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2021年度河池市天峨縣自主招聘高級中學教師公告

來源：河池人才網閱讀：1249 次日期：2021-04-14 10:18:55

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天峨縣2021年度自主招聘高級中學教師公告

為緩解天峨縣高級中學教師緊缺問題，根據人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)、《關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號)、《河池市教育局河池市人力資源和社會保障局關于做好2021年中小學教師公開招聘有關工作的通知》(河教發(fā)〔2021〕16號)和《河池市教育局河池市人力資源和社會保障局關于組織參加2021屆河池學院畢業(yè)生雙選活動的通知》精神，2021年度天峨縣計劃使用核定聘用教師控制數招聘高級中學教師9個崗位20名，現將有關事項公告如下：

一、招聘對象及條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）具有符合崗位要求的工作能力；

（六）符合招聘崗位所要求的年齡條件：18周歲以上、35周歲以下（1985年4月18日至2003年4月18日期間出生）。

（七）使用核定聘用教師控制數招聘的崗位人員，名單需報縣委編辦、財政局、人力資源社會保障局備案。人員納入單位崗位設置總量。聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險。

（八）具備應聘崗位所需要的其他條件。

（九）具體報名條件以《天峨縣2021年度自主招聘高級中學教師崗位計劃表》（以下簡稱《計劃表》）為準。招聘專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄》（2021年版）專業(yè)要求。

（十）有下列情形之一的人員，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；

2.因被立案調查尚未結案，受處分期間或者未滿影響期限的；

3.在各級公務員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；

4.現役軍人；

5.本縣在職在編人員不得報考；

6.依法被辭退公職未滿五年的人員；

7.法律規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形。

報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

本次招聘所涉及的戶籍、服務期、現役、錄（聘）用年限、辭退、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2021年4月18日為截止日期，年限按足年足月累計。

二、招聘方式

采取參加現場雙選會招聘方式，通過直接面試、考核、體檢的辦法進行。

三、招聘程序

本次招聘工作按發(fā)布招聘公告、雙選會現場報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。具體程序如下：

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告統(tǒng)一在河池人才網(https://hc.gxrc.com/)及報名現場公布。

（二）雙選會現場報名及資格審查

1.現場雙選會報名時間、地點：2021年4月19日在河池學院；2021年4月25日在廣西大學。

2. 應聘者現場報名需提供材料：

（1）個人簡歷1份；

（2）《天峨縣2021年度自主招聘高級中學教師報名登記表》一式三份(詳見附件2)；

（3）報名人員持身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話等級證、校級優(yōu)秀畢業(yè)生證書等證件原件、復印件各1份；

（4）一寸免冠彩色相片3張。

（5）資格審查合格的人員都必須填寫并提交《個人承諾書》一式2份。

3.報名要求：應聘者提交的所有報考材料必須真實、準確。凡報考人員提供虛假報考申請材料的，無論在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)，一經查實，即取消考核、聘用等資格。

（三）面試。

1.面試時間：現場雙選會當日。

2.面試人員：在報名過程中通過資格審核的所有報名人員。

3.面試方式：按照“干什么考什么”的原則，面試采取洽談、面談的方式進行，面試成績實行百分制，60分合格，由面試考官進行打分。面試統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點，同一崗位的面試必須安排在同一考場，原則上現場面試考官不少于3人。通過面試符合崗位條件要求的人員，由考官組現場確定并簽訂就業(yè)意向協議。

（四）考核和體檢。

1.體檢

體檢由招聘主管部門統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢項目和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢所需經費由應聘人員承擔。考生對體檢鑒定有異議的可要求復查，由組織體檢的部門在規(guī)定時間內復檢一次，并作為最終的體檢結果。體檢中出現不合格者，從面試合格者中按總分數由高到低的排序依次遞補。

2.考核

由招聘單位和主管部門負責組織實施。

（1）按照招聘崗位，根據應聘人員面試合格成績，由高分至低分，按招聘人數1：1的比例確定考察人選。

（2）考察應成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。考察的同時，要進行報考資格復審。考察結束后應形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。經考察不合格的，不予聘用。

（3）考核內容：政治思想表現、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等方面。

（4）如出現考察不合格者，從考試合格者中按總分數由高到低的排序依次遞補。

（五）確定擬聘人選，審核、公示。

招聘單位、主管部門和縣人力資源社會保障局根據面試成績、體檢與考核結果，按照各招聘崗位人數從高分到低分確定擬聘人選，并整理聘用核準備案材料報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核、公示，公示期5個工作日。

擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（六）辦理聘用。

經市級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準相關聘用材料并同意聘用擬聘人員后，方可辦理聘用手續(xù)。批準聘用的人員與招聘單位按規(guī)定簽訂聘用合同，試用期為6-12個月，在所聘用崗位上服務年限不少于3年。

四、其他