莒南縣2020年引進縣外優秀教師和高層次教學人才公告
為了提高我縣師資力量，補充優秀教學人才，優化教師隊伍結構，提高教育教學水平，經研究，決定2020年面向縣外引進20名莒南縣籍骨干教師及志愿到我縣任教的高層次教學人才。現公告如下：
一、引進范圍
1．莒南縣籍（指出生地或籍貫為莒南縣）或配偶在莒南縣機關事業企業單位工作的縣外在職在編骨干教師。
2．志愿來我縣任教的高層次教學人才。
二、引進條件
1．遵守憲法和法律，熱愛教育事業；
2．具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件，具有相應教師資格證書，從事教育教學工作；
3．具有大學本科及以上學歷；
4．現工作單位及當地組織人社部門同意調出；
5．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
6．莒南縣籍或配偶在莒南縣機關事業企業單位工作的，還須滿足以下條件：
①縣外教育系統在編在崗教師；
②年齡應在35周歲以下（1984年8月27日以后出生），獲得縣級及以上榮譽稱號的，年齡可放寬至40周歲以下（1979年8月27日以后出生）；
③從事教育教學工作滿三年及以上；
④試用期滿后歷年年度考核為合格及以上等次。
7．志愿來我縣任教的的高層次教學人才，年齡應在40周歲以下（1979年8月27日以后出生）。獲得地市級及以上榮譽稱號的，年齡可放寬至45周歲以下（1974年8月27日日以后出生），同時需具備下列條件之一：
①獲得縣區級及以上特級教師、名師、優秀教師、優秀教育工作者等榮譽稱號的；
②近5年獲得本專業縣區級及以上學科帶頭人、教學能手（骨干教師）或教學新秀等業務稱號的；
③近5年獲得本專業縣區級優質課一等獎及以上、舉行縣區級及以上公開課（教研機構頒發）的。
8．獲得省級及以上榮譽稱號、近5年獲得本專業市級及以上業務稱號、“雙一流”大學師范類專業本科畢業生、“雙一流”大學碩士研究生學歷或博士研究生學歷等特別優秀或特別急需緊缺人才，采取一事一議的方式引進。
具有下列情形之一的，不予引進：
①涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
②曾受過黨紀政紀處分的；
③按照國家、省、市有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或轉任有其他限制性規定的；
④法律法規規定的其他情形。
三、引進計劃
計劃引進20名。
高中：地理4人、化學2人、生物2人、日語2人、歷史2人；
小學：語文2人、數學2人、音樂1人、體育1人、美術1人、綜合實踐1人。
四、報名和資格審查
采取電子郵件報名的形式進行。
申請人到莒南縣政府門戶網站(http://www.junan.gov.cn）下載《山東省莒南縣引進縣外優秀教師和高層次教學人才申請表》（見附件），按填表要求如實、詳細填寫信息。莒南縣籍或配偶在莒南縣機關事業企業單位工作的，須提供《申請表》、由編制部門出具的在編證明、用人單位及組織人社部門同意的調動證明等材料；高層次教學人才，須提供相關符合條件的證明材料。所有材料于9月2日前以掃描件的形式，通過電子郵件方式發送至電子郵箱jnrsk@126.com進行報名，每人限報一個崗位。
莒南縣教育和體育局成立初審小組，根據報名人員提交的材料進行資格初審，初審結果以電子郵件形式反饋。初審合格后，申請人現場提交網上報名時提供的材料原件，進行現場審核。
通過現場資格審查合格人數與引進計劃數比例應達到1:1。對合格人數達不到引進計劃1:1比例的崗位，將計劃調整到其他學段學科。
五、面試
面試采取試講的方式進行，試講內容為申報學科科目。試講主要考察教學設計和教學效果等內容，以及教學語言、教態、板書等教學基本功。面試人員先在備課室備課20分鐘，然后進入面試室試講10分鐘。
面試結束后，采用百分制計算申請人的面試成績，面試成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據面試成績，確定進入考察范圍人選。面試設定最低合格分數線80分，達到合格分數線方可進入考察范圍。
對獲得的榮譽，實行附加分：
1.教學成果：國家級公開課、優質課一等獎，每項計2分（國家級優質課二、三等獎分別計1.8、1.5分）；省公開課、優質課一等獎，每項計1.5分（省優質課二、三等獎分別計1.2、1分）；市公開課、優質課一等獎，每項計1分（市優質課二、三等獎分別計0.8、0.5分），縣區級減半計分。只提報最高項，不累計加分。
2.業務稱號：榮獲教學能手、骨干教師、教學新秀等業務稱號的，國家級計2分，省級計1.5分，市級計1分，縣區級計0.5分。只提報最高項，不累計加分。
3.榮譽稱號：榮獲特級教師、名師、優秀教師、優秀教育工作者等榮譽稱號的，國家級計2分，省級計1.5分，市級計1分，縣區級計0.5分。只提報最高項，不累計加分。
面試成績加附加分成績，為面試總成績。
六、考察和體檢
1.考察
根據申請人面試總成績，由高分到低分按學段學科引進計劃等額進行考察、體檢。
由莒南縣縣委組織部、縣委編辦、縣人力資源和社會保障局、縣教育和體育局抽調人員，組成考察工作小組，對進入考察范圍人員進行考察。
考察采取查閱檔案、個別談話方式，主要對思想政治表現、道德品質、學習成績、業務能力、綜合素質等方面情況進行考察，并對所提供相關信息、材料是否真實準確等進行復核。考察對象應配合考察工作小組，協調調取、查閱個人檔案，超過一個月無法調取、查閱檔案的，取消引進資格。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。考察對象檔案基本信息涂改、造假、重要材料和信息不一致的，取消引進資格。
2.體檢
體檢在縣級及以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
擬引進人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，在進入同一崗位考察范圍中依次等額遞補，低于面試合格線的，不再遞補。
七、公示和聘用
對面試、考察、體檢合格的擬引進人員，在莒南縣政府門戶網站公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由工作小組按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，按程序辦理相關引進手續，納入編制實名制管理。
引進人員實行服務期制度，最低服務年限為5年，并簽訂服務協議，協議一經簽訂，雙方應嚴格履行。
附件：山東省莒南縣引進縣外優秀教師和高層次教學人才申請表
中共莒南縣縣委組織部
中共莒南縣縣委編辦
莒南縣人力資源和社會保障局
莒南縣教育和體育局
2020年8月27日
附件【附件：莒南縣引進縣外優秀教師和高層次教學人才申請表.doc】
信息來源：http://junan.gov.cn/info/1020/60714.htm
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