藤縣2022年考試招聘事業單位工作人員簡章
為滿足2022年我縣事業單位補充人員的需要，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《梧州市事業單位公開招聘人員實施細則》（梧政發〔2012〕52號）等文件精神，我縣定于2022年1月22日考試招聘事業單位工作人員，為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持考試與考核相結合的原則。
二、招聘崗位
藤縣事業單位考試招聘工作人員55名，具體招聘的單位、崗位、考試類別、考試類別代碼、人數和條件詳見《藤縣2022年考試招聘事業單位工作人員計劃表》（以下簡稱《計劃表》，見附件1）。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）符合崗位所需的資格條件；
（五）具有正常履職的身體條件；
（六）基本條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1985年12月20日至2003年12月20日期間出生）。具有中級以上專業技術職務資格人員或碩士以上學位人員，年齡可放寬到40周歲以下（1980年12月20日以后出生）；
2.具有國家承認學歷（必須在2021年12月20日前取得相應的學歷、學位證書，否則招聘單位將取消其應聘資格）和崗位所需的資格條件；
3.具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學生；現役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公務員或事業單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員；
4.與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得報考該單位負責人的秘書、人事、財務、紀檢等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
（七）本次招聘所涉及的服務期限、工作年限、任職年限、取得職稱、從業資格年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭退、基層工作經歷等，計算截止日期以2021年12月20日為截止日期，年限按足年足月累計；
（八）本次招聘專業設置參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2021年版）》（見附件2）；
（九）對符合報考條件的應聘人員，招聘單位不得拒絕其報名。
四、報名
本次考試招聘實行網上報名、網上資格審查、網上交費、網上打印準考證。
（一）網上報名
報考者只能報考一個單位的一個崗位。符合報考條件的報考者在規定的時間內登錄梧州人才網（https://wz.gxrc.com/）事業單位招聘欄中的“藤縣2022年考試招聘事業單位工作人員專題（https://gx.bmpta.com/tengxiansydw/index.aspx）”進入報名系統，填寫考生信息、選擇報考崗位，同時按要求上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片，認真核對信息無誤后提交，經審查合格并繳費后，在同一網站上自行下載打印《藤縣2022年事業單位招聘工作人員考試報名登記表》（以下簡稱《報名表》）一式三份并妥善保存，對打印的《報名表》由報考者本人簽名確認。
網上報名時間：2021年12月20日8：30 —2021年12月24日17：00
（二）網上資格審查
各招聘單位及主管部門依據本簡章規定的招聘崗位資格條件集中對報考者進行資格審查，在兩日內提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考；對未通過資格審查的要簡要說明理由。
招聘單位及主管部門應指定專人嚴格按照簡章公布的崗位條件認真對報考人員進行資格審查，因審查不嚴造成失誤由招聘單位承擔相應責任。
報考人員報名和考試時使用的居民身份證必須一致。報名時，報考人員應仔細閱讀并理解崗位資格條件，認真核對個人填報信息，報名時在網上所提交的申請材料必須真實、準確，因網上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任；報考人員對《計劃表》中的專業、學歷、學位、工作年限等資格條件需要咨詢時，請與藤縣人力資源服務中心聯系（咨詢電話：0774—7272777）。
通過資格審查的報考人員，不得再改報其他崗位。未通過資格審查的報考者，在報名時間內可以改報符合崗位條件的其他崗位。
資格審查時間：2021年12月20日8：30—2021年12月26日17：00。
（三）網上繳費
通過資格審查的報考者，按規定應繳納考試費100元（每人每科50元）。若未按期交費者視為自動放棄報名。網上交費辦法詳見梧州人才網（https://wz.gxrc.com/）事業單位招聘欄中的“藤縣2022年考試招聘事業單位工作人員專題（https://gx.bmpta.com/tengxiansydw/index.aspx）”相關內容。
網上繳費時間：2021年12月20日8：30—2021年12月27日17：00
（四）開考的比例
招聘崗位人數與報名人數的開考比例原則上不能少于1：3。對招聘崗位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位（或主管部門）在報考繳費時間結束后2天內（2021年12月29日前）提出申請，經報梧州市人力資源和社會保障局同意后，方能開考。
（五）不能開考的崗位改報和退費
不能開考的崗位，由招聘單位及時告知報考人員，報考人員可在2021年12月31日8:30—17:00通過網站選擇改報其他崗位。招聘單位在2021年12月31日8:30—18:00審查改報人員信息。
未在規定時間內報考及繳費的，視為放棄報考。放棄改報或改報不成功的考生，報名費退還到原繳費卡。
