達州職業技術學院
2021年上半年高層次人才引進公告
為切實增強我院師資隊伍力量，進一步提高學校教育教學、科學研究和服務社會的能力，達州職業技術學院面向全國公開引進高層次人才10名。
一、學校簡介
達州職業技術學院是一所綜合性全日制普通高職院校，學院是教育部“1+X”證書制度試點院校、四川省示范高職院校，四川省現代學徒制試點院校、四川省卓越醫生教育培養計劃項目試點高校、四川省職教工作先進單位、全國鄉村振興產教融合共同體理事長單位。
學院現有在校學生1.6萬余人，教職工600余人，其中高級職稱176人，碩博教師134人，省級教學名師1人，四川省學術和技術帶頭人后備人選1人，達州市學術和技術帶頭人3人，碩士生導師2人。學院設9系3部1院，涵蓋醫藥衛生、教育藝術、農業、裝備制造、建筑工程、現代服務類專業42個，其中中央財政支持的專業服務產業能力項目專業2個，教育部“1+X”證書制度試點項目9個，省級重點專業2個，省級示范專業5個，省一流高職建設專業3個，省級現代學徒制試點專業3個；建有中央財政支持的實訓基地2個，省級生產性實訓基地2個。學院建立了180余家校外實習實訓基地，與華為科技公司、科大訊飛有限公司、清華大學附屬醫院、中信國安建工集團、日立電梯、海爾集團、達州市中心醫院等單位進行了深度的產教融合、醫教結合、校企合作。學院現已成為服務萬達開經濟社會發展不可或缺、服務川陜革命老區民生改善不可替代、服務區域鄉村振興獨具特色的高職院校。
二、引進對象
引進具有副高級及以上專業技術職稱者、全日制碩士研究生（含2021年7月31日前畢業的應屆畢業生）及以上學歷學位人才和2017年以來錄取的非全日制碩士研究生（含2021年7月31日前畢業的應屆畢業生）及以上學歷學位人才。
三、引進方式
采取直接考核的方式引進。編制內聘用。
四、招聘崗位
詳見附件1《達州職業技術學院2021年上半年高層次人才引進崗位需求表》。
五、基本條件
（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（二）年齡35周歲以下（1985年5月9日以后出生），副高及以上職稱可放寬到45周歲（1975年5月9日以后出生）。
（三）符合引進崗位要求的其他條件。
（四）有下列情況之一者不得報名：
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.有違法、違紀行為正在接受審查的；
4.尚在黨紀、政紀影響期內的；
5.按照相關規定應當回避的；
6.在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的人員；
7.達州市引進人才辭職不滿三年的；
8.達州市行政事業單位在編人員；
9.法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員。
六、待遇與管理
本次引才納入達州市人才工作引才計劃，享受達州職業技術學院相關高層次人才引進待遇（其中已包含“達州英才計劃”政策待遇）。
（一）急需緊缺專業
1.具有正高級專業技術職稱的急需緊缺專業人才：
（1）發放稅后安家補助100萬元。發放辦法按學院相關規定執行；
（2）特殊人才績效1500元/月；
（3）崗位激勵獎1000元/月（發放5年）；
（4）提供達州市購房補貼50萬元（憑票證報銷），或安排入住達州市人才公寓。在配偶就業方面開辟綠色通道。
2.具有博士研究生學歷學位的急需緊缺專業人才：
（1）發放稅后安家補助50萬元，科研經費30萬元。發放辦法按學院相關規定執行。
（2）特殊人才績效1000元/月。
（3）崗位激勵獎800元/月（發放5年）。
（4）提供達州市購房補貼30萬元（憑票證報銷），或安排入住達州市人才公寓。在配偶就業方面開辟綠色通道。
3.具有碩士研究生學歷學位的急需緊缺專業人才：
（1）發放稅后安家補助10萬元。發放辦法按學院相關規定執行。
（2）特殊人才績效100元/月。
（3）崗位激勵獎200元/月（發放5年）。
（4）納入我市人才公寓分配范圍。
（二）其他專業
1.具有博士研究生學歷學位的高層次人才：
（1）發放安家補助40萬元，科研經費30萬元。發放辦法按學院相關規定執行。
（2）特殊人才績效1000元/月；
（3）崗位激勵獎800元/月（發放5年）。
（4）提供5年住房補貼，每年10000元；或安排入住達州市人才公寓。
2.具有碩士研究生學歷學位的高層次人才：
（1）發放安家補助6萬元。發放辦法按學院相關規定執行。
（2）特殊人才績效100元/月。
（3）崗位激勵獎200元/月（發放5年）。
（4）納入我市人才公寓分配范圍。
對既具有正高級專業技術職稱又具有碩士研究生及以上學歷學位的高層次人才，按“就高從優不重復”的原則享受相關待遇。
正高、博士研究生服務期為8年，碩士研究生服務期為5年。試用期均為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與學院簽訂聘用合同。
服務期滿后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規定續聘。
七、引進程序
按照報名、資格審查、綜合測試、體檢考察等方式擇優引進。
（一）報名
報名采用網絡報名和現場報名相結合的方式進行。
