2020年華容縣公開引進高層次和急需緊缺人才公告
根據《中共湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳關于印發<湖南省事業單位公開招聘人員辦法>的通知》（湘人社發〔2019〕1號）和《中共岳陽市委、岳陽市人民政府關于印發<岳陽市打造高質量發展人才高地的若干措施>的通知》（岳發〔2020〕6號）等有關文件精神，為進一步優化人才隊伍結構，經研究，擬公開引進40名高層次和急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：
一、組織監督
本次公開引進工作由中共華容縣委人才工作領導小組統一領導，縣委人才工作領導小組辦公室牽頭組織實施，相關部門配合，縣紀委監委派駐紀檢監察組監督。
二、引進計劃
具體招聘崗位計劃及條件詳見《華容縣2020年引進高層次和急需緊缺人才崗位表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。
博士研究生專業不限，名額不限，隨報隨引，經考核合格后，結合所學專業，直接聘用到事業單位。
三、基本原則
堅持德才兼備的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持憑能力和實績考核的原則。
四、引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；具有良好的品行和職業道德；具備崗位所需的專業條件；適應崗位要求的身體條件。
2.年齡要求35周歲以下，指1984年11月18日及以后出生；年齡要求40周歲以下，指1979年11月18日及以后出生。具有全日制普通博士研究生學歷或高級及以上專業技術職稱人員年齡可放寬到45周歲以下(1974年11月18日及以后出生)。
3.崗位所要求的其他條件。
報考人員的專業應嚴格按照畢業證書或畢業院校就業部門蓋章的就業推薦表填寫。所學專業未列入《湖南省2020年考試錄用公務員專業指導目錄》的，考生可向招聘單位提出，由用人單位主管部門、縣人力資源和社會保障局認定。
醫療崗位引進人才三年內（含試用期）須取得相應職業（執業）資格證，否則予以解聘。
（二）有下列情形之一的人員，不得報名應聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
2.本縣在編在職工作人員；
3.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
五、引進程序
（一）集中引進
1.個人報名。報名采取網絡報名方式進行。報名時間：2020年11月17日至11月30日。報名人員登錄華容縣人民政府網（http://www.huarong.gov.cn/）下載《2020年華容縣引進高層次和急需緊缺人才報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》，見附件2），如實、準確填寫相關報名信息，并將《報名登記表》、個人簡歷介紹（或畢業生就業推薦表）、居民身份證、學歷學位證書（碩士研究生需提供本科、碩士兩個階段的學歷學位證書）、教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網下載）、崗位所需資格證書等相關材料電子版或掃描件以一個壓縮包（壓縮包文件名：應聘崗位+專業+姓名）附件形式發送到郵箱hrxwrcb@163.com，郵件標題名稱為：應聘崗位+專業+姓名。
2.資格審查。資格審查時間、地點另行通知。由用人單位對引進對象的居民身份證、畢業證、學位證等相關證件資料原件和個人簡歷等進行資格初審，用人單位主管部門、縣人力資源和社會保障局進行資格復審。資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。
3.考試考核。考試考核時間、地點另行通知。本次人才引進考試不設置開考比例，如同一招聘崗位報名人數超過招聘人數，考試采取面試+考核的方式進行，依據考生考試成績從高分到低分按引進計劃1:1的比例確定體檢對象；如果有效報名人數沒有超過崗位引進人數，考試采取直接考核的方式。縣委人才工作領導小組辦公室組織成立考核專家小組，每個專家小組由專業領域的專家5人組成，采取量化考核方式進行，對應聘人員的學術水平、業務能力等進行全面考核，考核對象獲得專家小組二分之一以上專家同意引進的才能確定為體檢對象。
4.組織體檢。體檢時間、地點另行通知。體檢指定在縣級綜合醫院進行，標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和相關規定實施。體檢費用由應聘者承擔。
5.考察政審。縣委人才工作領導小組辦公室會同縣人力資源和社會保障局、用人單位主管部門對考試考核合格對象進行現實表現考察和政治審查，了解其個人誠信、品德、心理健康狀況，是否有違反有關法律法規、政策以及應聘職位要求的情況。
6.綜合認定。縣委人才工作領導小組辦公室辦會同相關部門和用人單位對擬引進對象進行綜合鑒定，研究確定考核結果、錄用意見和享受待遇情況，組織撰寫綜合考核材料。考核不合格，取消聘用資格。根據綜合認定結果，確定擬引進對象名單，在華容縣人民政府網進行公示，公示期為7個工作日。
