玉溪高新智慧城公開招聘專業(yè)技術(shù)人才公告
因工作需要，受玉溪高新智慧城項(xiàng)目建設(shè)工作組（以下稱“用工單位”）委托，玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人才5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、職數(shù)
工程造價(jià)人員1名、消防審驗(yàn)人員1名、土地管理人員2名、項(xiàng)目規(guī)劃人員1名，共5名。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；
（三）堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、平等自愿的原則。
三、基本條件和要求
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法、國(guó)家法律法規(guī)，品行端正、作風(fēng)正派、愛崗敬業(yè)，服從工作安排，無不良嗜好；
（二）身體健康，五官端正，無紋身，具有正常履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)和工作能力；
（三）持有相關(guān)證件，有工作經(jīng)驗(yàn)者條件可適當(dāng)放寬；
（四）符合相應(yīng)崗位所需的其他條件，具體崗位及條件見附件一。
（五）下列人員不得報(bào)考：
1.被辭退或開除未滿5年的原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
2.在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；
3.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
4.其它按法律法規(guī)和政策規(guī)定，不符合報(bào)考條件的人員。
四、招聘程序
按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)等媒體上發(fā)布。
（二）公開報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2020年10月16日至10月23日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:00（周末除外）。
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)（馬橋蔬菜水果農(nóng)產(chǎn)品交易市場(chǎng)對(duì)面），玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司2幢507辦公室，聯(lián)系人：李女士，電話：18608779377。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提交填寫好的報(bào)名表1份（見附件），本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書、工作經(jīng)歷證明原件及A4紙復(fù)印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。
3.報(bào)考人員提供的證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消報(bào)名、考試及聘用資格。
4.通過報(bào)名資格審查者，交報(bào)名考試費(fèi)50元/人。
報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)查看有關(guān)通知，了解招聘工作進(jìn)程，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
（三）資格審查
按照招聘人員的基本條件要求和崗位條件，對(duì)報(bào)名人員所提交相關(guān)證書、證明材料等進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿于公開招聘的全過程。凡有關(guān)材料信息不實(shí)，或不符合報(bào)考崗位條件和要求的，即取消其報(bào)名、考試及聘用資格。
（四）面試
1.面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入，設(shè)70分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的，不予錄用。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。
3.面試成績(jī)?cè)谟裣凡湃肆Y源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。
（五）體檢
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)等額統(tǒng)一組織體檢。體檢必須到縣（區(qū)）級(jí)及以上指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的體檢結(jié)果一律無效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出申請(qǐng)，可以進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費(fèi)由考生自理。
（六）政審
參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及相關(guān)政策要求，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行政審。
（七）公示及聘用
體檢和政審結(jié)束后，擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同并派遣到用工單位工作；反映的問題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員體檢或政審不合格和放棄錄用的情況時(shí)，按面試成績(jī)排名，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（八）人員管理
玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同關(guān)系管理，用工單位負(fù)責(zé)日常崗位工作管理，聘用人員崗位職責(zé)、作息制度，工作考核、績(jī)效考核等按用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、薪酬待遇及工作時(shí)間
（一）薪酬待遇
1.工程造價(jià)：不低于9700元/月（含基本工資、績(jī)效工資、單位及個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金）。
2.消防審驗(yàn)：不低于8000元/月（含基本工資、績(jī)效工資、單位及個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金）。
3.土地管理：不低于9700元/月（含基本工資、績(jī)效工資、單位及個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金）。
4.項(xiàng)目規(guī)劃：不低于9700元/月（含基本工資、績(jī)效工資、單位及個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金）。
（二）工作時(shí)間
享受國(guó)家法定節(jié)假日、雙休日休息休假制度，具體工作時(shí)間按用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）崗位培訓(xùn)
用工單位根據(jù)工作職責(zé)要求和提高聘用人員素質(zhì)的需要，定期對(duì)聘用人員進(jìn)行分類培訓(xùn)。
六、其它
未盡事宜由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。
附件1：玉溪高新智慧城招聘專業(yè)技術(shù)人才崗位及具體條件表；
附件2：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表。
玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司
2020年10月15日
來源：https://www.ynzp.com/cms/PublicNotice/Content/121522.html
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