1.網絡報名
（1）報名時間：2021年5月10日至2021年5月16日。
（2）報名網站：達州人事考試網（http://www.dzrsks.com.cn/）或考生之家報名網 （http://bm.e21cn.com）。
（3）報名流程：
報考人員登錄報名網站后，認真閱讀本公告及附件，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關政策規定和有關注意事項等內容，根據自身情況選擇完全符合報考資格條件的一個崗位報名，每個報考人員在本次人才引進中限報一個崗位。
報考人員按網絡提示要求進行注冊（已經注冊的可以直接登錄報名），并真實、準確填寫《四川省達州市高層次人才報名登記表》，同時上傳本人近期免冠正面證件照，格式為JPG，大小在15-20K之間，確認無誤后提交。
網上報名審查工作在考生報名次日進行，考生要及時查核網上報名審查情況。報名審查不合格的，可在報名截止前改報其他崗位。報名審查合格的，不作為報考崗位資格條件依據，是否符合所報考崗位資格條件須以現場資格審查為準。
2.現場報名
學院在有關高校設現場招聘展位，報名人員當場填寫并提交《四川省達州市高層次人才報名登記表》（附件2）。
（二）資格審查
參加網絡報名人員的資格審查在達州職業技術學院進行，時間、地點等相關事宜以公告形式通知，公告提前在達州人事考試網、達州職業技術學院官網發布。參加現場報名人員的資格審查工作在活動現場進行，也可申請與參加網絡報名人員的資格審查一并進行。
報名人員須本人按照規定時間到指定地點進行資格審查，現場資格審查需提供以下資料：身份證原件及復印件、國家承認的學歷和學位證書（包括第一學歷學位至最高學歷學位）原件及復印件、中國高等教育學生信息網和中國學位與研究生教育信息網下載打印的學歷證書電子注冊備案表和學位認證報告（包括第一學歷學位至最高學歷學位）、《報名表》以及招聘崗位要求的其他證明材料；高校應屆畢業生應出具所在學校主管畢業生就業工作部門開具的院系、學歷層次和專業等情況證明或中國高等教育學生信息網下載打印的教育部學籍在線驗證報告；海（境）外留學生應提供國家教育部學歷認證機構認證的學歷證明；達州市外在編人員須提供所在單位同意報考證明（同意報考證明亦可在考察開始前提交）。
資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發現報名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。
（三）綜合測試
1．實績認定
實績認定充分體現行業、專業及崗位特點，以量化方式進行。進入實績認定范圍的人員應提供相關專業技術職務資格證、取得的學術研究成果（含學術論文、科研課題、發明專利等）和獲得的表彰獎勵等相關文件（證書）原件及復印件（1份）。
2．面談考核
面談由招聘工作領導小組統一組織，采用試講方式進行。面談成績低于70分的不予引進。
考核總成績=實績認定加分+面談考核成績
（四）體檢考察
根據考核總成績情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。若考核總成績相同，面談考核成績高者進入體檢考察范圍；若面談考核成績相同，則組織加試，加試成績高者進入體檢考察范圍。
1．體檢：體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。有行業體檢要求的，結合其規定一并執行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進。學院招聘工作領導小組組織考察人員在三甲及以上等級醫院進行體檢，紀委監審處參與監督體檢過程。
2．考察：考察主要對體檢合格人員的檔案進一步核實，對其現實表現進行綜合了解。學院成立考察小組，采用實地考察方式，主要了解本人和直系親屬的情況。實地考察后，考察組要與考察對象單獨談話，對考察對象作進一步詳細了解。對考察中發現有不適宜從事該職位工作的，不予引進。
出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補（各招聘崗位遞補最多進行一次）。
（五）網上公示
對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州人事考試網和達州職業技術學院官網進行公示。
（六）辦理手續
公示期滿且無異議后，按規定辦理聘用相關手續。應屆畢業生先簽訂“三方協議”，待取得學歷學位證后辦理相關手續。
八、紀律及其他
人才引進過程接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由達州職業技術學院負責解釋。引才工作QQ群：826344894；咨詢電話：0818-2309476；監督電話：0818-2309348。
技術咨詢電話：
考生之家：028-83336031 QQ：3160400169、3568419041
附件：
達州職業技術學院
2021年5月6日
來源：http://www.dzrsks.com.cn/newsDetail/6325.html
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