考試費政策減免。脫貧戶家庭人員和城市低保人員可申請減免考試費用。符合減免條件并通過資格審查的報考人員應先進行網上交費，再于2022年1月5日前將《政策減免考試費人員申請表》（見附件3）及減免證明材料（1.農村建檔立卡戶：2020年度《扶貧手冊》上蓋章頁和有家庭基本情況頁的照片；2.城市低保戶：《低保證》有基本信息的照片）上傳至rc7272777@126.com郵箱，以便按要求辦理相關退費手續。
（六）從網上下載打印報名登記表、準考證
資格審查合格并已交考試費的報考者，從梧州人才網（https://wz.gxrc.com/）事業單位招聘欄中的“藤縣2022年考試招聘事業單位工作人員專題（https://gx.bmpta.com/tengxiansydw/index.aspx）”進入準考證打印入口下載打印準考證（必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效）。報考者按準考證上的時間、地點參加公共科目筆試。筆試時需攜帶本人有效居民身份證原件、準考證，以上兩證不全者，不能參加考試。
網上下載打印報名登記表、筆試準考證時間：2022年1月17日9:00—1月22日10:00
報名登記表、筆試準考證是報考人員參加事業單位招聘考試的重要憑證，面試、考核、體檢環節需提供，須妥善保管。
五、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1.分類筆試
筆試科目為《綜合應用能力》和《職業能力傾向測驗》兩科,每科分值為150分。本次所有招聘崗位考試類別均為綜合管理類（A類）。
所有考生均須參加相應類別的兩科考試，考試內容可參考《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2021年版）》（見附件4）對應內容。
具體“考試類別、考試類別代碼”如下：
| 一級分類 | 二級分類 | 考試類別代碼 | 綜合應用能力 | 職業能力傾向測驗 |
| 綜合管理類 （A類） | --- | 11 | A類 | A類 |
報考崗位所對應的考試類別、考試類別代碼在招聘計劃的信息欄公布。
2.筆試方式
采用閉卷方式。筆試兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發放，各科答題卡分別發放。具體流程嚴格按筆試有關操作規定執行。
3.筆試時間：2022年1月22日（星期六）
職業能力傾向測驗上午8：30—10：00
綜合應用能力上午10：00—12：00
4.筆試地點：藤縣縣城，具體地點見《準考證》。
5.根據常態化疫情防控要求，考試當天須現場查驗報考人員“廣西健康碼”為綠色且現場測量體溫正常（<37.3℃）方可參加考試；持“廣西健康碼”非綠碼的報考人員和有國內疫情中、高風險地區及國（境）外旅居史的報考人員按廣西壯族自治區新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組指揮部和梧州市、藤縣疫情防控指揮部有關要求執行。上級有最新要求的，按最新要求執行。
報考人員參加筆試，須攜帶本人筆試準考證、有效居民身份證（與報名時一致）并全程佩戴一次性使用醫用口罩或醫用外科口罩。
6.筆試成績查詢：2月下旬或3月上旬考生可登陸報名系統或向藤縣人力資源服務中心查詢本人筆試成績。
7.照顧加分：少數民族加3分。
8.筆試成績計算：筆試成績=綜合應用能力成績+職業能力傾向測驗成績+照顧加分。
9.確定筆試合格分數線：筆試合格分數線報梧州市人力資源和社會保障局審核后統一劃定，并通過梧州人才網（https://wz.gxrc.com/）事業單位招聘欄中向社會公布。
（二）面試
1.面試資格初審
筆試成績沒有達到筆試合格分數線的報考人員不能進入面試環節。根據崗位計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分的順序，確定進入面試的人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為進入面試人選。
招聘單位（或主管部門）負責通知面試人員將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達的方式，給招聘單位進行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證、報名登記表、戶口簿、工作經歷證明（報考崗位有工作經歷要求的人員須提供）、所在單位及主管部門出具的同意報考證明（加蓋公章）。
報考人員提供的申請材料必須真實、準確，提供的申請材料或者信息不實，涉及報考資格的，由面試實施部門取消面試資格，凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。
對于在職的報考人員，需所在單位及主管部門出具的同意報考證明（加蓋公章），提供所在單位同意報考證明有困難的，經招聘單位（或主管部門）同意，可在考核、體檢前提供。考核、體檢前未能提供單位同意報考證明的，視為放棄招聘資格。
出現未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。
招考崗位通過合格分數線的人數達不到規定的面試比例，又確需進人的，經招聘單位和主管部門同意，報經梧州市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試。招考崗位沒有達到合格分數線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。
已確定的面試人員名單在梧州人才網（https://wz.gxrc.com/）事業單位招聘欄、本單位工作區域內公示5個工作日。
2.發布面試公告
面試人員名單在梧州人才網（https://wz.gxrc.com/）事業單位招聘欄中公布，面試時間、地點和有關要求由人力資源和社會保障部門通知或委托招聘單位書面通知面試人員。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。
3.面試資格復審
面試前，各招聘單位和主管部門將現場對進入面試人員進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當場發放《面試通知書》；提供的原件與資格初審時提供的復印件不符的，取消面試資格，所有責任由報考者自負。
面試資格復審時間：由招聘單位和主管部門或縣人社部門另行通知。
4.面試的組織
