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2021年玉林市玉州區使用聘用教師控制數招聘鄉村教師公告

來源：玉林人才網閱讀：1771 次日期：2021-07-24 17:46:27

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2021年玉州區使用聘用教師控制數公開招聘鄉村教師公告

為了解決我區中小學校幼兒園教師緊缺問題，完成今年招聘任務，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《關于印發〈玉林市非實名編制人員、聘用教師控制人員管理辦法（試行）的通知〉》（玉編辦〔2018〕13號）等文件規定，決定使用聘用教師控制數面向社會公開招聘鄉村中小學、幼兒園教師39名。現將有關事項公告如下：

一、招聘學科崗位及人數

使用聘用教師控制數公開招聘鄉村教師共39名，其中初中23名，小學12名，幼兒園4名。具體崗位及人數詳見《2021年玉州區使用聘用教師控制數公開招聘鄉村教師計劃表》(附件1)。

二、招聘對象條件

（一）擁護中國共產黨的領導、熱愛社會主義、熱愛教育事業。

（二）遵守國家的法律、法規，享有公民的政治權利。

（三）具有良好的職業道德，品德端正，愿意履行人民教師的義務，遵守學校的紀律。

（四）具有本科及以上學歷。

（五）具有相應的教師資格證書。

（六）具有履行崗位職責所需的身體條件和心理素質。

（七）符合招聘崗位所要求的其他條件，詳見《附件1》。

（八）具有下列情形之一的人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.在各級公務員和事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為受到禁止報考處罰未到期的人員；

3.現役軍人；

4.玉州區教育局所屬學校在冊正式工作人員（指實名編教師和控制編教師）和特崗服務期教師；

5.在讀的非2021年應屆畢業的研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考；

6.被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員；

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

8.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。

報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)第二十四條規定的回避關系的崗位。

本次招考所涉及的服務年限、工作年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭職辭退等有關資格條件的時間計算，均以2021年7月29日為截止日期，年限按足年足月計。

三、招聘程序

（一）報名辦法及資格審查

1.報名方式：本次招聘實行現場報名和現場資格審查同步進行，逾期不再受理。凡符合本公告招聘條件的報考者，經現場審核合格，當面告知報考人員審核結果。

2.報考者只能選報一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證必須一致且須是第二代居民身份證。

3.2021年應屆畢業生可以憑學校就業推薦表先行報名。

4.報考者必須如實填寫個人的報考信息，并對報考信息的真實性承擔責任，如報考者填報的信息不全、錯誤或與實際情況不符的，由此所產生的后果與責任由報考者自負。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部35號令）的有關規定處理。

5.報名時間：2021年7月29日（星期四）-2021年7月30日（星期五），上午8:30—11:30，下午15:00—17:30，逾期不接受報名。

6.報名地點：玉林市錫昂中學（原玉林市第三中學），玉林市人民中路55號。

7.報名時需提供的材料：

（1）報名表。在廣西玉林市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.yulin.gov.cn/）下載《2021年玉州區使用聘用教師控制數公開招聘鄉村教師報名表》（粘貼本人近期標準1寸紅底免冠正面彩色照），提前如實填好個人相關信息并用A4紙打印一式一份；

（2）本人有效居民身份證、教師資格證、學歷畢業證、學位證、普通話水平測試等級證、榮譽證等原件和復印件一份；

（3）應聘人員提交報名材料時須按以下順序裝訂成冊：①報名表②身份證③教師資格證④學歷畢業證⑤學位證⑥普通話水平測試等級證⑦榮譽證。報考人員提供的核驗的原件一經審查無誤后當場退還。

（4）報名程序：①找到自己報考崗位的工作組②給工作組人員審核材料③工作組審核通過后，在報名登記表上填寫相關信息④掃描二維碼（見現場）登錄報名小程序填寫《2021年玉州區公開招聘教師應聘登記表》, 按提示規范填寫，并于7月30日17:30前提交方算報名成功。

（5）經審核合格的報考人員均可進入面試，如相同崗位出現報考人數超過30人的，將對該報考崗位人數及招聘人數進行細化，分設為A、B、C、...小崗位，分設小崗位原則：按報考者報考時間（按報名小程序為準）順序劃分，招聘人數按考場人數比例進行劃分。細化崗位在面試公布時進行公布。

進入面試的具體名單將于8月2日在玉林市人力資源和社會保障局網發布的面試公告中公布。

8.其他注意事項：

（1）報考人員應對填報信息的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格，所造成的損失和責任由其本人承擔。

