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2021年度來賓市象州縣中小學教師第四次招聘公告

來源：來賓人才網閱讀：1272 次日期：2021-06-15 11:01:17

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象州縣2021年度中小學教師第四次公開招聘公告

按照自治區教育廳自治區人力資源和社會保障廳自治區黨委編辦《關于印發中小學教師公開招聘改革指導意見的通知》（桂教規范〔2019〕19號）、《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于事業單位公開招聘進一步助推脫貧攻堅和高校畢業生就業若干措施的通知》（桂人社規〔2020〕6號）、《來賓市人民政府辦公室關于印發來賓市事業單位公開招聘人員實施細則的通知》（來政辦發〔2019〕43號）、《關于允許我市高中階段學校所有崗位以直接面試或考核方式招聘高校本科畢業生的情況的批復》（來人才復〔2021〕1號）、《關于同意象州縣2021年通過直接面試引進縣城中小學教師人才的批復》（來人才復〔2021〕4號）等有關文件精神，結合全縣學科教師需求，象州縣將組織開展2021年第四次自主招聘中小學教師工作。為了做好本次招聘工作，現將有關事項公告如下：

一、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍(港澳臺居民應聘按照《關于做好港澳居民到內地事業單位就業工作的通知》（人社廳〔2017〕259號）和《關于做好臺灣居民在桂事業單位就業工作的通知》（桂人社函〔2017〕863號）文件有關規定執行）；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）18周歲以上、35周歲以下(1985年6月11日～2003年6月11日期間出生）；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）符合招聘崗位規定的招聘條件和其他條件。具體職位詳見象州縣2021年高中階段學校及縣城鄉鎮中小學教師公開招聘崗位計劃表（以下簡稱《計劃表》);

（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.現役軍人；

3.在讀的非2021年應屆畢業生(其中，在讀的非2021年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原取得的學歷、學位報考)；

4.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或聘用紀律行為的人員；

5.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

7.法律規定不得招聘為事業單位人員的其他情形的人員；

8.曾參加過2019年以來象州縣中小學教師公開招聘已列為擬聘人選、在公示后自愿放棄的人員。

本次招考所涉及的戶籍、工作經歷、服務期、現役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2021年6月11日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。具體的招聘崗位、人數、資格條件等詳見《計劃表》和《聘用控制數計劃表》。招聘崗位要求的專業、學歷等資格條件方面的問題，由象州縣教育體育局負責解釋。

二、報考程序

（一）報名。采用現場報名方式進行。

現場報名地點：象州縣教育體育局二樓會議室。

現場報名時間：2021年6月28日～6月29日上午8:00～12:00、下午15:00～18:00。

發布公告之日起，考生可到來賓人才網下載考生報名表，如實填寫。

現場報名資格審核，如提交的申請材料不真實、不完整或填寫報名信息有誤，造成現場資格審查不通過等后果的，由報考者自行承擔責任。報名需提供以下材料原件和復印件：本人有效居民身份證、普通話水平測試等級證、畢業證和學位證（2021年全日制普通高校畢業生未能提供的，可提供加蓋學校公章的就業推薦表代替）、教師資格證（注：2021屆全日制普通高校畢業生未能在報考單位組織面試前拿到教師資格證書,也可報名參加考試，但是必須在考核前提供教師資格證書原件，否則將取消聘用資格)、報名登記表。

（二）資格審查。應聘人員的應聘資格由招聘單位及其行政主管部門負責，對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，應說明原因。應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，報考申請未通過資格審查的，資格審查人員應說明原因，符合其他崗位報考條件的，可以改報其他的崗位。已通過資格審查的應聘人員不得再修改個人資料及改報其他崗位。對招聘崗位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由招聘單位及其主管部門負責解釋。

（三）開考比例。根據《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》（人社部規〔2016〕3號），本次招聘不設置開考比例，按照實際通過資格審查的人數開考。

三、面試

本次招聘以直接面試的方式招聘。

（一）確定進入面試資格審查人選名單。現場報名報考的考生提交材料后，當場確認是否具有參加考試資格。

（二）確定面試人選。通過資格審查人員即確定為面試人選，按照實際通過資格審查人員進行面試。

（三）面試內容及形式。面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

（四）面試的組織管理

由象州縣教育體育局會同象州縣人力資源和社會保障局共同組織實施。面試工作實行異地交叉使用考官，每個面試考場本地考官3名，異地考官4名，從其他縣（市、區）選派，面試考官應持有面試考官資格證書或者培訓合格證書。面試結束后，考官組成人員須報來賓市人力資源和社會保障部門備案。

面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。不得向面試考官提供考生的個人信息，考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%，情節嚴重的，取消其面試成績。

（五）面試的地點和時間：2021年7月3日8時在象州縣花山小學（象州縣象州鎮銀象路）開始面試。

（六）面試形式及選用的教材

采取試講的形式進行面試。試講備課時間為20分鐘，試講時間為10分鐘。

試講教材選用象州縣2020～2021學年度所用教科書。教材、備課用紙、筆由縣教育體育局提供。試講教材最終以現場提供為準。

（七）面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。如招聘崗位面試人數達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。考生成績均達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

（八）本次招聘面試成績即為最終成績。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

（九）聘用。通過面試考試后符合擬定為聘用人員的，2021屆畢業生可簽訂三方協議，待取得畢業證、教師資格證等相應資格證書后方可按照程序辦理入編手續；歷屆畢業生按照程序辦理入編手續后即可到崗任教。

（十）面試現場錄像。面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

四、考核和體檢

招聘單位按照計劃招聘人數、體檢人數和考核人數1:1的比例，按面試成績由高分到低分的順序確定考核、體檢人選。

（一）考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。

2021年全日制普通高校畢業生必須在考核前提供學歷證書、教師資格證證書原件，否則將取消聘用資格。

（二）體檢。體檢由象州縣教育體育局會同招聘單位組織實施。在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢經費由考生本人自行負擔。

按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢參照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位按照總成績由高分到低分順序依次遞補。

五、審批和聘用

（一）審批和聘用

根據考生的成績、考核情況和體檢結果，在來賓人才網、本單位工作區域或部門網站公示，公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》，經主管部門或縣人社部門審核，報來賓市人社局批準后，辦理聘用手續。無特殊情況的，原則上于2021年9月11日前完成招聘工作。

（二）簽訂合同

招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，聘期不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

六、加強領導，嚴肅紀律

（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，要切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（三）招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

（四）報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。

1．報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

2．報考人員聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

七、有關說明

（一）考生必須按照疫情防控指揮部的要求，配合做好疫情防控工作。

（二）報考者在報考期間，應及時了解本次招聘發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

（三）本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。

八、其他事宜