī)定時間內(nèi)將報名相關材料壓縮后以“姓名+報考崗位”的形式命名并發(fā)送到指定郵箱：865177280@qq.com。

報考人員將報名材料發(fā)送到指定郵箱后，應及時查看是否發(fā)送成功及審核人員是否成功接收，未成功接收的應及時聯(lián)系，如因報考人員發(fā)送不成功或未及時查看導致接收不成功的視為報名失敗。

2.報名資料包括：身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、報考崗位所需的其他資格證件掃描件及報名表電子版.

對符合人力資源社會保障部等七部委《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號）文件規(guī)定，部分職業(yè)資格實施“先上崗、再考證”的崗位，按照該文件執(zhí)行。

3.資格初審通過的報名人員可進入下一環(huán)節(jié)。

（三）現(xiàn)場資格復審時間、地點：具體時間、地點及相關事項另行通知。

專家評審面試（面談、專業(yè)測評）前需進行現(xiàn)場資格復審。對應聘的急需緊缺人才，由縣人力資源社會保障局和縣科教局負責報名和資格審查，資格審查合格人員進行評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格。

（二）組織專家評審

評審采取面試（面談、專業(yè)測評）（以下簡稱“面試”）等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行現(xiàn)場審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才崗位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位需要，按照有關規(guī)定和程序確定。面試成績按百分制計算。

同一崗位報名資格審查合格人數(shù)超過35人（不含35人）的，先進行筆試（或崗位適應能力測試），根據(jù)筆試（或崗位適應能力測試）成績按招聘計劃數(shù)1:3的比例從高分到低分確定該崗位進入面試人員，筆試（或崗位適應能力測試）成績末位并列的一同進入面試。

（三）綜合成績計算

考生綜合成績按百分制計算。

1．參加筆試（或崗位適應能力測試）的考生，筆試（或崗位適應能力測試）、面試成績按百分制比例進行折算。即：考生考試綜合成績=筆試成績（或崗位適應能力測試）×30%+面試成績×70%。

2．只進行面試的考生，考生考試綜合成績=面試成績。

筆試（或崗位適應能力測試）、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

只參加面試的考生，其面試成績需達70分及以上，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。參加筆試（或崗位適應能力測試）、面試的考生，綜合成績需達70分及以上方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

按招聘崗位計劃數(shù)1：1比例，只參加面試的考生，面試成績末位并列，致使按1：1比例超過招聘計劃數(shù)的，對成績并列考生再次進行面試，以再次面試成績高的考生列為進入下一環(huán)節(jié)對象。參加筆試（或崗位適應能力測試）、面試的考生，綜合成績末位并列，致使按1：1比例超過招聘計劃數(shù)的，以面試成績高的考生列為進入下一環(huán)節(jié)對象，如面試成績也一致的，則對成績并列考生再次進行面試，以再次面試成績高的考生列為進入下一環(huán)節(jié)對象。

面試具體時間、地點另行通知。

（四）研究審定

本次引才現(xiàn)場面試工作結束后，同級組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協(xié)議。

協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

（四）體檢

參照公務員招錄中有關體檢的規(guī)定和標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由縣組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

（五）考察

體檢合格人員列為考察對象，考察有關工作按照本《實施方案》及有關規(guī)定進行。

（六）聘用審批

經(jīng)報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調(diào)動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他單位。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

（七）待遇

本次教育系統(tǒng)引才工資待遇按省州相關文件執(zhí)行，其他待遇參照《中共榕江縣委辦公室榕江縣人民政府辦公室關于印發(fā)<榕江縣引進教育人才工作實施方案（試行）>的通知》（榕黨辦發(fā)〔2020〕4號）和《榕江縣關于引進近年內(nèi)高層次人才和急需緊缺人才的實施意見》執(zhí)行。

六、紀律要求

（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

（三）評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。

(五）本次引才工作，所有環(huán)節(jié)考生均要達到疫情防控的相關要求。

七、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用（截止2020年12月31日）。

八、本次人才引進工作未盡事宜由用人單位及其主管部門與縣組織人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

政策咨詢電話：0855-6628602（榕江縣人社局)

0855-6674395(榕江縣教育局）

附件：

附件1：榕江縣事業(yè)單位2020年第二批公開吸收急需緊缺人才需求計劃表 .xls

附件2：榕江縣事業(yè)單位2020年第二批公開吸收引進急需緊缺人才報名表.doc

榕江縣人力資源和社會保障局

2020年7月24日

文章來源：http://www.rongjiang.gov.cn/xwzx/gsgg/202007/t20200724_61712726.html