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安徽省林業科學研究院2020年度高層次人才引進實施方案

為加強人才隊伍建設，充實科研骨干力量，根據省委組織部、省人社廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發〔2010〕78號）精神，現就安徽省林業科學研究院2020年度高層次人才引進工作，制定以下實施方案。

一、人才引進原則

堅持公平、公正、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準，采取考核與考察相結合的方式選拔優秀人才。

二、引進崗位及人數

三、人才引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）熱愛林業科研工作，具有良好的道德品行和職業操守；

（四）具備崗位所需的專業能力和技能水平；

（五）身體健康，無生理缺陷，能夠勝任野外調查、實驗等工作。

崗位表中“35周歲以下”為“1985年1月1日（含）后出生”。

有下列情形之一者，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（七）法律法規規定不得報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、引進程序和方法

（一）發布公告

2020年9月上旬在省人力資源和社會保障廳、省林業局、省林業科學研究院網站發布招聘公告。

（二）報名

1.報名時間：自招聘公告發布之日起至9月30日24時，逾期不再補報。

2.報名方法：采取網上投遞方式報名，報考人員填寫《安徽省林業科學研究院2020年引進高層次人才報名資格審查表》（見附件），將電子版連同本人電子照片（jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），發送至報名郵箱（599195818@qq.com）。

報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

（三）資格審查

用人單位根據崗位條件要求，對報考人員進行資格初審（初審未通過人員將以郵件方式通知）。對通過審核者，將及時通知本人進行資格復審。資格復審時間和地點另行通知。

資格復審時須提供以下材料：有效身份證件、學歷（學位）證書、證明等原件及復印件材料和近期免冠正面證件照2張。其中，全日制2020年應屆畢業生須提供本人學生證原件和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表，已修完教學計劃規定課程、各科成績合格，但資格復審時尚未取得學歷（學位）證書的人員，可憑學校或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關證件材料辦理資格復審，至2020年12月31日仍不能提供學歷（學位）證書（或學信網學歷證書電子注冊備案表）的，或證書與證明材料不一致的，取消聘用資格；機關事業單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限，提供單位和主管部門同意報考的證明。

（四）專業測試

采取現場答辯的方式進行，側重考查應聘人員專業理論知識、專業知識運用能力、科研能力、拓展能力及潛能，由科研（工作）業績介紹和結構化面試兩部分構成，各占50分，滿分100分，時間為每人30分鐘。參加專業測試的順序現場抽簽確定，成績當場評定并公布。專業測試設立考官組，考官組由7人組成，其中外聘考官不少于4人。

實際進入專業測試人數等于崗位招聘計劃數的，提前設定面試最低分數線70分。對專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。專業測試具體時間和地點另行通知。

（五）體檢考察

按照崗位招聘計劃數和專業測試成績從高分到低分順序等額確定體檢、考察對象。體檢工作由省林業科學研究院根據《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施。體檢費用由考生自理。

考察工作根據擬聘用崗位要求，采取多種形式全面深入了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否具有報考回避情況、個人征信記錄等方面情況。體檢或考察出現缺額的，在應聘人員中按專業測試成績從高分到低分依次等額遞補。

（六）公示與聘用

省林業科學研究院領導班子依據考試、體檢和考察等結果集體研究確定擬聘人員，經省林業局黨組研究同意后，在省林業局、省林業科學研究院網站公示，公示期為7天。公示期滿無異議，報省人力資源和社會保障廳核準辦理聘用手續。

擬聘人員與原用人單位存在合同關系的，應自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書，所需材料應在公示結束后7日內提供，逾期未提供，視為自動放棄。

新進人員實行聘用制，須按規定與省林業科學研究院簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、組織領導與監督

人才引進工作在省林業局的指導監督下，由省林業科學研究院嚴格按照人事考試規則和保密、回避等規定組織實施，省紀委監委駐自然資源廳紀檢監察組、省林業局機關紀委全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督。

咨詢電話：0551-65327025（省林業科學研究院孫櫻）

監督電話：0551-62553238（省紀委監委駐自然資源廳紀檢監察組）、0551-62634091（省林業局人事教育處）、0551-62634463（省林業局機關紀委）

附件：安徽省林業科學研究院引進高層次人才報名資格審查表

附件：安徽省林業科學研究院引進高層次人才報名資格審查表.doc

文章來源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahssydwgkzp/8453713.html