面試工作由縣政府人力資源和社會保障部門會同相關主管部門組織。
面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須攜帶本人有效居民身份證、面試通知書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。
5.面試方式
可采取結構化面試、情景模擬、實際操作等多種形式進行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3—5分。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當天公布。
經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可進入下一程序。考生成績均達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
（三）考試總成績確定
按筆試總成績、面試成績各50%權重計算考試總成績。考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%；其中，筆試總成績=(綜合應用能力成績+職業能力傾向測驗成績+加分)÷3；成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。
六、考核
招聘單位根據招聘崗位人數，按考試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；考試總成績相同時，以面試成績高分者進入考核程序。如此時出現面試成績也相同，則以筆試職業能力傾向測驗成績高分者進入考核程序。
考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。考核時將核實對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，以及根據《關于加強對失信被執行人聯合懲戒的實施意見》（桂高法會〔2018〕13號）文件要求，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補。
七、體檢
（一）招聘單位根據考試、考核結果按招聘崗位人數1:1的比例確定體檢人選。
（二）體檢由縣人力資源和社會保障部門組織到縣級以上具有相應資質的醫院進行體檢。
（三）體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。
按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
體檢費用由考生本人負擔。
（四）體檢出現不合格或自愿放棄的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
八、公示
對通過考試、考核、體檢擇優確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時在梧州人才網（https://wz.gxrc.com/）事業單位招聘欄中進行公示，公示時間為7日。擬招聘人員名單公示后不再遞補。
九、人員聘用
（一）經公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業單位公開招聘工作人員審批表》，經主管部門、縣人力資源和社會保障局審核，報梧州市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。
（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期內或試用期滿考核不合格或提供虛假材料者，取消聘用資格。
（三）通過公開招聘新進事業單位的人員，在聘用期間的待遇按國家和自治區有關規定執行。
十、工作要求
（一）加強組織領導。縣人力資源和社會保障局成立藤縣2022年度事業單位公開招聘工作領導小組，負責對公開招聘工作的指導、監督和管理，確保安全、公正、按時完成本次事業單位公開招聘工作任務。
（二）加大監督力度。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。
（三）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。報考人員有下列失信行為的記入事業單位公開招聘誠信檔案庫。
1.發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的；
2.發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環節放棄的；
3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的。
（四）嚴肅公開招聘工作紀律。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，執行回避制度。應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定嚴肅處理。
對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格處理；對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。
十一、其他說明
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本簡章由藤縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0774—7272777
監督電話：0774—7296258
2.廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄 （2021年版）
藤縣人力資源和社會保障局
2021年12月8日
文章來源：http://wz.gxrc.com/Article/info/ae4eeabe-11c5-41d8-839d-5eeeba58f037
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