7.聘用審批。按照專業匹配、人崗相適、服從調劑的原則，進行崗位安排，辦理聘用手續。根據需要，特殊緊缺專業人才可調整到其他部門所屬事業單位。
（二）隨到隨招
本次集中引進報名時間截止后，至2020年12月31日前，若同一招聘崗位沒有招滿，在招聘計劃范圍內，考生可以繼續報名，隨到隨招，直至崗位招滿。隨報隨引參照集中引進的程序進行，考試時間、地點、方式另行通知。
六、優惠政策
引進人才納入全縣重點人才培養計劃，在華容工作最低服務年限不低于5年。
（一）全額撥款事業單位除按照國家事業單位工作人員工資福利政策規定執行外，還給予引進人才以下待遇：
1.人才補貼。每人每月發放人才績效獎勵，博士研究生、正高職稱專家、市級及以上學科帶頭人等專家3000—5000元；碩士研究生和副高職稱人才1000-2000元；“雙一流”大學全日制本科生和具有中級專業技術職稱的緊缺專業人員500-1000元。
2.住房保障。對引進的博士研究生、具有正高級專業技術職稱專家，提供一套120平方米左右的住房供其使用，在我縣工作服務達10年以上，貢獻突出的，房屋產權歸其所有。在最低服務期內，自行購買住房的，給予購房補貼30萬元，自行租賃房屋居住的，每年按居住地同等面積住房平均房租水平給予補助。對引進的其他人才，可申請入住人才公寓，也可由用人單位提供住房、給予租房補貼（標準：碩士研究生、具有副高級專業技術職稱人才每人每月600元；“雙一流”大學（含原“985”“211”工程院校）全日制本科畢業生、具有中級專業技術職稱急需緊缺人員每人每月500元），為引進高層次和急需緊缺人才提供住房保障。
3.醫療保障。在縣級公立醫院建立高層次人才健康檔案，免費組織健康體檢。符合條件的，發放高層次人才醫療保健卡，為高層次人才提供優先診療、健康管理和咨詢服務。
4.職稱評聘。符合有關條件的，可直接評審相應系列相應層級職稱；對取得職業資格的人才，可直接認可其具備相應系列相應層級職稱。
5.政治待遇。建立領導干部聯系人才制度，實行“一對一”聯系服務工作，幫助其解決工作生活中的問題和困難。
6.配偶隨遷安置和子女入學安排。其配偶和未成年子女可隨遷，配偶原屬公務員或事業單位在編人員，且愿意到我縣工作的，可按有關程序盡量安排到相應對口部門單位工作；尚未就業的，優先推薦就業崗位。其子女轉入我縣義務教育學校就讀的，根據人才意愿或就近方便原則由縣教育體育局協調安排。
（二）差額撥款事業單位引進的人才可參照全額撥款事業單位享受職稱評聘、政治待遇、配偶隨遷安置和子女就學安排等相關待遇。按用人單位人才政策有關規定享受本單位在編人員同身份同資歷相應專業崗位同等薪資待遇外，還給予安家費用，具體待遇可咨詢用人單位。
1.華容縣人民醫院：根據《華容縣人民醫院關于調整高層次人才安家費發放標準的通知》規定，具有全日制博士研究生學歷學位或高級職稱的學科帶頭人，可根據實際情況給予50-100萬元的安家費用；具有全日制碩士研究生學歷學位或統招全日制二本及以上學歷并已完成住院醫師規范化培訓的人員，給予4-20萬元的安家費；其他實用型人才（含高級職稱人員），根據醫院黨委會集體討論意見，另行決定。
2.華容縣中醫醫院：根據《華容縣中醫醫院高層次人才引進條件及安家費發放標準的規定》，具有全日制博士或碩士研究生學歷學位并且取得高級職稱的學科帶頭人，給予50-100萬元的安家費用；具有全日制碩士研究生學歷學位或統招全日制二本及以上學歷并已完成住院醫師規范化培訓的人員，給予6-22萬元的安家費；其他實用型人才（含高級職稱人員），根據醫院院辦公會集體討論意見，另行決定。
七、其他事項
本次引進人才不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班，工作全程接受紀檢監察、新聞媒體、社會各界的監督。
本次引進人才考試、考核時間、人員名單均在華容縣人民政府網（http://www.huarong.gov.cn/）公布，請廣大考生密切關注，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發生因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成招聘單位聯系不上考生的情形，造成的后果由考生自負。
本公告由中共華容縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由中共華容縣委人才工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0730-4188382（中共華容縣委組織部人才工作辦）、13974077278（華容縣人民醫院歐海平）、13574030218（華容縣中醫醫院昌林）
舉報電話：0730-4183006（縣紀委監委派駐縣委組織部紀檢監察組）
附件1：華容縣2020年引進高層次和急需緊缺人才崗位表
附件2：2020年華容縣引進高層次和急需緊缺人才報名登記表.doc
中共華容縣委人才工作領導小組辦公室
2020年11月16日
來源：http://rsj.yueyang.gov.cn/7719/7720/content_1766835.html
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