為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，經(jīng)研究決定，公開選拔一批年輕干部。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選拔數(shù)量、報(bào)名范圍及資格條件
（一）選拔數(shù)量
此次共公開選拔年輕干部100名，其中：青島市副局級領(lǐng)導(dǎo)干部人選20名，正處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選30名，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選50名。
根據(jù)報(bào)名情況，按照有關(guān)比例規(guī)定，可適當(dāng)調(diào)整選拔數(shù)量。
（二）報(bào)名范圍
青島市及各區(qū)市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，青島市直屬企業(yè)，中央和省駐青黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位符合條件的人員。
（三）資格條件
報(bào)名人員應(yīng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位，身體健康，并符合相應(yīng)職位的任職資格條件。
1、副局級領(lǐng)導(dǎo)干部人選：40周歲以下（1971年9月1日以后出生），擔(dān)任黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正處級職務(wù)一年以上或副處級職務(wù)四年以上；擔(dān)任市直企業(yè)中層正職或所屬一級企業(yè)班子正職一年以上，市直企業(yè)中層副職或所屬一級企業(yè)班子副職四年以上；正高級職稱聘期一年以上或副高級職稱聘期四年以上。
2、正處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選：35周歲以下（1976年9月1日以后出生），擔(dān)任黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處級職務(wù)一年以上或正科級職務(wù)四年以上；擔(dān)任市直企業(yè)中層副職或所屬一級企業(yè)班子副職一年以上；副高級職稱聘期二年以上；全日制博士研究生畢業(yè)且取得博士學(xué)位、工作五年以上。
3、副處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選：32周歲以下（1979年9月1日以后出生），擔(dān)任黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正科級職務(wù)一年以上或副科級職務(wù)四年以上；中級職稱聘期三年以上；全日制博士研究生畢業(yè)且取得博士學(xué)位、工作兩年以上；全日制碩士研究生畢業(yè)且取得碩士學(xué)位、工作五年以上。
任職時(shí)間計(jì)算截至2012年9月1日。
有下列情況之一者，不得報(bào)考：受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；2009年以來年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的；其他不宜報(bào)考的。
二、方法步驟
（一）組織報(bào)名
本次公開選拔，采取個(gè)人報(bào)名、單位初審、集體研究、統(tǒng)一報(bào)名的方式進(jìn)行。原則上由單位黨委（黨組）統(tǒng)一組織報(bào)名，市公開選拔工作辦公室（以下簡稱“市公選辦”）不受理個(gè)人報(bào)名。
在個(gè)人報(bào)名的基礎(chǔ)上，各單位對照資格條件進(jìn)行初審，并經(jīng)黨委（黨組）集體研究確定報(bào)名人員，填寫有關(guān)材料，報(bào)送市公選辦。
（二）資格審查
市公選辦按照規(guī)定的資格條件，對報(bào)名人員逐一進(jìn)行審查。經(jīng)審查符合條件的，由各單位組織人事部門領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，提供給報(bào)考者本人。
資格審查貫穿選拔工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
（三）筆試
筆試重點(diǎn)測試?yán)碚撝R水平和分析、解決實(shí)際問題的能力，采取集中閉卷考試的形式進(jìn)行。
（四）面試
根據(jù)筆試成績，由高分到低分按比例確定面試人選。
面試重點(diǎn)測試領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)，包括組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等。
進(jìn)入面試范圍人選，由所在單位組織人事部門提供干部檔案、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)材料原件，到市公選辦進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格者發(fā)放面試通知書。如有復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄的，根據(jù)筆試成績由高到低排名依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。
（五）考察
按照考試成績，從高分到低分，按比例確定差額考察對象。
考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績的原則，對考察人選的德、能、勤、績、廉等進(jìn)行全面考察，注重干部的發(fā)展?jié)摿Α?/P>
（六）研究任用
根據(jù)考察情況，結(jié)合工作需要和人選專業(yè)特長，按照干部管理權(quán)限研究任用。副局級干部由青島市委研究任用；處級干部原則上在原單位安排使用，原單位沒有合適崗位的，全市統(tǒng)籌調(diào)整使用，不服從調(diào)整使用的取消任用資格。任職實(shí)行試用期制。試用期滿考核不合格的免去試任職務(wù)，由原單位安排適當(dāng)工作。
三、時(shí)間安排
集中報(bào)名時(shí)間：2012年9月18日（星期二）上午9:00開始，至9月20日（星期四）17:00結(jié)束。
市公選辦地址：青島市委市政府四號辦公樓（香港中路19號）1318房間。
聯(lián)系電話：85916512。
各階段工作部署和有關(guān)事項(xiàng)，市公選辦將通過金宏網(wǎng)及時(shí)發(fā)布通知；有關(guān)政策解釋和考試成績等，市公選辦將通過青島市人事考試網(wǎng)(http://rsks.qdhrss.gov.cn) 及時(shí)發(fā)布。
四、工作監(jiān)督
青島市紀(jì)委、市監(jiān)察局和青島市委組織部設(shè)立專門電話，接受社會(huì)監(jiān)督。邀請部分老干部和黨員代表、人大代表、政協(xié)委員作為社會(huì)監(jiān)督員，參與監(jiān)督。
監(jiān)督電話：15854212854。
本公告及其他未盡事宜由市公選辦負(fù)責(zé)解釋。
青島市公開選拔工作辦公室
2012年9月17日
公眾號
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試