恒豐銀行武漢分行社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央匯金公司成為第一大股東。
恒豐銀行總部設在山東濟南，在全國設有340家分支機構，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢設有16家一級分行，蘇州、溫州設有2家總行直屬分行，發起設立5家村鎮銀行。截止到2019年末，全行總資產為1.03萬億元，各項業務發展勢頭良好，經營效益穩步提升。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國網絡金融聯盟主辦的銀行業網絡金融創新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創新獎”“最佳金融科技創新應用獎”。
恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，多年來秉承“與客戶共發展，與員工同成長”的價值觀，努力踐行新時代儒商精神，大力弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的公司文化。踏上新的發展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以黨建為引領，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎、做實主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向，不斷強化金融服務創新，全面提升全行治理能力，著力夯實“以客戶為中心、以奮斗者為本”兩大根基，積極履行“以真誠服務美好生活，用專業建設美麗中國”的使命，努力為經濟社會發展貢獻更大力量。
恒豐銀行武漢分行成立于2017年6月，作為恒豐銀行在湖北省設立的一級分行，自成立以來，武漢分行黨委在總行黨委的領導下，堅持“夯實黨建基礎，黨建引領發展”的工作思路，以“打造受人尊敬的商業銀行”為愿景，堅持效益、質量、規模的協調發展。武漢分行自2019年來根據總行要求開始實施組織架構調整工作，目前已建立了系統完備、科學規范、協同緊密、運行高效的組織架構體系，著力發展以人為本的人才戰略，進一步改進金融服務方式、完善金融服務設施、提高金融服務效能，積極履行社會責任，打造獨具特色的核心競爭力，努力為員工提供廣闊的發展平臺和優厚的薪酬收入。因業務發展需要，現公開招聘各類優秀人才，攜手共創美好未來!
一、招聘基本條件
（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
（五）符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及《中國銀保監會關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》。
二、招聘崗位及任職資格
（一）分行公司業務營銷團隊負責人
1.工作地點：武漢市。
2.招聘人數：3名。
3.工作職責：
（1）根據總行和分行整體發展戰略規劃、中長期經營目標、年度經營計劃制定本部門實施方案并組織實施。
（2）負責部門業務日常管理工作，在控制風險的基礎上帶領部門員工全面完成分行下達的各項考核指標。
（3）負責組織本部門存款、貸款、中間業務等各類業務和產品的營銷。
（4）組織客戶經理做好授信項目的貸前調查、貸后管理工作，切實加強風險防范工作。
（5）帶領團隊不斷提高金融服務水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討銀企合作方案，同時不斷發掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創新服務建議。
（6）負責本部門員工培訓、考核工作等。
4.任職資格要求：
（1）45周歲以下，本科（含）以上學歷（年齡、工作年限、學歷等計算截止時間為2020年12月31日，下同）。
（2）具有6年（含）以上相關崗位工作經驗。
（3）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。
（4）具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力，具有較豐富的客戶資源和優秀的業績。
（二）營業網點零售負責人
1.工作地點：武漢市。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：
（1）協助網點主要負責人完成分行下達的網點零售考核指標。
（2）分管網點零售業務營銷管理工作，加強風險管理，抓好網點日常運營管理、客戶服務、宣傳活動、客戶活動等工作。
（3）組織零售客戶經理、理財經理、大堂經理做好零售金融服務，不斷發掘客戶潛在金融需求，及時提出金融創新服務建議。
（4）做好本單位零售客戶經理培訓、考核工作等。
4.任職資格要求：
（1）45周歲以下，全日制本科（含）以上學歷，金融、管理、市場營銷、財務等相關專業。
（2）具有5年（含）以上銀行相關崗位工作經驗，擁有其他銀行1年以上同級崗位管理經驗，或者3年以上下一級崗位管理經驗，熟悉商業銀行零售業務，擔任過支行零售負責人者優先。
（3）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行零售產品，具備一定統籌規劃、營銷推動與管理能力。
（4）具有較強的市場拓展能力、團隊管理能力、溝通協調能力和風險管控能力，具有較豐富的客戶資源。
（5）具有銀行從業資格、AFP或CFP資格優先。
（三）營業網點零售客戶經理
1.工作地點：武漢市。
2.招聘人數：2名。
3.工作職責：
（1）熟悉零售銀行信貸業務和相關產品，能夠尋找、識別和主動拓展優質零售客戶，建立、維護和發展客戶關系。
（2）根據本行零售信貸政策及產品業務導向，進行零售信貸產品的市場營銷和業務操作，有效防控并提升資產質量。
（3）掌握本行零售信貸產品及其他零售業務，制定和落實滿足客戶全面需求的金融服務方案等。
4.任職資格要求：
（1）40周歲以下，本科（含）以上學歷。
（2）具有2年（含）以上相關崗位工作經驗。
（3）了解國家經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行零售金融相關產品。
（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力。
（5）具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源者優先。
（四）營業網點理財經理
1.工作地點：武漢市。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：
（1）及時更新掌握了解總行發行各類代理代銷產品信息，更新網點宣傳物料，做好產品營銷與客戶維護。
