昆明高新技術產業開發區管理委員會
2021年招聘企業高管人員公告
昆明高新技術產業開發區是1992年經國務院批準成立的云南省首個國家級高新技術產業開發區,也是云南省第一批中國（云南）自貿試驗區聯動創新區。昆明市高新區現由西區（高新黑林鋪片區）5平方公里和東區（馬金鋪片區）105.3平方公里組成。建區以來，昆明高新區秉承“發展高科技、實現產業化”的宗旨，全面加快開發建設，大力推動產業聚集，持續提升創新能力，不斷壯大經濟規模，為促進高新技術產業化、推進發展方式轉變、帶動區域經濟協調發展作出了應有貢獻。昆明市高新區是全國首批國家生物產業基地之一（云南省唯一），先后被國家有關部委批準為“國家創新型特色園區試點”“國家知識產權試點園區”等。為進一步加強昆明高新區所屬國有企業管理團隊，搭建結構優化、運轉高效的人才體系，昆明高新技術產業開發區管理委員會（以下簡稱昆明高新區管委會）面向全國公開招聘下屬國有企業6名高管人員。具體公告如下：
一、招聘崗位
（一）國資公司副總經理，1名
國資公司財務總監，1名
國資公司簡介：
昆明國家高新技術產業開發區國有資產經營有限公司（簡稱“國資公司”或“公司”）是經昆明市人民政府批準，由昆明高新技術產業開發區管理委員會（簡稱“管委會”）投資組建的國有獨資企業，注冊資本5.4億元人民幣。
公司成立于1992年8月，其前身為昆明高新技術產業開發區開發建設總公司。歷經十九年的風雨歷程,公司由成立初期僅有5000萬元注冊資本的企業，逐步發展壯大成為一個總資產116.07億元，承擔著高新區投融資、國有資產管理、開發建設和土地一級開發等職能的重要企業。
二十多年來，公司先后完成了高新區建成區5平方公里范圍內的路網建設；建成一批工業標準廠房、高科技企業孵化樓、商務辦公樓、住宅小區、大型交易市場、中小學校等設施。2008年以來，公司又積極投身新城高新技術產業基地的建設之中，參與并完成了一些路網、標準工業廠房、中學學校的建設任務。
（二）股權投資公司副總經理（投資方向），1名
股權投資公司副總經理（風控方向），1名
股權投資公司簡介：
2020年7月27日，經昆明高新區管委會批準，昆明高新技術產業股權投資有限公司正式成立，公司注冊資本金1,000萬元。公司代表昆明高新區管委會統籌管理全區國有股權投資，由昆明高新區管委會直屬管理。
公司主要以參股或合伙方式，與社會資本合作發起設立或增資高新技術產業投資基金，支持和服務高新區相關重點產業發展，主要投資方向為生物醫藥、金屬新材料和數字經濟三大核心產業，助力相關創新型高新技術企業快速成長壯大。
公司宗旨為規范管理、穩健經營，為高新區投資成立的產業基金及股權投資提供專業化、高水平的投資管理服務，逐步發展為產品齊全、業績優良、實力雄厚的產業投資公司。
（三）創新科技發展公司副總經理（開發建設方向），1名
創新科技發展公司副總經理（投資方向），1名
創新科技發展公司公司簡介：
昆明高新區創新科技發展有限公司于2020年7月16日成立，是昆明高新區創新創業、孵化運營的主體，對外、代表昆明高新區開展創新創業、孵化運營等相關活動，是昆明高新區市場化改革“1+X”中“X”的重要組成部分。
公司依托昆明高新區發展基礎和產業優勢，圍繞高新區三大主導產業，通過市場化改革，加快構建完善的創業孵化和創新支持服務體系，加快形成主體多元化、類型多樣化、業態豐富的孵化器發展格局，加快落實“創新與創業相結合、線上組織與線下服務相結合、投資與孵化相結合”的服務模式，不斷提升孵化器的服務水平與孵化成效，持續孵化新企業、催生新產業、形成新業態。按照“一年快啟動、三年具規模、五年見成效” 的奮斗目標，力爭三年內，打造“投資+孵化”“龍頭企業+孵化”“新型研發機構+孵化”等特色孵化載體，為建設現代化產業經濟發展體系提供支撐，為昆明高新區加快國家創新型特色園區建設提供支持。
二、薪酬待遇
本次招聘崗位無行政級別，按照聘用制管理，薪酬采用年薪制。本次招聘的公司高管崗位薪酬按照《昆明高新區國有企業負責人薪酬管理辦法》（試行）等規定執行。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，經考核認定后，薪酬總額應發總數最高可達60萬元/年左右。
三、工作地點
云南省昆明市呈貢區武振街1號（馬金鋪片區），部分崗位工作地點為高新區西區（高新黑林鋪片區）。
四、招聘條件
