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2021年新疆哈巴河縣考核招聘事業單位工作人員公告

來源：哈巴河縣人民政府網站閱讀：2038 次日期：2021-08-03 17:29:46

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哈巴河縣考核招聘事業單位工作人員公告

根據新疆維吾爾自治區人社廳《關于印發〈自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法〉的通知》(新人社發〔2013〕141號)、《關于創新自治區事業單位面向社會公開招聘政策有關問題的通知》(新人社發〔2017〕81號)等有關文件規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，哈巴河縣以直接考核方式招聘2名事業單位工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位

招聘崗位詳見《崗位設置公告表》(附件1)（查閱及下載地址：哈巴河縣人民政府網站(http://www.hbh.gov.cn）。

（二）報考條件

1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲及以上，35周歲及以下（1985年7月30日至2003年7月30日期間出生）；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.符合報考崗位的資格條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.哈巴河縣鄉鎮在崗編制外工作人員；

7.符合崗位要求的其他條件；

8.具有法律、法規規定的其他條件。

（三）下列人員不在此次考核招聘范圍內

1.受刑事處罰被開除公職的；行政處分尚未解除的；立案審查尚未作出結論的；

2.近三年來，在公務員、事業單位（含各級各類學校）工作人員招考（聘）過程中有作弊、弄虛作假等行為的人員；

3.機關事業單位工作人員辭職、辭退（解聘）未滿5年的人員；

4.按照法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

二、報考程序

招聘程序主要有：報名及資格審查、考核、體檢、公示、聘用等。

（一）報名

1.報名時間、地點及要求：

報名時間：2021年8月2日10:00—8月6日18:00（節假日不休息）。

報名地點：哈巴河縣人力資源和社會保障局309辦公室。

報名方式：采取現場報名的方式，每個報考人員只能報考一個職位，不得兼報。

報名要求：報考人員須持戶口本、有效身份證件、畢業證、碩士學位證、學信網上下載的學歷、學籍證明一份以及招聘崗位需要的其他證件原件、復印件。報考者應如實提供材料，經核驗后發現有弄虛作假的，取消報考資格，報名材料提交后恕不退還。

（二）資格審查

哈巴河縣考核招聘事業單位工作人員領導小組辦公室（以下簡稱考核招聘領導小組辦公室）根據招聘崗位的資格條件對照報考者提供的材料進行審查，提出審查意見。

1.資格審查時間：2021年8月2日—8月6日。

2.在哈巴河縣人民政府網站(http://www.hbh.gov.cn下同）公示資格審查結果。

（三）確定考核對象

1.報名和資格審查結束后，按用人單位崗位要求提出具體人選，經考核招聘領導小組確認后，直接進入考核。

2.在哈巴河縣人民政府網站(http://www.hbh.gov.cn）公示考核招聘具體人選名單及相關要求。

三、考核和體檢

（一）考核

由考核招聘領導小組組織考察組，對擬招聘人員進行組織考核。

1.發布公告。在用人單位發布考核對象公告。

2.查閱個人檔案資料。

3.民主測評。考察組對擬聘用人員進行民主測評，發放民主測評表，重點對政治素質、資格條件、業績和工作能力進行測評。

4.個別談話。通過個別談話，重點對擬聘人員政治素質、資格條件、業績和工作能力進行了解，是否勝任崗位職責。

5.凡因個人原因未能參加各項考核的，按棄權處理。

6.考核時間另行通知。

7.在哈巴河縣人民政府網站(http://www.hbh.gov.cn）公示考核結果。

（二）體檢

1.體檢工作由考核招聘領導小組辦公室負責統一組織到指定的二級甲等以上綜合性醫院進行體檢。體檢按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號，詳見國家人力資源和社會保障部網站）等規定組織實施。

2.體檢要求參加體檢的考生須在規定的時間到指定地點報到。根據體檢相關規定對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可提出復檢要求，經考核招聘領導小組辦公室同意，可組織進行復檢，復檢只能進行一次，復檢結果為最終結果。體檢不合格者不能聘用。體檢及復檢費用由考生自行承擔。

3.體檢時間另行通知。

4.在哈巴河縣人民政府網站(http://www.hbh.gov.cn）公示體檢結果。

（三）公示

哈巴河縣考核招聘領導小組在哈巴河縣人民政府網站(http://www.hbh.gov.cn）對擬聘人員進行公示，公示期不少于5個工作日。

（四）聘用

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映的問題查實影響聘用的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，在一定時間內查清后再決定是否聘用。

公示期滿無異議，下達錄用文件。擬聘人員在規定時間內到用人單位報到。招聘單位與新聘人員應在1個月內按照平等自愿、協商一致的要求簽訂聘用合同。凡擬聘人員無正當理由、逾期與招聘單位簽訂聘用合同的，視為自行放棄聘用資格。

事業單位工作人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿經單位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格。新招聘人員在招聘單位的服務期限一般不少于5年，最低不少于3年。

四、監督及其他要求

1.派駐紀檢（監察）部門對招聘工作進行全程監督。確保招聘公平、公正。

2.參加招聘工作的人員，與考生之間有親屬關系以及其他可能影響考試利害關系的，須實行公務回避。

3.對違反規定的工作人員以及報考人員要按規定進行嚴肅查處，對查實違紀違規的，從嚴追究責任領導及相關工作人員責任；情節嚴重構成犯罪的，移交司法機關處理。