（2）主動致電或發信息給零售客戶，包括但不限于以下內容：向客戶推介我行產品；產品到期告知；生日及特殊紀念日電話祝福；重大財經市場信息告知等，并做好相關記錄。
（3）定期進行外拓營銷活動，積極開拓外圍市場，將活動方案及產生成效報告零售銀行部。
（4）為客戶提供理財產品銷售、資產配置分析、個人及家庭財務規劃等專業領域問題咨詢與規劃。
（5）主要負責深耕客戶、交叉營銷、投資顧問等業務營銷工作，為理財客戶設計個性化財富管理方案，提供的投資咨詢服務。
（6）負責個人財富管理產品的銷售工作，達成理財經理業績指標。
4.任職資格要求：
（1）40周歲以下，本科（含）以上學歷，金融、管理、市場營銷、財務等相關專業。
（2）具有2年（含）以上金融機構客戶服務或銷售工作經驗。
（3）通過銀行業從業資格考試、基金從業資格考試；熱愛理財崗位工作并具有較強的人際溝通能力、產品營銷能力和組織協調能力。
（4）獲得個人理財業務人員資格、AFP資格或相當于AFP的專業資格、CFP資格或相當于CFP的專業資格以及其他監管部門要求的行業資格的優先聘任。
（5）善于與人溝通，有較強的親和力。
（五）營業網點大堂經理
1.工作地點：武漢市。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：
（1）主要負責廳堂管理、客戶引導、業務介紹等客戶服務工作。
（2）負責主動迎候和送別客戶；引導客戶辦理業務，并做好營業廳客戶的分流。
（3）識別營銷機會，向客戶宣傳我行的金融服務和金融產品，介紹交易方式和辦理程序。
（4）引導客戶辦理電子銀行，正確使用智能機具設備。
（5）維護營業廳的服務環境和營業秩序等工作。
4.任職資格要求：
（1）35周歲以下，本科（含）以上學歷，金融、管理、市場營銷、財務等相關專業。
（2）具有2年（含）以上相關崗位工作經驗，熟悉本行的業務品種、營銷技巧和基本業務流程；具有一定與崗位工作相適應的銀行、證券、保險、外匯等方面的相關業務知識；具有良好的溝通協調能力，具備良好的服務意識、客戶意識。
（3）具有銀行業從業資格者優先。
（4）儀表端莊，形象大方，有較強的親和力。
（六）公司金融部國際業務單證崗
1.工作地點：武漢市。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：
（1）負責各類國際結算單證業務受理、合規性審核及業務初審，并在國際結算系統登記發起相應業務。
（2）負責本機構每日國際結算系統內打印任務的打印及國際結算業務后續處理。
（3）負責國際結算系統進出口收付匯及貿易融資等交易處理及其他相關工作。
（4）根據總行規定，完成相關外匯交易的詢價。
（5）負責業務相關各項文件、檔案的管理。
（6）負責完成部門負責人安排的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）40周歲以下，全日制本科（含）以上學歷。
（2）熟悉國際業務外匯政策及監管要求，具有2年（含）以上銀行國際結算、單證處理、運營等相關崗位工作經驗。
（3）具有CDCS、CSDG資格者優先聘任。
（七）零售金融部財富產品經理崗
1.工作地點：武漢市。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：
（1）負責對接總行零售財富類產品的相關工作。
（2）負責財富類產品在分行的培訓及推廣，分析并督導產品開展情況。
（3）負責對理財經理營銷和服務提供專業性支持，經濟、政策等宏觀形勢的輔導和培訓。
（4）負責拓展和維護合作平臺、機構。
（5）策劃與推動營銷活動，保證營銷活動順利進行；跟蹤營銷活動效果，根據效果提出修改意見并修改活動方案。
（6）根據分行發展計劃，結合轄內實際情況，分解制訂業務指標，并推動指標達成。
4.任職資格要求：
（1）40周歲以下，全日制本科（含）以上學歷，金融、管理、市場營銷、財務等相關專業。
（2）具有2年（含）以上相關崗位工作經驗。
（3）具有銀行從業資格證，取得AFP、CFP資格者優先聘任。
（八）分行財富中心私人銀行客戶經理
1.工作地點：武漢市。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：
（1）負責私人銀行客戶的拓展、行內挖潛、保級升級等工作。
（2）注重高端客戶群體朋友圈的經營，做好客戶維護和轉介紹。
（3）負責私人銀行客戶營銷、日常關系維護并提供投資建議和執行服務，達成私人銀行客戶經理業績指標。
4.任職資格要求：
（1）40周歲以下，本科（含）以上學歷，金融、管理、市場營銷、財務等相關專業。
（2）具有3年（含）以上相關崗位工作經驗。
（4）獲得CFP資格或相當于CFP的專業資格以及其他監管部門要求的行業資格。
（九）辦公室綜合文秘崗
1.工作地點：武漢市。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：
（1）負責公文審核和管理工作。
（2）負責分行綜合性會議的組織、安排和記錄。
（3）負責起草制訂辦公室相關工作制度并組織培訓、實施。
（4）負責重點工作事項的督查督辦工作。
4.任職資格要求：
（1）40周歲以下，全日制本科（含）以上學歷。
（2）3年（含）以上相關崗位工作經驗。
（3）具備良好溝通能力，較全面的金融理論知識和扎實的文字寫作功底。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2020年12月31日。
（二）應聘方式：
應聘者請下載簡歷模板《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，文件以“姓名-**機構/部門-**崗位”命名，發送至whzuzhirenlibu@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。
（三）其他事項：
（1）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
（2）符合招聘條件的報名人數與職位錄用名額之比一般不得低于3：1。對達不到該比例的職位，由組織人力部門統一安排，相應縮減或取消該職位錄用名額。對于取消錄用名額的崗位，待征得應聘人員同意后將其調整到我行其他相同（相近）報考條件的職位。
（3）經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
（4）經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
四、聯系方式
聯系人：王女士。
咨詢電話：027-88607859。
聯系郵箱：whzuzhirenlibu@hfbank.com.cn。
來源：http://career.hfbank.com.cn/zpgg/285668.shtml
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