（一）應聘者必須具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.具有良好的政治素質和道德品行;
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5.符合法律、法規規定的其他條件。
除上述條件外，應聘者還應當符合《昆明高新技術產業開發區管理委員會2021年招聘企業高管人員計劃表》中要求的資格條件。
（二）有下列情況之一者，不得應聘
1.受過刑事處罰的；
2.受到黨紀、政紀處分，處分期限未滿的；
3.正在接受有關部門調查尚未做出結論的；
4.曾因違紀、違法被開除公職、辭退或解除勞動關系的；
5.有其他不適宜參加公開招聘情形的。
五、招聘流程
（一）報名
1. 報名方式
本次招聘采取網絡報名方式進行，不接受現場報名。應聘者在報名期限內（2021年1月26日9:00—2021年3月5日17:00），登陸智聯招聘網站（https://www.zhaopin.com/kunming/）進行網絡報名。
2. 報名要求
應聘者對照崗位要求，填寫學歷、學位、專業、職稱、執業資格、工作經歷、身體健康情況、任職資格評價等信息，確保信息真實、詳細、完整。資格審查貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其應聘資格，所造成的一切后果由應聘者自行承擔。
3. 報名程序
（1）訪問智聯招聘網站（https://www.zhaopin.com/kunming/），點擊首頁招聘公告的滾動圖片，查看公告；
（2）在公告頁面頂部導航欄，點擊“招聘職位”，進行個人簡歷注冊登陸，并進行簡歷投遞；
（二）任職資格評價表
應聘者在簡歷投遞時，需下載附件2《任職資格評價表》根據評價表維度如實、詳細填寫相關內容，并簽名后掃描壓縮發送至郵箱gxqgwhzhaopin@163.com（郵件主題：應聘崗位+名字）。任職資格評價表將作為綜合考核應聘者的重要標準，請認真、如實填寫。
（三）資格初審
根據應聘者填寫的信息，對應聘者進行網上資格初審及篩選。資格初審通過的，進入筆試環節。
（四）筆試
通過資格初審的應聘者參加筆試環節。
1.筆試時間和地點：另行通知；
2.筆試成績滿分100分，筆試成績在招聘信息發布網站進行公示。
（五）在線測評
根據筆試成績，按崗位招聘計劃數不高于1:5的比例確定進入在線測評和資格復審環節的人數，從高分到低分確定參加在線測評和資格復審人選（含末位并列人員）。
應聘者按照短信或電子郵件通知要求，在規定時間內完成在線職業性格測評并提交結果，方可進入下一環節。
在線測評結果作為面試時面試官評價的參考要素。
（六）資格復審
應聘者請攜帶身份證原件以及電子郵件通知中要求的其它材料到指定地點參加資格復審。資格復審不合格的，取消參加后續環節資格，并從本崗位筆試成績在合格分數線以上的應聘者中，按筆試成績排名從高到低依次遞補。最終通過資格復審人數比例不足1：3的崗位，取消該崗位招聘。
（七）面試
資格復審合格的應聘者參加面試，面試時間、地點等將以短信或者電話的方式通知。出現應聘者自動放棄或因故被取消面試資格的，按照筆試成績從高到低依次遞補，通過資格復審后參加面試，面試成績滿分100分。
面試結果以短信或者電話方式通知，并進行網站面試成績公示。
（八）背景調查和考察
各崗位現場面試成績第一名者進入背景調查和考察環節，出現并列第一名的，筆試成績高者進入背景調查和考察環節。
背景調查主要了解應聘者的學歷、學位、執業資格證書、工作履歷等情況，考察工作由高新區組織人事部門按照相關規定和要求組織實施，背景調查和考察不合格的，取消參加后續環節資格。
（九）體檢
背景調查與考察合格的應聘者按要求參加體檢。體檢標準和項目參照國家相關規定執行。體檢不合格者，不予聘用，體檢費用由招聘組織方支付。
（十）公布擬聘人員名單
通過背景調查和考察且體檢合格的應聘者確定為擬聘人員，并在昆明高新區管委會網站（http://gxq.km.gov.cn/）、智聯招聘網站（https://www.zhaopin.com/kunming/）進行為期5個工作日的公示。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據的，取消擬聘資格。