（2）進入報名及資格審查現場的報考者要正確佩戴口罩，提交本人健康綠碼，配合做好體溫測檢工作。凡體溫≥37.3度者不能進入報名及資格審查現場，可親筆撰寫委托書委托他人代辦。

（二）面試

面試滿分為100分。

1. 面試方式：初中、小學崗位采用試講（試講時間10分鐘，備課時間12分鐘）方式進行，幼兒園采用試講（試講時間6分鐘，備課時間8分鐘）+才藝展示方式進行。主要考察面試對象的語言表達能力、邏輯思維能力和現場應變能力及儀態儀表、教學基本素養和基本技能等。使用教材版本不限，題目由玉州區使用聘用教師控制數招聘教師工作領導小組委托有關專家按入闈方式封閉命制，嚴格執行有關規定。

2. 時間：2021年8月7日（星期六）

3. 地點: 玉州區第八初級中學

4. 因考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘學科崗位人數與實際面試人數達不到規定開考比例的按以下方法設定面試合格分數，否則不能進入體檢、考察程序。

（1）計劃招聘學科崗位人數與實際面試人數的比例為1：1的，面試成績必須達到70分以上方為合格。

（2）如計劃招聘學科崗位人數與實際面試人數的比例為1:2的，面試成績必須達到60分以上方為合格。

5.同分處理辦法。同一學科崗位，總成績相同時，按各類優先政策，如不能區分執行以下優先次序：①普通高校學歷高者；②師范類專業者；③有教育經驗者（以在公辦學校教齡長者）；④專業對口者；⑤中共黨員；⑥英語水平等級高者；⑦教師資格專業對口、學段高者⑧普通話水平測試等級高者。如還不能取舍，同分者再次進行面試確定人選。

（三）成績公布

面試結束當天，成績在玉州區第八初級中學校門口張貼公布。

（四）體檢與考核

根據計劃招聘的崗位人數，依據面試成績從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察人選。

1.體檢。由玉州區教育局負責組織。體檢費用由考生自理。體檢標準參照2016年修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。

對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經確診懷孕后，延緩所有項目體檢。

2.考核。考核工作由招聘單位及主管部門負責。主要考核報考人員的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現、志愿服務以及需要回避的情況等。考核應當組成考核組，考核組由2人以上組成。考核組應當廣泛聽取意見，查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料。考核同時，要進行報考資格復審。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不清等無法進行有效考核的，以及經有關部門確認存在嚴重違法失信行為的人員、屬于違反計劃生育情節嚴重的人員，不得確定為擬聘用人選。

體檢或考核不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生面試成績從高分到低分順序依次遞補。

（五）選崗

選崗時，按崗位（學科）面試成績從高分到低分順序依次自主選擇具體崗位（學科），如同一學科崗位的成績相同，由擇崗人員抽簽確定擇崗順序。聘用人員必須在期限內到其選擇的崗位工作，否則視為自動放棄。如有人員放棄造成空缺崗位的，可按同一學科崗位面試成績從高分到低分順序依次進行遞補。

（六）公示

通過體檢與考察，根據報考人員的面試成績、體檢結果、考察情況，經招聘工作組集體研究確定，提出擬聘用人員名單，并在玉林市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間有異議或反映有問題的，由主管部門會同用人單位負責調查核實，查有實據的不予聘用。

（七）審批。公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權限報玉州區人力資源和社會保障局審批，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并作出結論后再決定是否聘用。一經錄用，按有關規定辦理聘用手續，并由用人單位與受聘人員依法簽訂三年聘用合同（含試用期）。

初次就業的新聘用人員試用期為1年，其他人員試用期為3個月。

四、待遇

通過報名、資格審查、面試、體檢、考核、公示等程序，經玉州區人社局批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

本次受聘人員使用“聘用教師控制數”，不納入編制管理，另外實行專項管理，不辦理入編手續。名單報編制部門登記備案，

由玉州區財政統一發放工資，在薪酬待遇、職稱評定、崗位競聘等方面享受在編人員同等待遇。

五、監督

公開招聘人員實行回避制度，按《事業單位人事管理回避規

定》（人社部規〔2019〕1號）執行。考試工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。

六、其他

報考人員應按照疫情防控工作要求，落實疫情防控措施，提前14天做好個人健康監測并如實申報，確保順利參考。同時，在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯系招聘單位變更聯系電話，以免錯失聘用機會。

七、本招聘公告由玉林市玉州區教育局負責解釋。

本次公開招聘考試的組織機構不指定考試輔導用書，不開辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班，目前社會上舉辦的考試輔導班和發行銷售的各種事業單位公開招聘考試參考書（資料）均與本次考試的組織機構無關。