2020年魚臺縣事業單位第六批“優才計劃”公告
根據年度人才引進計劃，決定實施事業單位第六批“優才計劃”，主要面向“雙一流”等高校引進一批急需緊缺人才。有關事項公告如下：
一、引進數量及崗位
本次引進數量21名。具體崗位需求及條件要求見附件1，報名須知見附件2。
二、引進范圍
根據中組部、人社部《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》（人社廳發〔2020〕27號）要求，此次專項引進2020屆未落實工作單位的應屆畢業生和國家規定擇業期（2年）內未落實工作單位的往屆畢業生。
1、全日制博士研究生；
2、全日制碩士研究生；
3、42所一流大學建設高校（附件3）和98所一流學科建設高校所列學科（附件3）全日制本科畢業生。
定向培養生、委托培養生以及獨立學院畢業生不列入引進范圍。
三、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；
（三）有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件；
（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（五）在規定的學制內正常畢業并按期取得學歷學位證書；
（六）博士研究生、碩士研究生、大學本科生年齡分別不超過45周歲（1974年12月2日以后出生）、40周歲（1979年12月2日以后出生）、35周歲（1984年12月2日以后出生）；
（七）具備崗位要求的其他資格條件。
已與用人單位簽訂就業協議的2020屆畢業生報名的，報名前與簽約單位解除協議或出具并提供加蓋部門或單位公章的《同意報名證明信》（附件4），對按時出具確有困難的，最遲于現場資格審查時出具并提供。
根據人社部等七部委聯合下發的《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發〔2020〕24號）精神，此次引才資格審核時尚未取得相關職業資格的，實施“先上崗、再考證”，先上崗的高校畢業生在1年試用期內未取得相應職業資格的，依法解除聘用合同。
因違法違紀曾受過各種處分處理的人員以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報考；全日制普通高校在讀學生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。
報考學校的人員，凡與所報學校領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得報考該單位管理崗位。報考其他單位的人員，凡與報考單位工作人員及其主管部門領導班子成員存在上述關系的，不得報考該單位。
四、引進程序
（一）報名
本次引進采取電子郵件形式報名，報名時間為2020年12月2日9:00—12月4日16:00。
報名人員需將《魚臺縣事業單位引進優秀青年人才報名登記表》電子版及材料2-7的掃描件或照片（按順序2-7排列好）發送至各招聘單位主管部門招聘郵箱（見附件1備注）：
1. 魚臺縣事業單位引進優秀青年人才報名登記表（附件5）；
2. 應聘人員誠信承諾書（附件6）；
3. 有效期內的二代身份證；
4. 學歷學位證；
5. 留學回國人員應聘的，還需提交國家教育部門的學歷學位認證材料；
6. 已與用人單位簽訂就業協議的2020屆畢業生報名的，須提交解除協議掃描件或加蓋部門或單位公章的《同意報名證明信》；
7. 崗位要求的其他資格證件。
郵件名稱注明：姓名+事業單位名稱+崗位代碼。
每人限報1個崗位。
引進單位及其主管部門指定專人負責報名和資格初審工作，及時查看郵箱報名情況，認真進行資格初審。對具備報名資格并符合報考條件的，不得拒絕報名；對不符合應聘條件或需要考生完善補充的，要及時電話告知報考人員。資格初審于12月4日18：00前完成。資格初審合格的，通過郵件發放《參加現場資格審查通知書》，資格初審不合格的，通過郵件說明原因。
對初審合格的應聘人員，進行現場資格審查。
（二）現場資格審查
現場資格審查時間、地點見《參加現場資格審查通知書》。
應聘人員提供資格初審時按規定發郵箱的的所有證件、材料的原件與復印件以及一寸近期同底版證件照片3張。
資格審查部門根據報名人員提供的資料、填報的信息等，確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單通過報名網站進行公布。
資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格或弄虛作假等各種違規問題的，不論哪個階段、哪個環節，一經查實，取消報名或聘用資格，并納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。
（三）考試
考試不受報名比例限制，不設筆試環節，采用面談、面試等方式確定人選。綜合類崗位、教師崗位的面談和面試工作分別由縣人力資源和社會保障局、縣教育體育局組織實施。資格審查合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談結果不計入面試成績。面試可根據崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數線為80分，低于80分者不得列為考察體檢對象。面談結果、面試方案、面試成績由面試組織實施部門面向社會公布。
（四）考察體檢
根據面試成績和引進計劃，按引進人數1:1的比例等額組織考察體檢。考察體檢工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同引才單位主管部門組織實施。
考察根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業務能力和工作實績等，并對報名人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不辦理聘用手續。
參照公務員錄用體檢標準，組織擬進入考察體檢范圍人員在縣級以上綜合醫院進行體檢。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員統一公示。公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照有關規定辦理相關手續。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
本次人才引進約定最低服務年限，最低服務年限為5年。
（六）調劑使用
對面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內，根據工作需要，可由縣事業單位人事綜合管理部門商機構編制部門按照專業對口、人崗相適原則進行調劑安置，對不服從調劑使用的視為自動放棄。
五、服務和待遇
（一）人員管理
引進人才根據事業單位編制管理模式，納入編制實名制管理。
（二）補助政策
1．提供人才公寓，租金由縣財政負擔。
2．縣財政給予購房補貼。3年內，在本縣購買首套商品住房的，本科畢業生補貼3萬元，碩士研究生補貼5萬元，博士研究生補貼15萬元。
3．按照中共魚臺縣委、魚臺縣人民政府《關于加快建設人才強縣的若干意見》（魚發〔2018〕13號）精神，3年內對本次引進的博士研究生、碩士研究生、本科畢業生分別按每人每月2000元、1000元、1000元給予人才補貼。
六、其他
1、此次優秀人才引進工作的有關通知、公告、公示等需要公開的信息將在魚臺縣人民政府網（http://www.yutai.gov.cn/）公布。報名人員應隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、此次考試不指定輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構和個人舉辦考試輔導班。
3、引才期間，因報名單位發生變更、撤銷、合并等情形，按流向的單位辦理聘用手續。
未盡事宜，由中共魚臺縣委組織部、魚臺縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件1.2020年魚臺縣事業單位第六批“優才計劃”崗位需求匯總表.xls
中共魚臺縣委組織部
魚臺縣人力資源和社會保障局
2020年11月24日
信息來源：http://yutai.gov.cn/art/2020/11/24/art_37075_2705607.html
公眾號
事業單位
當前位置：
附件2.報名須知.doc
公考類
招聘類
各類考試
