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黔東南州工業和信息化局下屬事業單位2020年急需緊缺人才引進工作實施方案（第二輪）

為加強我州大數據產業發展，為大數據提供人才保障和智力支持，根據《黔東南州引進高層次人才和急需緊缺人才辦法》文件精神，經研究，黔東南州工信局下屬事業單位黔東南州大數據發展中心面向社會公開引進急需緊缺人才1名，為做好引才各項工作，特制定本實施方案。

一、組織領導

此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，黔東南州工信局統籌組織實施。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

三、引才崗位

詳情見附件1。

四、引進對象及條件

（一）引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

2.年齡一般為18周歲以上（2002年9月7日及以前出生），40周歲以下（1979年9月8日及以后出生）；

3.具有國家承認的全日制普通高校碩士研究生學歷、學位，國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件；報考人員的學歷、學位信息須與教育部學信網、學位網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》上所載的信息一致。

4.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)及我省的有關規定執行。

（二）以下人員不得報名

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；

3.曾被開除公職的；

4.被辭退未滿5年的；

5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養）的（含正在服刑期間的）；

6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

8.定向到具體行業或單位的應屆畢業生。

9.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；

10.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

五、引進程序

此次人才引進按發布引進信息、報名、資格審查及面試（面談、專業測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過“黔東南州人力資源社會保障網”（http://rsj.qdn.gov.cn/）“事業單位招聘”欄目發布引進的職位、數量、資格條件等有關情況。

本次引才信息發布唯一官方網站為“黔東南州人力資源社會保障網http://rsj.qdn.gov.cn/）”。報考者應密切關注“黔東南州人力資源社會保障網（http://rsj.qdn.gov.cn/）”“事業單位招聘”欄目發布的有關信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。

（一）報名及資格審查

本次引才報名方式采取網絡報名方式，報名及資格審查時間：2020年9月7日9:00至9月22日17:00。

報名聯系咨詢電話：詳見職位表中聯系人、聯系電話。

監督電話：0855-8250274（黔東南州人社局人才服務科）

報名提供的相關資料含：《黔東南州2020年人才引進工作報名表》（以下簡稱《報名表》）、學歷、學位、2020屆全日制普通高校畢業生可提供就業推薦表、資格證書、身份證件、免冠彩色證件照片電子版、專業業績等。

對報考者提交的報名材料，由州工信局負責資格審查，資格審查合格人員進入評審環節。審查不合格的，不得進入評審環節。報考者應在上述時間，根據所報崗位要求提供材料，以壓縮包的附件形式發送至郵箱30029811@qq.com，文件命名格式為：姓名+專業+應聘職位。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。

（二）專家評審

評審采取面試（面談、專業測評）（以下簡稱“面試”）等方式進行，面試根據考生報考情況采取線下現場面試，由州工信局根據人才崗位需要，按照有關規定和程序確定，主要考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。該職位資格審查合格人數超過35人（不含35人）的，先進行專業測試，再按1:3比例進行面試（面談）。參與面試（面談）的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續環節。面試（面談、專業測評）具體時間和地點另行通知。

（三）研究審定

本次引才面試工作結束后，由州工信局黨組集體研究確定擬引進人才初步人選，報人社部門進行公示。

（四）體檢

參照公務員招錄中有關體檢的規定和標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發
〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)及我省的有關規定執行。體檢工作由州工信局安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由州工信局另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

（五）考察

體檢合格人員列為考察對象，考察有關工作按照本《實施方案》及有關規定進行。

（六）聘用審批

經報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站（見附件）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，由州工信局填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按《實施方案》規定程序和條件依次遞補。

六、紀律要求

（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

（三）評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

（四）引才各環節考生、評審專家和考務工作人員都須遵守疫情防控相關規定。

附件1州工信局下屬事業單位2020年引進急需緊缺人才需求計劃表（第二輪）.xls

附件2州工信局下屬事業單位2020年引進急需緊缺人才報名表.doc

2020年8月28日

文章來源：http://rsj.qdn.gov.cn/zwgk/xxgkml/gggs_60770/202008/t20200828_62796255.html