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昆明東南繞城高速公路開發(fā)有限公司

2021年招聘公告

公司簡(jiǎn)介

昆明東南繞城高速公路開發(fā)有限公司成立于2014年3月28日，公司主要負(fù)責(zé)繞城高速東南段高速公路投融資、工程建設(shè)及運(yùn)營管理。道路起于昆明市官渡區(qū)中對(duì)龍，止于昆明市晉寧縣余家海立交，途經(jīng)滇中產(chǎn)業(yè)新區(qū)、宜良縣和玉溪市澄江縣，全長(zhǎng)130.09公里，采用雙向六車道設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)時(shí)速80KM/H。是昆明市“四環(huán)十七射”戰(zhàn)略繞城高速外環(huán)線和云南省國家高速公路網(wǎng)和西部開發(fā)省際通道公路網(wǎng)的重要組成部分。

一、招聘原則

遵循“公開招聘、擇優(yōu)錄取、考試進(jìn)入、公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

收費(fèi)員 49人

三、招聘對(duì)象

符合招聘條件及崗位要求的人員。

四、招聘條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（二）年齡 18-35 周歲（年齡計(jì)算時(shí)間以報(bào)名截止之日計(jì)算），具有高中（含中專、職高、技校）及以上學(xué)歷；

（三）有敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，無不良行為或嗜好；工作踏實(shí)，吃苦耐勞，活潑開朗；

（四）身體健康，能適應(yīng)夜班工作時(shí)間安排，能接受在東南繞城高速公路沿線（嵩明、宜良、澄江、晉寧）工作；

（五）能自覺遵守國家的法律和法規(guī)以及公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺服從公司的管理和教育；

（六）從事過高速公路收費(fèi)相關(guān)工作或有文藝/體育方面特長(zhǎng)的優(yōu)先；

（七）按照《昆明市屬監(jiān)管企業(yè)員工招聘及人員流動(dòng)管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，如有第十條之規(guī)定情形的人員，公司不予招錄。

五、招聘方式及招聘公告發(fā)布渠道

（一）招聘方式

本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名的方式；考試模式采用統(tǒng)一組織線下筆試與面試的方式。

（二）招聘公告發(fā)布渠道

在昆明市高速公路建設(shè)開發(fā)股份有限公司網(wǎng)站、前程無憂網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布，公告時(shí)間為10個(gè)工作日。

六、招聘流程

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名截止時(shí)間：2021年5月26日24:00。

2.報(bào)名方式：報(bào)名人員登錄前程無憂網(wǎng)站，在我公司對(duì)應(yīng)崗位頁面中點(diǎn)擊申請(qǐng)職位投遞簡(jiǎn)歷

注意事項(xiàng)：本次報(bào)名只接受在前程無憂的報(bào)名，恕不接受其他方式報(bào)名。

3.資格初審：由公司對(duì)應(yīng)聘者提供的資料進(jìn)行初審，公司對(duì)通過資格初審條件的人員以電話、短信等方式進(jìn)行通知；通過初審的人員憑身份證原件參加筆試。

（二）筆試及資格復(fù)審

筆試為線下現(xiàn)場(chǎng)筆試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以短信通知為準(zhǔn)。筆試考查應(yīng)聘者的綜合能力，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試滿分100分，占總成績(jī)的50%。

筆試當(dāng)天，資格復(fù)審?fù)介_展，應(yīng)聘者需攜帶報(bào)名時(shí)提交的相關(guān)材料原件到場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的或復(fù)審不合格的，不得進(jìn)入面試。

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)從高到低確定擬進(jìn)入面試人員，面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例***不超過3：1。擬進(jìn)入面試人員名單在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為1個(gè)工作日。公示期滿，無舉報(bào)或意見的，通知面試。

（三）面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試滿分100分，占總成績(jī)的50%。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的視為自動(dòng)放棄。

3.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%

（四）考察

按照綜合成績(jī)從高到低確定考察人員（及遞補(bǔ)人員），考察人數(shù)應(yīng)低于參加面試人數(shù)。擬進(jìn)入考察與體檢及遞補(bǔ)人選名單將在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為1個(gè)工作日。公示期滿，無舉報(bào)或無意見的，開展考察。

考察主要內(nèi)容為是否有違法亂紀(jì)行為及身體素質(zhì)考察。違法亂紀(jì)行為考察以公安機(jī)關(guān)出具的相應(yīng)證明為準(zhǔn)。身體素質(zhì)考察方式為組織統(tǒng)一體檢。體檢由公司指定體檢醫(yī)院和體檢套餐，體檢費(fèi)用由考察人員墊付，錄用轉(zhuǎn)正后由公司統(tǒng)一報(bào)銷。

涉及招聘班級(jí)管理、站級(jí)管理人員，應(yīng)按需對(duì)其相關(guān)從業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行考察，主要以電話詢問原工作單位直接上級(jí)或人事部門人員的方式進(jìn)行考察。

若考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求或拒絕接受考察的情況，將在遞補(bǔ)人員中按照綜合成績(jī)從高到低遞補(bǔ)考察人員。

（五）公示與錄用

體檢合格的確定為擬錄用人員，經(jīng)公司相關(guān)會(huì)議審議通過后，擬錄用人員名單公示5個(gè)工作日。公示無異議的，統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)。

七、薪酬福利

公司薪酬實(shí)行定崗定級(jí)制，并設(shè)有完善的績(jī)效考核體系和評(píng)星評(píng)級(jí)考核體系。全年薪酬合計(jì)4萬元至6萬元。所有人員根據(jù)公司綜合考核情況，可享有公平、暢通的晉級(jí)、晉升渠道。

八、紀(jì)檢監(jiān)督

（一）本次招聘實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受紀(jì)檢部門和社會(huì)監(jiān)督。公司紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督檢查。

（二）本次招聘將嚴(yán)守招聘紀(jì)律，相關(guān)工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，將按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

九、聯(lián)系方式

咨詢電話：0871-63305803

監(jiān)督電話：0871-63306935

來源：https://jobs.51job.com/kunming/95305735.html?s=sou_sou_soulb&t=0