2020年寧津經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會公開選聘工作人員公告
根據(jù)寧津縣推動開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《關(guān)于推動寧津經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的實施方案》(寧開發(fā)〔2020〕1號)、《經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)改革“公開選聘、競爭上崗”實施方案》（寧開發(fā)〔2020〕3號）等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，2020年寧津經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向社會及全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選聘職員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持考試與考察相結(jié)合的原則。
二、選聘范圍及計劃
本次公開選聘共計22名。
A崗：面向?qū)幗蚩h縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）在編在崗人員選聘計劃18名；
B崗：面向社會選聘計劃4名。
三、選聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件：
1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的資格和條件，符合信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)。
2、政治立場堅定，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”。
3、處理復(fù)雜問題、駕馭全局的能力較強(qiáng)，作風(fēng)過硬，有吃苦耐勞奉獻(xiàn)精神，愿意長期在寧津經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作。
4、具備“雙招雙引”、項目推進(jìn)、企業(yè)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)培植等方面的專業(yè)能力素質(zhì)。
5、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)具備的崗位資格條件：
1、面向?qū)幗蚩h縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）在編在崗人員的崗位，應(yīng)聘人員須1975年1月1日以后出生，具有全日制中專及以上學(xué)歷。
2、面向社會的崗位，應(yīng)聘人員須1980年1月1日以后出生，具有全日制大專及以上學(xué)歷。
3、符合崗位要求的其他條件。
具有下列情形之一的，不得參與此次選聘：
1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2、受處分、組織處理期間或者未滿影響期限的；
3、尚在試用期內(nèi)；
4、按照國家、省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或其他限制性規(guī)定的；
5、干部人事檔案存在問題，影響任用的；
6、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
四、選聘程序和方法步驟
本次選聘工作主要分為報名與資格審查、公開選聘、確定擬聘人選及公示、聘用等步驟。
（一）報名與資格審查
1、報名時間、地點
報名時間定于2020年11月10日—11月12日，逾期不再補(bǔ)報。上午8:30—12:00，下午13:30—17:30。
報名地點：寧津縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股。
咨詢電話：0534-5421931。
2、報名方式
采取現(xiàn)場報名方式，報考人員應(yīng)由本人到報名地點報名。
3、報名有關(guān)事項
（1）報考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)職稱或相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件。
（2）報考人員須遞交《寧津經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會公開選聘工作人員報名表》（見附件），每人限報1個崗位。
（3）其他需要提供的相關(guān)材料。
4、資格審查
對報考人員的資格審查，貫穿公開選聘工作全過程。由縣委組織部會同縣人社局、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)對報考人員相關(guān)信息進(jìn)行審查，確定報名資格。
（二）公開選聘
公開選聘采取面試和考察相結(jié)合的方式，總分100分，其中面試占60%，考察占40%。
1、面試
面試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點，采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試報考人員的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征以及與報考職位的匹配度等。實際參加面試人員數(shù)少于或等于1:1比例的職位，面試成績須達(dá)到當(dāng)日該考官組實際參加面試人員平均成績的95%，方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
面試時間、地點另行通知。
2、考察
根據(jù)面試成績按照1:1比例確定進(jìn)入考察人選。考察工作由縣委組織部會同縣人社局、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)成立考察小組，根據(jù)擬聘職位的要求，采取民主測評、個別談話、綜合能力素質(zhì)評估等方式進(jìn)行，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，確定考察分值。實際參加考察人員數(shù)少于或等于1:1比例的職位，考察分值須達(dá)到所有參加考察人員平均分值的95%，方可確定為擬聘人選。同時，對擬聘人選書面征求紀(jì)檢、綜治、信訪、衛(wèi)計等部門意見。
（三）確定擬聘人選及公示
面試成績和考察成績累計為綜合成績（分別占60%和40%），按綜合成績從高到低，確定選聘人選，并對確定人選進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示無問題納入聘任人員名單。對公示期間發(fā)現(xiàn)有影響使用問題的，按綜合成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（四）聘任及管理
經(jīng)公示無異議后，聘任人員立即到經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)報到。
管委會與聘任人員簽訂聘任合同，聘期3年。聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。對聘任的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員保留檔案身份，實行“單軌運行、檔案接續(xù)”，聘任人員原身份、職級不變，工齡連續(xù)計算。同時，按照經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)薪酬制度兌現(xiàn)崗位薪酬待遇。在聘任人員晉升、調(diào)離開發(fā)區(qū)時，在對本人檔案進(jìn)行綜合研判基礎(chǔ)上，妥善予以安置。
五、其他
本次選聘在寧津縣推動開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣人社局、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織實施，縣紀(jì)委監(jiān)委全過程監(jiān)督。
政策咨詢電話：
0534—5421931
紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督電話：
0534—5221142
附件：寧津經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會公開選聘工作人員報名表
寧津縣推動開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年11月9日
附件：寧津經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會公開選聘工作人員報名表.doc
信息來源：http://wapold.sdningjin.gov.cn/n16574497/n52083731/c58661759/content.html
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