有背景調查和考察、體檢不合格、公示期間或公示期滿后被取消擬聘資格的，按綜合成績從高到低依次遞補。
（十一）聘用
公示期間，無異議或所反映問題不影響聘用的，安排擬聘人員辦理入職手續。入職后，聘任職務實行一年試用期，試用期滿后，經考核勝任現職的，正式聘用任職，不勝任的，解聘該職務。
六、其他
（一）本次招聘不收取報名費用。
（二）招聘期間，應聘者應保持通訊聯絡暢通，因通訊不暢導致的相關后果由應聘者自行承擔。
（三）本次招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，歡迎社會各界予以監督。
咨詢電話：0871-63616164-20187（智聯招聘）、0871-64881732（昆明高新區黨群工作部）
監督電話：0871-64881845（昆明高新區黨風政風監督辦公室）
咨詢時間：9:00-17:00（工作日）
附件：1、《昆明高新技術產業開發區管理委員會2021年招聘企業高管人員計劃表》
2、《任職資格評價表》
昆明高新技術產業開發區管理委員會
2021年01月26日
| 昆明高新技術產業開發區管理委員會2021年招聘企業高管人員計劃表 | ||||||||
| 序號 | 公司 | 招聘崗位 | 招聘人數 | 性別 | 主要工作職責 | 任職資格 | 薪資待遇 | 備注 |
| 1 | 國資公司 | 副總經理 | 1 | 不限 | 1、負責輔助總經理制定公司發展整體戰略投資規劃及綜合管理統疇，及時制定投資策劃方案，開展公司投資及融資工作，完成投資項目管理目標。 2、根據公司預算，創新融資模式，開拓融資渠道，合理籌集資金，規劃資金成本； 3、制定公司年度中長期融資計劃，選擇并提供項目融資規模方案，融資方式及成本； 4、做好招商投融資項目的策劃論證、財務分析、招商談判、宣傳推介、組織管理等，同時對相關投融資方面政策進行解讀并應用，為項目計劃的實施提供政策支持； 5、負責分析市場和項目融資風險，對企業短期、長期資金需求進行預測，及時出具分析報告，提出相應的應對解決方案； 6、做好公司和項目資金分析和調配，監督各項資金的運行，優化資金結構，提高資金使用效率； 7、負責公司股權投資、產業基金、融資擔保等相關工作，撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業計劃書等。 |
1、經濟學、金融學、管理學、財務管理等相關專業大學本科且取得學士學位及以上學歷，35周歲以下，特別優秀者可放寬至40周歲； 2、5年以上（含5年）金融行業、投融資、融資擔保、基金管理類公司的高管任職經驗；3、具有豐富的中型以上企業戰略研究、管理經驗，有較強的行業政策分析能力，能根據企業發展需要，合理制定中長期企業發展規劃，為公司發展提供決策依據； 4、具備卓越的政策分析、企業管理及風險控制能力，較強的分析、文字處理能力； 5、具有出色的組織、協調、溝通、領導能力，有發展眼光，熟悉國家對開發區支持政策，對開發區的發展方向和路徑有獨特的見解，具備與崗位相匹配的專業知識、專業素養和領導經歷以及良好的人際交往和社會活動能力，具有良好的前瞻性和戰略決策能力；6、為人正直，作風正派，自律能力強，有很強的團隊合作精神。 |
根據《昆明高新區國有企業負責人薪酬管理辦法》（試行）等規定執行。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，經考核認定后，薪酬總額應發總數最高可達60萬元/年左右。 | 提供有競爭力的基本薪酬；根據業績考核辦法確定不同檔次的績效薪酬；按照國家規定辦理“五險一金”社會保障和年度休假待遇。 |
| 2 | 國資公司 | 財務總監 | 1 | 不限 | 1、在董事會和總經理領導下，總管公司會計、報表、企業預算體系建立、企業經營計劃、企業預算編制、執行與控制工作；2、組織協調企業財務資源與業務規劃的匹配運作，公司財務戰略規劃的制定與實施；3、負責制定公司利潤計劃、投資計劃、財務規劃、開支預算或成本費用標準；4、建立企業內部會計、審計和內控制度，完善財務治理、公司財務控制和會計機構，對會計人員實施有效管理；5、負責現金流量管理、營運資本管理及資本預算、企業分立或合并相關財務事宜、企業融資管理、企業資本變動管理（管理者收購、資本結構調整）等；6、會同經營管理部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃，努力降低成本、增收節支、提高效益；7、監督公司遵守國家財經法令、紀律和董事會決議。 | 1、經濟學、金融學、管理學、財務管理、等相關專業大學本科且取得學士學位及以上學歷，35周歲以下，特別優秀者可放寬至40周歲；2、持有中級會計師職稱；高級會計師職稱、注冊會計師、注冊稅務師優先考慮； 3、5年以上從事財務實務管理經理、其中從事企業財務負責人（財務總監）崗位2年以上經驗；4、具有極強財務分析預測，投資風險防范能力，對企業資本運作有深刻的理解和實操經驗； 5、在會計核算與財務領域均有實際操作管理經驗，熟悉掌握財務管理軟件和辦公軟件，具有較強的職業素養；做事積極、細致、認真，有較強的對外交際能力；6、為人正直、作風正派，自律能力強，有很強的團推合作精神。 |
根據《昆明高新區國有企業負責人薪酬管理辦法》（試行）等規定執行。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，經考核認定后，薪酬總額應發總數最高可達60萬元/年左右。 | 提供有競爭力的基本薪酬；根據業績考核辦法確定不同檔次的績效薪酬；按照國家規定辦理“五險一金”社會保障和年度休假待遇。 |
| 3 | 股權投資公司 | 副總經理（投資） | 1 | 不限 | 1、負責股權公司運營工作以及人員管理，制定公司整體發展戰略規劃，協助總經理達成整體經營目標； 2、統籌負責股權投資項目，指導項目的市場調研、數據收集、可行性分析工作，審核投資調研報告、可行性研究報告、項目協議、風控報告及法律意見書等，完成項目篩選、項目談判、交易規則設計、項目簽約及交易完成等工作； 3、管理投資項目，組織投資后管理工作；審核投后管理情況報告，處理項目投后出現的各類問題；對風險預警事項進行處置； 4、跟蹤宏觀政策、行業趨勢，公司競爭對手等信息情報，并適時調整投資策略； 5、制定客戶開發策略，維護與合作伙伴、主管部門及潛在客戶良好的業務關系。 |
1、經濟學、金融學、管理學、財務管理、會計、法學、生物學、信息技術（IT）等相關專業大學本科且取得學士學位及以上學歷，35周歲以下，特別優秀者（具備第六條條件）可放寬至40周歲；2、具有5年以上股權投資工作經驗，熟悉基金、信托、債券、PE等金融產品的原理和流程，具有3個（含）以上投融資管理成功案例經驗；具有在大型企業、金融機構的項目投資管理經驗； 3、具有較強的風險判斷能力、組織協調能力、計算機應用能力和溝通管理能力； 4、熟悉項目投資管理流程及私募基金運營管理，能夠獨立進行市場研究、項目投資分析、財務分析、企業估值等工作，熟悉金融機構相關法律法規； 5、為人正直，誠實守信，具有高度的團隊合作精神； 6、持有特許金融分析師（CFA）、注冊會計師（CPA）、金融風險管理師認證（FRM）、法律執業資格證（A證）、保薦代表人資格等相關資格證者優先。 |
根據《昆明高新區國有企業負責人薪酬管理辦法》（試行）等規定執行。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，經考核認定后，薪酬總額應發總數最高可達60萬元/年左右。 | 提供有競爭力的基本薪酬；根據業績考核辦法確定不同檔次的績效薪酬；按照國家規定辦理“五險一金”社會保障和年度休假待遇。 |
| 4 | 股權投資公司 | 副總經理（風控） | 1 | 不限 | 1、根據部門總體發展戰略目標，負責建立公司風險管理體系，風險控制流程設計，完善和執行內控管理流程和標準，推進公司內外部風險的全面防范與控制； 2、及時根據國資及行業監管的法規政策調整公司相關制度流程，保障公司合規運營； 3、組織定期收集和分析市場相關信息，預判重大運營風險，協助管理層進行日常工作指導； 4、根據公司風控體系和風控標準要求，對投資項目進行法律風險、財務、稅務、行業市場等方面進行分析，提出風控建議并出具評審意見； 5、承擔項目合同和用印的審核工作，對公司擬簽訂的合同進行法律合規審查； 6、協助投資部門對已投資的項目做好動態管控和監督檢查工作，對存在風險的情況提出風險預警，及時向管理層提示潛在風險，協同投資部門對項目風險提出處置方案并落實。 |
