2020年北海市衛(wèi)生健康系統(tǒng)（不含合浦）公開招聘工作人員面試資格審查通告
按照《2020年北海市衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘工作人員公告》要求，需由入圍面試資格審查人選提供有關(guān)材料?，F(xiàn)就有關(guān)事項通告如下：
一、面試入圍人選的確定
根據(jù)《2020年北海市衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘工作人員公告》規(guī)定：“進入面試人選根據(jù)招聘單位計劃聘用人數(shù)與面試人選1：3的比例，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為面試入圍人選”和“確需當(dāng)年補缺的，經(jīng)用人單位申請，主管部門同意，組織人社部門核準后可以放寬至1：2開考。有以下情形之一并確需當(dāng)年補缺的，經(jīng)招聘單位申請，主管部門同意，組織人社部門核準后可放寬至1：1比例開考：①個別急需緊缺專業(yè)崗位近兩年內(nèi)多次招聘且經(jīng)降低資格條件，仍未招聘到人的崗位；②崗位入圍面試的考生筆試總成績比全市同試卷類別全部實考兩科且均有有效成績的考生筆試總成績平均分高出10%以上（不含10%）的”規(guī)定，以及北海市衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘招考合格分數(shù)線，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序，確定林遞海等308名考生為入圍面試資格審查人選（不含合浦，具體人員名單見附件）。招聘崗位達不到公告規(guī)定開考比例的，核減指標或取消該崗位的聘用計劃。
比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為入圍面試資格審查人選。
二、報送資格審查材料的時間、方式
（一）報送時間：2020年11月3日前。
（二）報送材料及方式
請入圍面試資格審查考生按《2020年北海市衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘工作人員公告》要求，將本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶口?。▓罂加袘艏髰徫坏娜藛T須提供）、工作經(jīng)歷證明（報考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供）、所在單位（具有人事管理權(quán)限）出具的同意報考證明（加蓋公章）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等復(fù)印件，通過傳真、郵寄或直接送達的方式提供給《2020年北海市衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘工作人員計劃表》中相應(yīng)的資格審查單位。在職（在編）報考人員開具所在單位同意報考證明確有困難的，可在考察時提供。考察前未能提供單位同意報考證明的，取消聘用資格。未入圍考生不需報送材料。
三、報送材料的要求
凡報送的材料信息不實，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格；凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，給予其取消本次面試資格且5年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位的處理。
2020年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供報考崗位資格條件所需的有關(guān)證件（包括學(xué)歷、學(xué)位證書和職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格等）的截止時間為2020年8月31日前，逾期將視為自動放棄面試資格處理。
出現(xiàn)未能通過面試資格審查或自愿放棄面試情形的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。
逾期不報送資格審查材料者，視為放棄面試資格。
將于2020年11月5日前以面試公告的形式將面試資格審查合格人員名單在北海人事考試網(wǎng)(http://www.gxpta.com.cn/beihai)和北海人才網(wǎng)（http://www.bhrc.cn）上公布，敬請關(guān)注。
面試資格審查咨詢電話、傳真電話、面試資格審查材料郵寄地址請查詢《2020年北海市衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘工作人員計劃表》。
2020年北海市市直衛(wèi)生計生事業(yè)單位公開招聘工作人員面試定于2020年11月7日進行。
附件：
2020年北海市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員面試資格審核階段放寬開考比例崗位匯總表.xls
2020年北海市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員面試資格審查階段核減取消崗位匯總表.xls
2020年北海市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘入圍面試資格審查人選名單(1).xls
2020年鐵山港區(qū)北海市衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員入圍面試資格人選名單.xls
2020年北海市鐵山港區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員面試資格審核階段核減取消崗位匯總表.xls
北海市衛(wèi)生健康委員會
2020年10月30日
文章來源：http://www.bhrc.cn/index/index/article/id/1135.html
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