1、金融、經濟、投資、財務管理及相關專業大學本科且取得學士學位及以上學歷，35周歲以下，特別優秀者（具備第七條條件）可放寬至40周歲；2、有3年以上風險管理經驗，熟悉銀行、信托、基金公司等金融機構風險管理政策、制度和流程；熟悉國有企業內控合規管理相關法規、政策； 3、具有較強的風險判斷能力、組織協調能力、計算機應用能力和溝通管理能力； 4、性格穩重，處事穩健，風險意識強烈，善于處理復雜的人際關系，良好的團隊精神，能夠承受高強度的工作壓力； 5、能夠獨立完成風險制度、內控體系建設、合規審查等工作，并對項目執行進行風險分析，出具風控建議； 6、有成功主導完成2只以上基金產品設計、清算全過程工作經驗、有一定當地人脈資源、有政府產業基金工作經歷者優先； 7、持有特許金融分析師（CFA）、注冊會計師（CPA）、金融風險管理師認證（FRM）、法律執業資格證（A證）、保薦代表人資格等相關資格證者優先。 |
根據《昆明高新區國有企業負責人薪酬管理辦法》（試行）等規定執行。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，經考核認定后，薪酬總額應發總數最高可達60萬元/年左右。 | 提供有競爭力的基本薪酬；根據業績考核辦法確定不同檔次的績效薪酬；按照國家規定辦理“五險一金”社會保障和年度休假待遇。 |
| 5 | 創新科技發展公司 | 副總經理（開發建設） | 1 | 不限 | 1、負責公司的開發建設整體工作，牽頭承擔與國家、省市相關部門和高新區規劃建設等部門的統籌協調與聯絡工作；2、負責產業園項目拓展及運行，做好前期調研，政府、客戶對接，中期項目落地與實施，后期運作與管理，確保園區項目有序進行；3、緊跟國家及地區發布的行業政策、法規，并進行分析研究，把握客戶需求動向與市場發展趨勢，并擬定相對應的園區規劃發展策略。 | 1、投資、開發建設、工業建筑、工程設計、規劃等相關專業，大學本科且取得學士學位及以上學歷，35周歲以下，特別優秀者可放寬至40周歲； 2、具有5年以上相關工作崗位經驗，熟悉項目開發建設規劃設計、項目報建流程，有豐富的工程建設現場管理經驗，熟練掌握項目建設有關規范、工序和技術要求，有孵化器、產業園工作經驗優先考慮；3、性格穩重、處事穩健，風險意識強烈，善于處理復雜的人際關系，良好的團隊精神，能夠承受高強度的工作壓力；4、有良好的職業素養、較強的責任心，具備溝通協調能力、風險把控能力，思路清晰，思維敏捷。 |
根據《昆明高新區國有企業負責人薪酬管理辦法》（試行）等規定執行。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，經考核認定后，薪酬總額應發總數最高可達60萬元/年左右。 | 提供有競爭力的基本薪酬；根據業績考核辦法確定不同檔次的績效薪酬；按照國家規定辦理“五險一金”社會保障和年度休假待遇。 |
| 6 | 創新科技發展公司 | 副總經理（投資） | 1 | 不限 | 1、負責公司投資經營管理工作；2、負責高新區投資資產和委托經營的資產管理工作；3、以市場化的手段，對孵化企業進行運作投資；以參股、聯營等形式，負責聯合區內其他樓宇業主聯合經營管理，保證樓宇按照管委會產業方向布局，有序發展，聯合其他投資人對孵化企業提供全方位服務。 | 1、投資、企業管理、金融學等相關專業大學本科且取得學士學位及以上學歷，35周歲以下，特別優秀者可放寬至40周歲；2、具有5年以上相關工作崗位經驗，熟悉企業管理、樓宇經濟、金融學等要求，有孵化器、產業園工作經驗優先考慮；3、性格穩重、處事穩健，風險意識強烈，善于處理復雜的人際關系，良好的團隊精神，能夠承受高強度的工作壓力；4、有良好的職業素養、較強的責任心，具備溝通協調能力、風險把控能力，思路清晰，思維敏捷。 | 根據《昆明高新區國有企業負責人薪酬管理辦法》（試行）等規定執行。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，經考核認定后，薪酬總額應發總數最高可達60萬元/年左右。 | 提供有競爭力的基本薪酬；根據業績考核辦法確定不同檔次的績效薪酬；按照國家規定辦理“五險一金”社會保障和年度休假待遇。 |
來源：http://special.zhaopin.com/Flying/Society/20210125/W1_31850838_15504263_ZL29170/
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